綜合管理崗位職責 篇1

　　項目物業綜合管理部崗位職責

　　職能包括:質量管理、工程技術、保潔綠化

　　1、保障公司支持性文件的執行,確保項目物業管理方案的有效落實,對管理中心的服務質量負責。

　　2、對各管理區域提供專業技術指導與支持。

　　3、培訓:公司支持性文件的培訓、裝修管理、保潔綠化、設備設施等方面的培訓。

　　4、負責各管理區域方案的制定、優化、評審與細化。

　　5、負責各管理區域保潔綠化養護、設備設施維護計劃的制定及日常工作的落實檢查。

　　6、協助各區域負責人對重要、疑難、投訴問題的處理。

　　7、按計劃對各項目的檢查和建議,出具巡檢報告。

　　8、對百合新城后期開發項目前期介入。

綜合管理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1）建立、健全公司財務管理體系，優化上下游流程，滿足公司戰略發展要求；

　　2）對財務部的日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；

　　3）執行財務分析工作，包括常規分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據；

　　4）協助財務總監做好團隊建設、團隊管理及人員培養工作

　　5）根據工作需要安排的其他臨時性工作

　　崗位要求：

　　1）有2—3年財務經理或副經理工作經驗

　　2）會計、經濟學、金融學及相關專業，211或985大學本科及以上學歷；

　　3）熟練掌握日常會計核算、稅務法規等相關專業知識

　　4）熟悉中國會計準則、以及相關財會制度，具有會計師、CPA或ACCA等專業資格優先；

　　5）工作務實，細致耐心，有高度責任感，良好的溝通能力以及團隊合作精神

綜合管理崗位職責 篇1

　　項目物業綜合管理部崗位職責

　　職能包括:質量管理、工程技術、保潔綠化

　　1、保障公司支持性文件的執行,確保項目物業管理方案的有效落實,對管理中心的服務質量負責。

　　2、對各管理區域提供專業技術指導與支持。

　　3、培訓:公司支持性文件的培訓、裝修管理、保潔綠化、設備設施等方面的培訓。

　　4、負責各管理區域方案的制定、優化、評審與細化。

　　5、負責各管理區域保潔綠化養護、設備設施維護計劃的制定及日常工作的落實檢查。

　　6、協助各區域負責人對重要、疑難、投訴問題的處理。

　　7、按計劃對各項目的檢查和建議,出具巡檢報告。

　　8、對百合新城后期開發項目前期介入。

綜合管理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1）建立、健全公司財務管理體系，優化上下游流程，滿足公司戰略發展要求；

　　2）對財務部的日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；

　　3）執行財務分析工作，包括常規分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據；

　　4）協助財務總監做好團隊建設、團隊管理及人員培養工作

　　5）根據工作需要安排的其他臨時性工作

　　崗位要求：

　　1）有2—3年財務經理或副經理工作經驗

　　2）會計、經濟學、金融學及相關專業，211或985大學本科及以上學歷；

　　3）熟練掌握日常會計核算、稅務法規等相關專業知識

　　4）熟悉中國會計準則、以及相關財會制度，具有會計師、CPA或ACCA等專業資格優先；

　　5）工作務實，細致耐心，有高度責任感，良好的溝通能力以及團隊合作精神

綜合管理崗位職責 篇1

　　工作職責：

　　1、督導、保障綜合管理部總務處、黨群工作處工作有序開展；

　　2、配合公司SMS管理，組織部門風險管理，落實風險控制措施；

　　3、負責與民航局、中南管理局、省府、市府、交通局、機場等外聯部門工作對接；

　　4、完成部門負責人安排的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，企業管理或工商管理類專業，CET—4及以上；

　　2、5年以上相關崗位管理經驗，中共黨員優先；

　　3、接受過風險管理培訓，掌握風險管理的方法；

　　4、具備優秀的邏輯思維能力與溝通協調能力；

　　5、熟悉公文寫作及團隊管理。

　　工作職責：

　　1、督導、保障綜合管理部總務處、黨群工作處工作有序開展；

　　2、配合公司SMS管理，組織部門風險管理，落實風險控制措施；

　　3、負責與民航局、中南管理局、省府、市府、交通局、機場等外聯部門工作對接；

　　4、完成部門負責人安排的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，企業管理或工商管理類專業，CET—4及以上；

　　2、5年以上相關崗位管理經驗，中共黨員優先；

　　3、接受過風險管理培訓，掌握風險管理的方法；

　　4、具備優秀的邏輯思維能力與溝通協調能力；

　　5、熟悉公文寫作及團隊管理。

綜合管理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1）建立、健全公司財務管理體系，優化上下游流程，滿足公司戰略發展要求；

　　2）對財務部的日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；

　　3）執行財務分析工作，包括常規分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據；

綜合管理崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、按照公司發展戰略,制訂公司相關管理規章制度,加強執行與監督,促進管理規范化。

　　2、根據公司經營目標,追蹤業務部門的工作目標進度達成情況,對董事長、總經理下達的工作任務及時督辦。

　　3、負責公司外部來訪接待、政府部門對接及相關調研工作。

　　4、負責公司對外的新聞宣傳、公關活動等。

　　5、負責公司三會各項工作及其他重要會議及活動的統籌安排等。

　　6、負責公司公文管理、印章印鑒管理、公務用車管理等。

　　7、統籌安排公司人力資源管理相關工作,重點組織實施績效考核。

　　8、部門內部其他日常管理及團隊建設工作等。

　　9、公司領導交辦的其他各項工作。

　　崗位要求:

　　1、碩士研究生及以上學歷,本科畢業院校須為一本院校,具備經濟、中文或新聞等相關專業復合背景。

　　2、具有較強的文字書寫能力,有較強的計劃、控制能力;擅長與人溝通和交往;具備高度的工作熱情,良好的團隊合作精神等。

　　3、居住地須為南京。

　　崗位職責:

　　1、按照公司發展戰略,制訂公司相關管理規章制度,加強執行與監督,促進管理規范化。

　　2、根據公司經營目標,追蹤業務部門的工作目標進度達成情況,對董事長、總經理下達的工作任務及時督辦。

　　3、負責公司外部來訪接待、政府部門對接及相關調研工作。

　　4、負責公司對外的新聞宣傳、公關活動等。

　　5、負責公司三會各項工作及其他重要會議及活動的統籌安排等。

　　6、負責公司公文管理、印章印鑒管理、公務用車管理等。

綜合管理崗位職責 篇1

　　1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;

　　3.內勤日常培訓工作的開展和完成;3.內勤日常培訓工作的開展和完成;

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

　　5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協調與開展;

　　7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

綜合管理崗位職責 篇2

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

　　2. 優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。

　　3. 負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

　　4. 負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5. 組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6. 協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

綜合管理崗位職責 篇3

　　1、圍繞公司戰略規劃，著眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃;

　　2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

　　3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

綜合管理崗位職責 篇1

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

　　負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

綜合管理崗位職責 篇2

　　1、負責公司參觀接待的講解工作。

　　2、負責公司日常培訓機制的搭建以及日常培訓的管理;

　　3、負責公司日常文化活動的策劃與實施;

　　4、負責公司招聘體系的建設和日常招聘的實施。

綜合管理崗位職責 篇3

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標;

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。