關(guān)于單位合同模板匯總（精選20篇）

關(guān)于單位合同模板匯總 篇1

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問題；優(yōu)化對策

　　在社會經(jīng)濟發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權(quán)利，在工作任務(wù)執(zhí)行中需要承擔(dān)民事義務(wù)。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經(jīng)常出現(xiàn)管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應(yīng)該根據(jù)這些問題構(gòu)建管理策略，實現(xiàn)事業(yè)單位合同的科學(xué)管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。

　　一、事業(yè)單位合同管理的常見問題

　　（一）管理人員法律意識薄弱

　　根據(jù)事業(yè)單位合同管理工作狀況，認識到一些事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為合同管理工作構(gòu)建帶來影響。一些事業(yè)單位只有在出現(xiàn)合同糾紛問題時才會使用法律手段保護自身權(quán)益，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來限制，同時也無法實現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

　　（二）缺少專業(yè)性合同管理人才

　　通過對事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現(xiàn)，在合同管理中缺少專業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專業(yè)技術(shù)較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運用在實際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業(yè)認知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構(gòu)建。

　　（三）合同管理缺少專業(yè)控制

　　結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個部門多個合同章的現(xiàn)象，這種問題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié)，在合同管理中，需要立項審批，并通過市場調(diào)查、合同起草、審查、簽訂、落實等，進行合同內(nèi)容的處理。但是，由于合同管理缺少專業(yè)控制，導(dǎo)致合同落實不及時、不具體，為合同管理帶來限制。

　　二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對策

　　（一）提高對合同管理的認知

　　在事業(yè)單位合同管理的過程中，為了強調(diào)合同管理工作構(gòu)建的價值性，應(yīng)該結(jié)合合同管理的內(nèi)容，提高管理人員的法律意識。首先，事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高對合同內(nèi)容的認識，加強對相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學(xué)性。其次，在合同管理工作中，應(yīng)該構(gòu)建專業(yè)性的人才培養(yǎng)方案，積極開展多種人才培訓(xùn)形式，提高事業(yè)單位人員對合同管理內(nèi)容的認識，并根據(jù)合同內(nèi)容積極落實績效評價方案，強調(diào)合同管理工作的重要性，提高合同構(gòu)建的專業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現(xiàn)的風(fēng)險。

　　（二）明確合同管理中的法律制度

　　事業(yè)單位合同管理中，應(yīng)該結(jié)合工作的特點，構(gòu)建完善性的合同管理制度，使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內(nèi)容強調(diào)中，應(yīng)該做到：第一，明確合同權(quán)限，在合同管理工作中，當(dāng)涉及較大資金內(nèi)容時，領(lǐng)導(dǎo)者需要集體討論，在相關(guān)責(zé)任人簽字之后才可以認定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容構(gòu)建中，需要按照合同審批、簽署以及授權(quán)過程，進行合同內(nèi)容執(zhí)行，實現(xiàn)合同管理的流程性。第二，構(gòu)建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務(wù)分離的現(xiàn)象，因此，在合同管理中，應(yīng)該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機制，實現(xiàn)合同管理工作的有序開展。第三，積極加強合同歸屬部門、財務(wù)部門之間的溝通，使合同管理得到有效執(zhí)行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關(guān)責(zé)任部門需要對合同內(nèi)容進行分級管理，由專門的部門進行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強調(diào)合同履行的監(jiān)管機制。在事業(yè)單位合同管理中，通過科學(xué)履行政策的構(gòu)建，可以降低合同管理中的風(fēng)險，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財務(wù)部門在項目付款之間需要按照合同條約進行，促進事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展。第六，強調(diào)合同管理中的基礎(chǔ)工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應(yīng)該對信息資料進行詳細整理，構(gòu)建基礎(chǔ)性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對合同管理中的具體流程進行記錄，實現(xiàn)合同管理工作的目的。

　　（三）構(gòu)建完善性的合同控制制度

　　在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，應(yīng)該將合同管理工作作為重點，通過合同監(jiān)督管理機制的構(gòu)建，進行合同管理工作的監(jiān)督，相關(guān)監(jiān)督人員一定具備專業(yè)的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應(yīng)該建立內(nèi)部審計制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng)建合同評價機制，實現(xiàn)合同的科學(xué)控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時發(fā)現(xiàn)問題，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結(jié)束語：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，為了強調(diào)合同管理工作的價值性，應(yīng)該認識到合同管理工作中存在的問題，針對這些問題構(gòu)建管理策略，使合同構(gòu)建實現(xiàn)有法可依，并提高合同管理工作的價值性。而且，在合同管理中，也應(yīng)該提高事業(yè)單位管理者的法律意識，通過合同管理工作的創(chuàng)新，促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇2

　　一、單位解除合同賠償標(biāo)準

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、單位解除勞動合同的注意事項

　　1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

　　2、所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。

　　3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

　　因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

　　三、辭退員工的`情形有哪些

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調(diào)動的。

　　5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇3

　　現(xiàn)實中，很多單位為了逃避對職工的義務(wù)而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負責(zé)了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務(wù)，還有有其他的法律責(zé)任。那么單位未簽勞動合同有哪些責(zé)任呢?小編將在下文中為你介紹。

　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　如果單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務(wù)依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇4

　　單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動合同。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認定違法，應(yīng)支付職工賠償金。

　　【案例】：

　　職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺開發(fā)區(qū)某建筑公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書，內(nèi)容為：在雙方履行勞動合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金1.4萬元。

　　該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴重違紀，公司才與其解除勞動合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。

　　【評析】：

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！痹摴�司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對陳某進行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書看，并未說明是將于1個月后解除勞動合同還是即時解除勞動合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動”的表述推斷，應(yīng)當(dāng)理解為即時解除勞動合同。在該公司即時解除勞動合同的情況下，陳某再無義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動合同已無法律意義。

　　因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇5

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。

　　2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品

　　3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。

　　3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

　　3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。

　　3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

　　5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。

　　第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)

　　經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費用。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇6

　　委托方(甲方)：

　　承接方(乙方)：

　　工程項目：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補充合同)，以便共同遵守。

　　第一條：工程概況

　　1.工程地址：___________________________________

　　2.居室規(guī)格：房型______層(式)______室______廳______廚______衛(wèi)

　　1、______室，計______平方米;

　　2、______廳，計______平方米;

　　3、______廚房，計______平方米;

　　4、______衛(wèi)生間，計______平方米;

　　5、______陽臺，計______平方米;

　　6、________過道，計______平方米;

　　7、其他(注明部位)____________，計________平方米。

　　總計：裝修面積____________平方米。

　　3.裝修內(nèi)容：詳見本合同附件(一)《家庭裝潢裝修內(nèi)容單》和裝修圖。

　　4.委托方式：____________________________________________

　　5.工程開工日期：______年______月______日

　　6.工程竣工日期：______年______月______日

　　工程總天數(shù)：________天

　　第二條：工程價款

　　工程價款(金額大寫)___________________元，詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。

　　1、材料款__________元; 2、人 工 費__________元;

　　3、設(shè)計費__________元; 4、裝修清運費__________元;

　　5、搬卸費__________元; 6、管 理 費__________元;

　　7、稅金(3.41%)___________元;

　　8、其他費用(注明內(nèi)容)______________元。

　　第三條：質(zhì)量要求

　　1.工程使用主要材料的品種、規(guī)格、名稱，經(jīng)雙方認可。詳見本合同附件(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。

　　2.工程驗收標(biāo)準，雙方同意參照上海市地方標(biāo)準db31/t30-1999《住宅裝飾裝修驗收標(biāo)準》規(guī)定。

　　3.裝修中，甲方如有特殊裝修項目或特殊質(zhì)量要求，雙方應(yīng)確認，增加的費用，應(yīng)另簽訂補充合同。

　　4. 質(zhì)量檢查監(jiān)督部門：上海市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會家庭裝潢專業(yè)委員會。

　　5. 凡由甲方自行采購的材料、設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量由甲方自負;裝修質(zhì)量由乙方負責(zé)。

　　6.甲方如自聘工程監(jiān)理，須在工程開工前通知乙方，以便于工作銜接。

　　第四條：材料供應(yīng)

　　1.乙方須嚴格按照國家有關(guān)價格條例規(guī)定，對本合同中所用材料一律實行明碼標(biāo)價。詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。甲方所提供的材料均應(yīng)用于本合同規(guī)定的裝潢工程，非經(jīng)甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應(yīng)按挪用材料的雙倍價款補償給甲方。

　　2. 乙方提供的'材料、設(shè)備如不符合質(zhì)量要求，或規(guī)格有差異，應(yīng)禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責(zé)。

　　3.甲方負責(zé)采購供應(yīng)的材料、設(shè)備，詳見本合同附件(四)《甲方提供裝潢材料清單》的內(nèi)容，應(yīng)該是符合設(shè)計要求的合格產(chǎn)品，并應(yīng)按時供應(yīng)到現(xiàn)場。如延期到達，裝修期順延，并按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計金額的10%作為管理費支付給乙方。材料經(jīng)乙方驗收后，由乙方負責(zé)保管，由于保管不當(dāng)而造成損失，由乙方負責(zé)賠償。

　　第五條：付款方式

　　1. 合同一經(jīng)簽訂，甲方即應(yīng)付100%工程材料款和裝修工費的50%;當(dāng)工期進度過半( 年 月 日)，甲方即第二次付裝修工費的40%。剩余10%尾款待甲方對工程竣工驗收后結(jié)算。(注：裝修工費包括人工費)

　　付款百分比

　　按付款方式表進行(略)

　　甲方付清工程價款，詳見本合同附件(七)《家庭裝潢工程工程結(jié)算表》，乙方開具統(tǒng)一發(fā)票，向甲方辦理移交及發(fā)放裝潢工程保修卡，詳見本合同附件(八)《家庭裝潢工程工程質(zhì)量保修卡》。

　　甲方在應(yīng)付款日期不付款是違約行為，乙方有權(quán)停止裝修。驗收合格未結(jié)清工程價款時，不得交付使用。

　　2.工程裝修中如有項目增減或需要變動，詳見本合同附件(五)《家庭裝潢工程工程項目變更表》，雙方應(yīng)簽訂補充合同，并由乙方負責(zé)開具裝修變更令，通知裝修工地負責(zé)人。增減項目的價款，當(dāng)場結(jié)清。

　　3.甲方未按本合同規(guī)定期限預(yù)付工程價款的，每逾期一天按未付工程價款額的1%支付給乙方。

　　4.甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關(guān)文件(復(fù)印件)交給乙方。

　　第六條：工程工期

　　1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費的1%作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工，每延遲一日，以裝潢工程價款中人工費的1%作為誤工費支付給乙方 元。

　　2.由甲方自行挑選的材料、設(shè)備，因質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量和工期，其返工費由甲方承擔(dān)，由于乙方裝修原因造成質(zhì)量事故，其返工費用由乙方承擔(dān)，工期不變。

　　3. 在裝修中，因工程質(zhì)量問題、雙方意見不一而造成停工，均不按誤工或延遲工期論處，雙方應(yīng)主動要求有關(guān)部門調(diào)解或仲裁部門協(xié)調(diào)、處理，盡快解決糾紛，以繼續(xù)裝修。

　　4.裝修中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改裝修內(nèi)容而延誤工期的，均需簽證，甲方須承擔(dān)全部裝修費用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔(dān)責(zé)任，工期不變。

　　5.裝修中，甲方未經(jīng)乙方同意，私自通知裝修人員擅自更改裝修內(nèi)容所引起的質(zhì)量問題和延誤工期，甲方自負責(zé)任。

　　第七條：工程驗收

　　1.工程質(zhì)量驗收，詳見本合同附件(六)《家庭裝潢工程質(zhì)量驗收表》，除隱蔽工程需分段驗收外，待工程全部結(jié)束后，乙方組織甲方進行竣工驗收。雙方辦理工程結(jié)算和移交手續(xù)。

　　2.乙方通知甲方進行工序驗收及竣工驗收后，甲方應(yīng)在三天內(nèi)前來驗收，逾期視為甲方自動放棄權(quán)利并視為驗收合格，如有問題，甲方自負責(zé)任。甲方自行搬進入住，視為驗收合格。

　　3.甲方如不能在乙方指定時限內(nèi)前來驗收，應(yīng)及時通知乙方，另定日期。但甲方應(yīng)承認工序或工程的竣工日期，并承擔(dān)乙方的看管費和相關(guān)費用。

　　第八條：其他事項

　　1. 甲方

　　1、必須提供經(jīng)物業(yè)管理部門認可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，并向乙方進行現(xiàn)場交底。

　　2、二次裝飾工程，應(yīng)全部騰空或部分騰空房屋，清除影響裝修的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設(shè)物等，須采取必要的保護措施，均需與乙方辦理手續(xù)和承擔(dān)費用。

　　3、如確實需要拆、改原建筑物結(jié)構(gòu)或設(shè)備、管線，應(yīng)向所在地房管部門辦理手續(xù)，并承擔(dān)有關(guān)費用。裝修中如需臨時使用公用部位，應(yīng)向鄰里打好招呼。

　　2.乙方

　　1. 應(yīng)主動出示企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、會員證書或裝修資質(zhì);如是下屬分支機構(gòu)，也須有上級公司出具的證明;經(jīng)辦業(yè)務(wù)員必需有法人代表的委托證書。

　　2.指派(姓名)__________為乙方工地代表，負責(zé)合同履行，并按合同要求組織裝修，保質(zhì)保量地按期完成裝修任務(wù)。

　　3.負責(zé)裝修現(xiàn)場的安全，嚴防火災(zāi)、佩證上崗、文明裝修，并防止因裝修造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發(fā)生而影響他人。萬一發(fā)生，必需盡快負責(zé)修復(fù)或賠償。

　　4. 嚴格履行合同，實行信譽工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或借故誘使甲方墊資，舉查后均按違約論處。

　　5. 在裝潢裝修范圍內(nèi)承擔(dān)保修責(zé)任，保修期自工程竣工甲方驗收入合格之日算起，為12個月。

　　第九條：違約責(zé)任

　　合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應(yīng)按合同總金額的5%作為違約金付給對方。因擅自解除合同，使對方造成的實際損失超過違約金的，應(yīng)進行補償。

　　第十條：爭議解決

　　1、本合同履行期間，雙方如發(fā)生爭議，在不影響工程進度的前提下，雙方應(yīng)協(xié)商解決。或憑本合同和乙方開具的統(tǒng)一發(fā)票向上海市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會家庭裝潢專業(yè)委員會投訴，請求解決。

　　2、當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決，或協(xié)商、調(diào)解解決不成時，可以按照本合同約定向--仲裁委員會申請仲裁;--人民法院提起訴訟。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇7

　　甲方(貸款方)：_________ 身份證號碼：_________

　　乙方(借款方)：_________ 身份證號碼：_________

　　丙方(擔(dān)保方)：

　　一、借款用途

　　乙方因從事經(jīng)營活動需要，急需向甲方借一筆資金。

　　二、借款金額

　　乙方向甲方借款人民幣_________萬元。借款帳號：

　　三、借款利息

　　自借款之日起，按月息_________%計算利息。

　　四、借款期限

　　從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，借期_________月。

　　五、利息支付方式

　　利息按月支付，每月_________日支付利息。

　　六、權(quán)利義務(wù)

　　甲方有權(quán)監(jiān)督借款的使用情況，了解乙方的償債能力等情況。乙方應(yīng)如實提供有關(guān)的資料。

　　七、保證條款

　　(一)丙方同意作為本借款合同的保證人，對甲、乙方之間的借款本息承擔(dān)連帶保證責(zé)任，擔(dān)保方同時向甲方提供真實的相關(guān)房產(chǎn)證、營業(yè)執(zhí)照、身份證等資料復(fù)印件，否則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　(二)丙方履行清償責(zé)任后，有權(quán)向乙方追償。

　　八、合同爭議的解決方式

　　本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，可向_________市_________區(qū)人民法院起訴。

　　九、本合同未做約定的，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式5份，各方各執(zhí)1份，自各方簽署之日生效，均具有同等法律效力。

　　甲方(簽字手印)：__________________ 乙方(簽字手印)：__________________

　　丙方(蓋章) ：__________________ 見證方(簽字)：_________________

　　簽訂日期:__________

關(guān)于單位合同模板匯總 篇8

　　甲方：安徽宏磊橡膠有限公司

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條、合同類型及期限

　　1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本合同

　　日至月 日為乙方在甲方的勞動期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條、工作內(nèi)容及崗位

　　1) 、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責(zé)范圍。

　　2) 乙方的工作崗位為照本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。

　　3) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度變更乙方的工作地點。

　　第三條、勞動保護和勞動條件

　　1) 、甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要

　　的勞動安全衛(wèi)生教育。

　　2) 甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。

　　3) 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

　　4) 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第四條、工作時間和休假

　　1) 、甲方安排乙方實行標(biāo)準工時工作制，甲方可根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

　　2) 、企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。

　　3) 在國建法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)該理解和服從，并給予相應(yīng)報酬或安排補休。

　　第五條、勞動 報酬及社會保險

　　1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年，按月發(fā)放，如遇特殊情況如節(jié)假日可延期發(fā)放工資，但最多不能超過1個月。新員工入聘試用期一 ~二個月，試用期工資為 元/月（試用期合格后訂立合同）。

　　2) 甲方支付給乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。

　　3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。

　　4) 甲乙雙方按照國家及地方相關(guān)社會保險方面的相關(guān)規(guī)定，在條件成熟時參加社會保險。乙方應(yīng)繳納的部分應(yīng)由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。

　　5) 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，乙方在合同期內(nèi)凡涉及休息、請假、負傷、患病，生育等期限及待遇按國家相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　6) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　第六條:勞動紀律

　　1) 、甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的《企業(yè)管理規(guī)則制度》作為本全同的附件。

　　2) 乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

　　3) 乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。

　　第七條：職業(yè)培訓(xùn)

　　1) 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　2) 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　3) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。

　　第八條：處罰和獎勵

　　1) 乙方在老公工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵；

　　2) 乙方在工作若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、計算機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　第九條：合同的終止和解除及續(xù)訂

　　1) 、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　�、� 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；

　　② 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　�、� 泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料，造成了公司重大損失； ④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任；

　�、� 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任； ⑥ 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�、� 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　�、� 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費；

　�、� 從事違反國家法律法規(guī)的工作；

　�、� 乙方如要解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

　　⑤ 甲乙雙方在執(zhí)行勞動合同期滿后，根據(jù)實際需要可以另行訂立。

　　第十條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一式兩份，不得涂改 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司蓋章）： 乙方：

　　年 月日年月 日

　　甲方代表人：

　　附：基本資料

　　勞動者：性別：

　　聯(lián)系電話： 戶籍所在地： 身份證號碼：

關(guān)于單位合同模板匯總 篇9

　　《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償

　　好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。

　　《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為20xx年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經(jīng)濟補償這個問題不能一概而論，當(dāng)勞動者主動離職的理由正當(dāng)時，勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)�，那么什么是理由是正�?dāng)?shù)哪? 勞動合同法是有具體規(guī)定的。

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據(jù)。

　　在看完上文的內(nèi)容后，我們對單位沒續(xù)簽勞動合同是否需要補償?shù)膯栴}有所了解，一般來講單位是需要做出補償?shù)�，而這個補償往往是根據(jù)勞動者在單位的實際工作年限來計算。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇10

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　8、《工會法》第十八條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇11

　　用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動合同

　　用人單位進行招聘時，為了招用合適的勞動者，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，客觀真實地告知用人單位。這是《勞動合同法》確定的勞動者在建立勞動關(guān)系時必須履行的。對于勞動者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動合同時存在欺詐行為的，將導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此提出解除勞動合同。

　　上述勞動者如實告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為與勞動合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時根據(jù)用人單位要求填寫職工登記表實際就是在履行告知義務(wù)。對于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應(yīng)當(dāng)如實陳述，否則可能會導(dǎo)致合同無效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實情況而填寫為已婚已育，無論動機如何都是不誠信的行為，應(yīng)予以批評，但僅該項內(nèi)容的不真實并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。

　　我國的勞動法亦明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準�！秼D女權(quán)益保障法》更是規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動合同。

　　勞動合同解除形式

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。

　　勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

　　法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

　　約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇12

　　【案例】

　　合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。

　　20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。

　　小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。

　　經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務(wù)中心咨詢。

　　【分析】

　　《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。

　　在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

　　現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：

　　其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

　　其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認定有效。

　　其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

　　協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認，結(jié)合勞動合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認為雙方之前勞動合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。

　　【提示】

　　為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇13

　　第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【解讀】：本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動合同效力的規(guī)定。

　　用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

　　用人單位發(fā)生分立是指，在訂立勞動合同后，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產(chǎn)而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權(quán)利，本條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權(quán)益。其次，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位分立后，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。目前有的用人單位采用“金錢脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對其勞動者的其他義務(wù)，即不轉(zhuǎn)移債務(wù)，而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔(dān)對勞動者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責(zé)。根據(jù)本條的規(guī)定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負責(zé)。

　　用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動爭議的問題。在我國市場經(jīng)濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任，包括對勞動者的義務(wù)，我國民法通則第四十四第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”這一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時，盡最大可能地保護對方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權(quán)益。

　　近些年來，隨著經(jīng)濟改革的進一步深入，不少用人單位根據(jù)市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動合同都是繼續(xù)有效，都應(yīng)該按照本法的規(guī)定得到繼續(xù)履行。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇14

　　出租方：客運有限公司__（甲方）

　　承租方：x有限公司（乙方）

　　甲方為具備中華人民共和國合法客運資質(zhì)并在x市注冊的公司，乙方為坐落于x市x區(qū)內(nèi)的企業(yè)。現(xiàn)就乙方向甲方承租座客車作為班車服務(wù)事宜，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商特制定《班車租賃合同》如下：

　　第一條車輛租金、租賃期限與運行路線

　　1。運行路線：1號車：AM：

　　PM：

　　2號車：AM：

　　PM：

　　乙方可根據(jù)實際需要調(diào)整線路、時間等，但需提前一天告知甲方。

　　2。租賃費用：每車每日xx00元（含稅）；乙方每月應(yīng)按照甲方實際為乙方服務(wù)的天數(shù)支付相應(yīng)的租賃費用。

　　3。租賃費用內(nèi)包含因車輛使用而產(chǎn)生的車輛燃油費、車輛維修保養(yǎng)費、空調(diào)暖風(fēng)費、車輛交強險和商業(yè)三者保險、稅費等，乙方不再承擔(dān)除租賃費之外的其他任何相關(guān)費用。

　　4。甲乙雙方應(yīng)于每月5日前進行上月租賃費用對賬。乙方在雙方對賬確認后且收到甲方開具的相應(yīng)發(fā)票的10個工作日向甲方支付班車租賃費用。

　　5。租賃期限自20xx年__8__月_1日至20xx年_7_月_31_日止，為期三年。合同終止時，若甲方在本合同期限內(nèi)未有嚴重違反本合同的行為以及重大事故存在，乙方優(yōu)先承諾再行租賃該車輛兩年，但租賃價格雙方可另行商議。

　　第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1。甲方承諾向乙方提供金龍客車（47人座）兩輛為乙方提供本合同項下的班車服務(wù)。（補充內(nèi)容：車況應(yīng)明確包括行車證、產(chǎn)權(quán)登記證等）

　　2。甲方提供的車輛應(yīng)具備能夠證明車輛符合法律、法規(guī)規(guī)定的可在道路上行駛的客運資質(zhì)和條件。另，甲方提供的車輛不得對外設(shè)臵擔(dān)保、質(zhì)押等。

　　3。甲方擁有提供班車服務(wù)之車輛的所有權(quán)，須承擔(dān)對班車進行保護、管理、維修、養(yǎng)護等義務(wù)，甲方須為班車配備具備相應(yīng)駕駛資格的班車駕駛員，其與乙方不具有任何直接勞動雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。如果提供班車服務(wù)之車輛在任何時間發(fā)生交通事故，甲方須作為當(dāng)事方負責(zé)及時處理相關(guān)交通事故，承擔(dān)相關(guān)交通事故之賠償責(zé)任，乙方不對班車發(fā)生的任何交通事故承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4。如果提供班車服務(wù)之車輛發(fā)生任何交通事故及自燃、爆炸等意外事故，造成乙方及其工作人員或相關(guān)乘坐班車之人員財產(chǎn)損失及人身損害，甲方須對全部相關(guān)財產(chǎn)損失及人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　5。甲方應(yīng)按規(guī)定繳納車輛各種保險，并向乙方提供相應(yīng)的保險憑證及文件予以證明。甲方必須保證所有保險合法有效。乙方有權(quán)隨時要求甲方提供保險資料予以檢查。如因甲方未能提供合法有效的保險，而導(dǎo)致的任何法律及經(jīng)濟責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

　　6。甲方有權(quán)依照合同向乙方計收租賃費用。但甲方須在每月對賬后5日內(nèi)向乙方提供符合財稅規(guī)定的正式發(fā)票。如因甲方未能在規(guī)定期限內(nèi)提供合法有效發(fā)票而導(dǎo)致乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)付款，其責(zé)任由甲方自行承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方不得以此為理由要求乙方支付違約金。

　　7。在本合同期限內(nèi)，若因燃油價格上下浮動超過本合同生效時的價格10%以上（由于季節(jié)變化而造成的油料價格變動不屬本條約定），甲乙雙方均有權(quán)提出修改合同價格的建議，雙方協(xié)商解決。

　　8。在合同租賃期間內(nèi)，如遇提供班車服務(wù)的車輛發(fā)生機械故障、交通事故、被盜等意外情況時，甲方應(yīng)及時通知乙方，并及時調(diào)撥其它型號、規(guī)格相同或者相近似的車輛為乙方提供正常班車服務(wù)。

　　9。甲方應(yīng)保證車輛安全、清潔，并提供安全優(yōu)質(zhì)、準時的服務(wù)。若車輛維護保養(yǎng)需要更換車輛，應(yīng)提前2小時向乙方報告，否則造成的損失由甲方承擔(dān)。若甲方不能提供給乙方滿意的服務(wù)，則，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，如甲方拒不整改或整改不符合要求的，乙方有權(quán)解除本合同。

　　10。甲方因故不能正點接送乙方員工通勤，超過雙方約定發(fā)車時間15分鐘（具體發(fā)車時間見班車租賃合同附件），乙方員工可自行搭乘其他車輛通勤，由此產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)。

　　第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1。乙方享有租賃有效期內(nèi)的車輛使用權(quán)。

　　2。乙方租賃車輛僅為客運，不得要求甲方使用租賃車輛運輸易燃易爆等化學(xué)物品或國家違禁物品。

　　3。乙方應(yīng)保證在合同期內(nèi)，甲方未有嚴重違反本合同約定的行為以及嚴重事故或惡劣服務(wù)，乙方不得無故解除租賃合同。

　　4。乙方應(yīng)按照本合同約定及時足額支付車輛租賃費用。乙方應(yīng)保證所屬員工乘坐車輛時不得人為破壞車內(nèi)設(shè)施，否則造價賠償。由于乙方乘坐人員增加，在合同期內(nèi)，乙方不得隨意要求甲方更換車輛。乙方除支付本合同約定的費用外，其他費用概不負責(zé)。乙方有權(quán)對甲方不稱職的駕駛員進行教育、批評，并有權(quán)向甲方提出更換。

　　第四條違約責(zé)任

　　1。在甲方完全履行本合同的前提下，乙方應(yīng)按時足額向甲方支付租金。乙方逾期支付租金，每逾期一日，按月租金（每月按30天計）的百分之一支付甲方滯納金。如逾期30日未支付，甲方有權(quán)解除合同，乙方并向甲方支付相當(dāng)于六個月租金（每

　　月按30天計）的違約金。但因甲方原因造成乙方延遲付款的除外。

　　2。甲方應(yīng)每天按時出車，不得無故延誤或擅自停運。如果甲方在未經(jīng)得乙方同意的情況下擅自停運，甲方除承擔(dān)乙方員工搭車上下班費用外，還應(yīng)向乙方支付每日每車2600元作為違約金。擅自停運累計三日或累計停運6次的，即視甲方嚴重違約，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于六個月租金（每月按30天計）的違約金。

　　3。本合同生效后，任何一方非因?qū)Ψ竭`約行為而提出解除合同，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)六個月租金（每月按30天計）的違約金。

　　4。因法定或不可抗力因素造成一方或雙方不能履行全部或部分義務(wù)，經(jīng)有關(guān)部門做出證明后，可免除相應(yīng)違約責(zé)任。

　　第五條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方加蓋公司印章，并經(jīng)雙方法人代表或授權(quán)代表簽字之日起生效。

　　第六條本合同未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商后以書面形式補充，加蓋甲、乙雙方印章并經(jīng)雙方法人或授權(quán)代表簽字后生效。補充合同與本合同具備同等法律效力。若補充合同約定與本合同約定不同，以補充合同約定為準。

　　第七條與本合同有關(guān)的或因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生之爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可向乙方所在地法院申請訴訟。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　法定代表人：法定代表人：

　　授權(quán)代表人：授權(quán)代表人：

關(guān)于單位合同模板匯總 篇15

　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

　　聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內(nèi)容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業(yè)危害：

　　勞動報酬：

　　勞動者要求了解的其他情況：

　　乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。

　　乙方簽字：

　　合 同 條 款

　　一、合同期限

　　注：如何確定勞動合同期限?

　　科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局，合同范本《勞動合同標(biāo)準范本（用人單位參考）》。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

　　(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：適用范圍：

　　對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

　　2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

　　注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

　　(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

　　(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

　　(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同的適用范圍：

　　這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

　　3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

　　注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

　　完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

　　如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。

　　(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

　　二、試用期限

　　(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1.無試用期。

　　注：不能約定試用期的情形：

　　(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

　　(2)勞動合同期限在3個月以下的;

　　(3)非全日制勞動合同;

　　(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

　　2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　注：法律對試用期的規(guī)定：

　　試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

　　企業(yè)如何確定試用期?

　　建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

　　(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

　　三、錄用條件為：

　　1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。

　　2.身體狀況：________________________________________ _。

　　3.工作技能：___________________________________ ______。

　　4.獲獎情況：_________________________________ ________。

　　5.團隊精神：________________________________ _________。

　　6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。

　　7.其 他：____________________________________ _____。

　　未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

　　注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

　　四、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

　　(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

　　(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;

關(guān)于單位合同模板匯總 篇16

　　一、單位應(yīng)何時簽訂勞動合同

　　20xx年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》在第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。該法第八十二條同時規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的強制性義務(wù)。

　　二、倒簽勞動合同單位有何后果

　　倒簽勞動合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：

　　首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動合同并不能掩蓋在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的事實。 同時，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此 “支付雙倍工資”與“補簽書面合同”對用人單位來說不具有選擇性，是應(yīng)同時承擔(dān)的責(zé)任。

　　其次，在當(dāng)前勞動力市場供大于求的現(xiàn)實情況下，用人單位與勞動者的地位其實是不平等的，用人單位在勞動合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動者自愿倒簽勞動合同，但實際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動者是不得已而為之，如果勞動者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動合同，也許就會被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請求，是對用人單位違法行為的一種縱容。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇17

　　一、單位解除合同受什么限制

　　企業(yè)單方解除勞動合同的限制，即企業(yè)不得單方解除勞動合同的情形包括：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　二、單位可以解除勞動合同的情形

　　1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

　　無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

　　2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　法律通過限制用人單位解除勞動合同的條件，來加強對廣大勞動者的保護。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動合同，這點希望勞動者們能夠注意。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇18

　　《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定："自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。"根據(jù)以上規(guī)定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的`勞動關(guān)系，否則，不但有可能引起雙倍工資風(fēng)險，而且還會受到《社會保險法》所規(guī)定的處罰。

　　證明不簽訂勞動合同的行為是勞動者造成的，用人單位需要保留好三方面的書面證據(jù)，否則可能因舉證不能承擔(dān)法律后果。

　　一、用人單位必須自與勞動者建立勞動關(guān)系起30天內(nèi)，以書面形式向勞動者發(fā)出協(xié)商簽訂勞動合同通知書，保留勞動者簽收通知書的證據(jù)。在這里要注意，不能等到接近30天時才履行告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)為勞動合同的協(xié)商等留出時間。

　　二、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同一般存在三種情況，一是勞動者遺忘或忽視，二是對合同條款不滿意，三是故意不簽訂。無論遇到哪種情況，用人單位最好按照《合同法》第94條規(guī)定，履行催告義務(wù)，催告書以書面形式告知，讓勞動者簽字作為證據(jù)保存。

　　三、向勞動者發(fā)出書面終止勞動關(guān)系通知書，說明前兩個環(huán)節(jié)的時間、終止理由和法律依據(jù)，讓勞動者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。

　　員工不與單位簽訂書面的勞動合同，對單位來講是存在很大風(fēng)險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時，用人單位最好是及時與員工終止勞動關(guān)系，這樣才能避免自己承擔(dān)更多的責(zé)任。要是因此而產(chǎn)生了糾紛的話，可以通過網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您解決。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇19

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、合作內(nèi)容

　　1.甲方訂購《______雜志》（全年）____套以上，每期可在《______雜志》上享有特別注明的“學(xué)術(shù)聯(lián)合單位”字樣，甲方有價值的資訊可在乙方的雜志上免費刊登。

　　2.甲方訂購《______雜志》（全年）____～____套，除享受第1條外，乙方贈送1頁內(nèi)容，可包括甲方的學(xué)術(shù)動態(tài)、活動預(yù)告及其他相關(guān)內(nèi)容等。

　　3.甲方訂購《______雜志》（全年）____套以上，乙方將辟出2～4頁左右版面進行特別的宣傳報道。

　　4.甲方成員訂閱乙方雜志可享受____折優(yōu)惠，刊登付費內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。

　　5.甲方需要刊登的內(nèi)容需在雙月____日前發(fā)至乙方，由乙方設(shè)計制作。

　　6.上述1～5條適用于甲方為從事藝術(shù)教育、藝術(shù)研究、藝術(shù)品投資的院校、研究機構(gòu)、公司、社團等。

　　7.個人訂閱《______雜志》（全年）____套以上，可享受____折優(yōu)惠，刊登付費內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。

　　二、保密條款

　　雙方同意對因本合作所知曉的對方的秘密信息嚴格保密。未經(jīng)授權(quán)，任何一方不得將對方的秘密信息泄露給第三方，除非該信息已為公眾所知。

　　三、合作期限

　　本協(xié)議自甲乙雙方授權(quán)代表簽字并蓋章之日起生效。

　　有效期為_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。如協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，甲乙雙方對本合作協(xié)議均未提出異議，則本協(xié)議可自動延續(xù)一年。

　　四、違約責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方未能履行本協(xié)議項下的條款都構(gòu)成違約，受損失方有權(quán)終止本協(xié)議并要求索賠。

　　五、不可抗力

　　協(xié)議期間，如遇國家政策、法規(guī)調(diào)整或自然災(zāi)害等不可抗拒因素，使任何一方不能或不能完全履行本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商可依據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)終止本協(xié)議。

　　六、修改、解除與終止

　　如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力。

　　七、爭議的解決

　　如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局性的，對雙方均有約束力。

　　八、其他

　　本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本協(xié)議的附件為協(xié)議的不可分割的組成部分。本協(xié)議的為盡事宜，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。

關(guān)于單位合同模板匯總 篇20

　　由于非全日制用工在用工形式、工作時間、工資支付方式方面存在特殊性，給人感覺就像是“小時工”，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動合同。其實，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動合同的。

　　對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

　　(一)由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

　　(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

　　(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

　　(四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

　　(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

　　(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

　　當(dāng)然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

　　我國的非全日制勞動者可以與幾個用人單位建立勞動關(guān)系，但都要簽訂相應(yīng)的勞動合同，不然非全日制勞動者的合法權(quán)益就得不到很好的保障。非全日制勞動合同的內(nèi)容在不違反法律規(guī)定的情況下，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。感謝您閱讀由網(wǎng)站帶來的相關(guān)文章，希望對您的工作有所幫助。