關于員工合同模板匯總（精選14篇）

關于員工合同模板匯總 篇1

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動協議期限：甲乙雙方約定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作薪資及事項：

　　(一)乙方根據甲方要求，從事_________工作,試用期的底薪為元+個人業績2%，正式工作期間底薪為元+個人業績2%＋獎金＋年終分紅（乙方每月保險金200元由甲方無息保管到合同期滿，A甲方補還乙方保險金2倍。B甲方補還每月保險金200并一次性支付乙方全年業績的1%做為獎勵，C甲方補還每月保險金200并一次性支付本店全年業績的5‰做為獎勵，

　　(二)工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或店內規章制度，甲方有權終止協議。乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　(三)。乙方在試用期辭職，須提前五天向甲方申請并寫離職單，如果乙方辭職未獲準、擅自離職或曠工一日以上，本協議即行終止，并扣除全部試用期工資。試用期間甲方對乙方不滿意解聘的，試用期工資按天結算，離職時即刻結清。試用期滿后，經考核合格，本合同直接生效成正式勞動協議。

　　(四)正式協議期間辭職,須提前十五天向甲方提出申請，乙方等待甲方按排好店面工作人員并協助培訓與工作交接完后方可結束本協議,甲方退還之前保險.如果乙方未做滿三個月辭職甲方不放發保險金，如辭職未獲準、擅自離職或曠工三日以上，本協議即行終止，并扣除全部工資、保險及保險的返還金。工作期間甲方對乙方不滿意解聘的，工資按天結算，相關保險金退還，離職結清。

　　三、工作時間和休息休假：

　　(一)甲方實行每天8－9小時工作制，休息時間及工作時間輪班，每周一至五工作，a班8：00- 18：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 雙休日節假日實行全班

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點、調動的，應依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排每月最少帶薪休假2天，休假時間為每月1號-9號，20號-30號，其它時間段休假無薪。年假根據國家規定

　　四、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動協議：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.乙方達不到甲方規定業績標準或不服從安排。

　　3.甲方不再經營。

　　本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。。 本協議自簽訂之日起生效，由甲方管保。

　　甲方簽名： 乙方簽名：

　　店面地址： 身份證號：

　　店面電話：手機號碼：

　　簽章日期：年 月日

關于員工合同模板匯總 篇2

　　員工合同管理系統，合同管理系統，員工合同管理，國美金控技術副總裁溝通的過程中，人性是管理的根源，沒有人性的管理是畸形的管理。從人性化著手的管理才能創造價值，才能持續實現組織的戰斗力和爆發力。在互聯網進入業務和內部運作上逐步在i8小時平臺上推動合同類和預算類流程。在金融業務與運營的過程運作中踐行場景化應用思想，努力讓管理無形。企業運作出現紊亂且逐漸開始影響工作效率，對公司的互聯網金融戰略達成造成威脅。雖是一個初創性企業，但是從公司高層到員工都是互聯網前瞻性人才，對新鮮事物非常關注，不比傳統金融行業幾十年如一日的規范制度，國美金控的運營必須在傳統線性管理之外尋找新的管理機制。

　　民生通惠作為一家帶著金手套，由高手策劃，高起點運營的從創業到企業的成功案例，雖然不能作為創業企業成功的典型案例，但是也從一個角度給出了創業企業快速完成發展進程的明確示例，這就是在創業發展中同步及時的完成企業化運作的完整體系，同時這個體系的創建不能離開先進的云協同管理體系。

　　從企業的發展階段來看，在初期，公司要盡快的在業務上獲得成功，要不斷地在產品、營銷和商業模式上進行探索，修正和優化。同時從戰略上分解到行動計劃再到人、財、物、項目上看，初期就要從企業基礎運營管理內容上進行管控。

　　員工合同管理系統，合同管理系統，員工合同管理，民生通惠在20xx年初就快速地在人事管理、財務費用管理上梳理出流程通過平臺落地和管控起來。記得當時民生通惠總經理葛總有句話可以提現出來——“我通過移動審批業務部員工的出差申請就可以知道我們的業務發展到那里了，如果去的區域我們業務還沒發展到，我就不會批。”在民生通惠基于i8小時云協同平臺的體系建構中，始終以大局觀、順潮流、不拘小節的風格，強力推動了公司的完整的基礎管理與核心風控體系的建設。

關于員工合同模板匯總 篇3

　　一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。

　　二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

　　三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。

　　附：勞動合同法

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

關于員工合同模板匯總 篇4

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計個月。

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。

　　第四條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;

　　乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第七條乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第八條在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第九條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十一條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

　　第十二條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方為乙方提供符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十八條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十一條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;

　　2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3.法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2.乙方違反勞動協議條款;

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第二十七條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第二十八條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的`，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2.違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4.應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十四條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十五條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十六條本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第三十七條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第三十八條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　第三十九條本合同自之日起生效。

　　第四十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關于員工合同模板匯總 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。

　　一、本協議期限為 。自 年 月 日至自 年 月 日止。

　　二、甲方的責任、權利和義務

　　1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：

　　（1）乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的；

　　（2）乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的；

　　（3）休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

　　三、乙方的責任、權利和義務：

　　1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關規定，不違法亂紀。

　　2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。

　　四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續。

　　五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

　　六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監督執行。

　　甲方： 乙方：

關于員工合同模板匯總 篇6

　　甲方：上海中威辦公家具部件有限公司

　　乙方：

　　為保證員工人身安全以及生產的順利進行爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一гし牢主”的安全思想Ы岷媳竟司實際情況Ь雙方協商簽定本協議書。

　　第一條甲方的責任和權利

　　甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案，并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。

　　甲方對乙方執行規章制度及履行安全職責情況有權進行檢查、監督、考核。 凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的工作人員及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。

　　甲方對上崗前的人員必須進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識熟悉安全操作規程經安全生產技術考核合格后，方可進行上崗作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，甲方有權停止工作或調換其工作崗位。

　　甲方對上崗作業的人員根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品，杜絕安全事故及職業病的發生。

　　接受公司員工提出的合理化建議和意見Р⒓笆貝鷥春拖煊Α

　　第二條

　　乙方必須遵守國家法律、法規及公司各項勞動紀律和安全管理制度服從管理。

　　必須接受甲方的安全教育、消防、技術培訓、生產操作規程等并考核，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，如因違規操作造成工傷事故費用自理，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識不得上崗。

　　3、在崗位作業進入車間必須有效正確的穿戴相應的勞動保護用品，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。

　　4、特殊工種作業人員憑有效的上崗證上崗工作。

　　5、上崗作業時需對本工種的作業區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查Х⑾植話踩隱患停止作業及時匯報。達不到安全生產要求時不得擅自盲目作業。當發生事故時及時采取有效措施，避免事故進一步擴大并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。

　　6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。

　　7、乙方有權拒絕違章指揮ザ隕霞恫棵藕土斕己鍪庸と稅踩、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。

　　8、廠內嚴禁煙火，嚴禁酒后上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的設備工具。工作時不得嬉戲打鬧，不得做與工作無關的事，遵守公司安全紀律和相關管理制度。

　　9、嚴格按照SOP或組長/主管的要求作業，下班時關機，關燈，關風扇等生產輔助消耗設備設施。

　　10、每天上班前點檢機臺，為維護好機器，模具，風扇等生產朱副設備，發現問題即使上報。

　　9、乙方必須保持健康的身體參加崗位作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療費用自理。

　　第三條

　　安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　甲方違約造成的責任事故：甲方承擔相應的責任，并按相關規定追究有關人員的責任。

　　乙方違約造成的責任事故：乙方承擔相應的責任，包括行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等

　　甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。

　　第四條

　　正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份，本協議未盡事宜雙方協商解決不能達成協商的提交當地勞動仲裁。該協議經雙方簽字即生效，其解釋權歸甲方所有。

關于員工合同模板匯總 篇7

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限；

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

　　試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為月。

　　二、工作崗位及職責

　　1、甲方聘用乙方從事崗位（工種）的工作。

　　2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間、勞動報酬

　　1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。（“A標準工時；B綜合計算工時；C 不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

　　2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資 元/月；試用期滿基本工資元/月）。

　　3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

　　4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

　　5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

　　四、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

　　五、勞動條件及勞動保護

　　1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工

　　作安全。

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

　　2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

　　3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、《勞動合同》的解除與變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

　　(1)、提交假學歷、假證照、X證件的；

　　(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

　　(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；

　　(4)、達不到甲方工作崗位要求的；

　　(5)、違反甲方規章制度構成解聘的；

　　(6)、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

　　(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(9)、被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

　　八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

　　（1）、甲方招收、錄用員工支付的費用；

　　（2）、甲方為乙方支付的專項培訓費；

　　（3）、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用；

　　（4）、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

　　十、其他條款

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

　　2、甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打“√”）：

　　甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

　　3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

　　4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力（聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變）。

　　聯系人A：與乙方關系： 移動電話：固定電話： 所在地：

　　聯系人B：與乙方關系： 移動電話：固定電話： 所在地：

　　聯系人C：與乙方關系： 移動電話：固定電話： 所在地：

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

　　7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

　　甲 方：

　　法人授權人：

　　地 址：

　　聯系電話： 簽約日期：

　　乙 方： 身份證號： 家庭住址： 暫住地址： 聯系電話： 簽約日期：

關于員工合同模板匯總 篇8

　　我是信合的一名新成員，今天我想就我作為一名新成員如何在信合這塊肥沃的土壤里成長發展談點自己的感受，抒發個人情懷。

　　當我踏上了信用社工作的崗位，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現人生價值，渴望人生的成功。在信合精神的感召下，我看到了自己的不足，樹立了自己的責任心和使命感；從信合人的敬業精神中，我明確了自己的奮斗方向；從信合的經營理念中，我實證了服務至上的宗旨。我暗下決心，把三尺柜臺作為展示風采的平臺，作為展現信合形象的窗口，作為展現聯社營業部精神風貌的窗口。

　　當我的個人形象通過服務得到客戶的贊揚，同事的許可，領導的表揚時，我的心里充滿了自信。從開始，我一直都在仔細認真揣摩如何做好柜面服務。在“雙熱愛兩對待”活動中不斷的總結和提高，我摸索到一套行之有效的服務方法。

　　首先，做好服務，必須具備高素質。個人的良好素質是通過你的知識、你的工作、你的待人接物、你豐富的個人內涵等方面綜合體現的。以過硬的業務技能為客戶提供服務。我的計算機操作技能在全系統不算什么高手，但在進行業務操作的時候，我注意動作的連貫性和協調性。在確保正確的情況下，給顧客以美的享受，這是向客戶展示個人能力的機會，更是樹立信用社形象的好機會。高素質體現的第二個方面就是接待客戶禮儀大方。我們提供的文明優質服務，我認為首先是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，我的客戶到我這里來都有一種到家的感覺。高素質體現的第三個方面，做行家，說行話。做到這一點就要加強學習，知識面要寬，理解問題要深刻，對信用社經營的金融產品要全部熟練掌握。

　　感動你的客戶。感動是一種心靈的顫動和情感的升華。感動客戶，首先要為我們廣大客戶的勤奮、善良、創造、節儉的精神所感動，帶著這樣的心態去為我們的客戶服務，才能感動客戶。每一位到我們信用社來存款的客戶，他們的錢都是付出了辛勤的勞動而積攢下來的，每次接過他們的錢，我的內心就油然升起一種對他們的崇敬。有一位客戶，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一筆業務就是他存的1000多元零幣、殘損幣，天天如此，而且存到一定數目就取走，我從來沒有嫌麻煩，也沒有責備他存的錢是“過湯面”。每次來，我都是噓寒問暖，人家賺錢也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前還要把這些豆制品送到附近幾個鄉鎮，他的工作比我辛苦多了。我始終帶著這種被他感動的心情去為他服務，幾個月下來后，他深深地被我感動了，覺得很過意不去，除了把自己的錢轉成“定期”外，逢人便夸我部的服務好之外，還主動聯系生意場上的朋友到我部辦理業務，為我部介紹了很多新的客戶。其次就是給客戶以關愛。關愛別人是一個人良好的道德修養，更何況我們對客戶的關愛就是對我們自己飯碗的關愛。平時工作中，我很注重細節，夏天一條毛巾、冬天一杯開水、雨雪天一聲叮嚀。利用辦理業務的過程主動與客戶拉家常，子女在哪里上學，成績怎么樣，老人身體怎么樣，今年收入怎么樣，通過關心拉近與客戶的距離。

　　走進客戶的心。優質的服務其實是心與心的交流。走進客戶的心，從客戶的需求出發，來推薦我們的金融產品，才能真正抓住客戶。這就要求我們在平時服務中多聽客戶的建議，多積累資料，到了具體服務時，主動迎合客戶的心理，尤其是一些老客戶、大戶、優良客戶，為他們設置合理的儲種、存期，為他們做恰當的家庭理財。僅就教育儲蓄而言，剛接觸時客戶不了解，我向他們作細心、客觀的介紹，為他們設置合理的存期、月存金額、零整周期，吸引了不少客戶。走進客戶的心還在于服務方式的改進，比如特定客戶上門服務。有位老客戶，開了一個小超市，每兩三個月就有錢存，有一段時間忽然不來了，我利用中午時間主動上門，情況一了解，兩千元全是破幣，他說怕浪費我們的時間，我打消了他的顧慮，花了兩個多小時整好了兩千元殘破幣，存了起來。服務源自于真誠，只有通過心貼心的服務才能走進客戶的心，才能建立起信用社長期穩定的客戶群。

　　為客戶提供超值服務。超值服務是服務范圍的延伸。在平時工作中，時刻不忘為客戶排憂解難。由于結算手段的不斷更新進步，鄉鎮企業會計不了解新的結算手段，在辦理結算業務時，憑證不知如何規范填寫，章戳不敢蓋，背書不敢填，不知道怎么使用支付密碼器，每遇到這樣的情況，我都是主動為他們提供幫助，不厭其煩，講解清楚，做好示范。

　　“雙熱愛兩對待”就是要從細節做起，要真正做到“熱愛信合就像對待自己的眼睛一樣熱愛，熱愛客戶就像對待自己的親人一樣熱情”這就需要我們用真誠的心愛信合待客戶，相信在我用心工作和真誠服務上，雙熱愛兩對待活動一定會在信合綻放光彩。

　　各位領導、各位同仁，我們是幸運的一代，欣逢信合盛世，這是我們人生難得的際遇。在這樣火熱的事業面前，我們火紅的青春正旺盛，火熱的心在跳躍。體現價值、旺盛我們的奮斗意志，就在今天；走向成功、領略人生風光，正始于我們足下。我們清醒意識到，今天的機遇難得，未來的輝煌需要我們的智慧和汗水。我們正肩負使命，挺進未來，與信合同行。

關于員工合同模板匯總 篇9

　　我是信合的一名新成員，今天我想就我作為一名新成員如何在信合這塊肥沃的土壤里成長發展談點自己的感受，抒發個人情懷。

　　當我踏上了信用社工作的崗位，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現人生價值，渴望人生的成功。在信合精神的感召下，我看到了自己的不足，樹立了自己的責任心和使命感；從信合人的敬業精神中，我明確了自己的奮斗方向；從信合的經營理念中，我實證了服務至上的宗旨。我暗下決心，把三尺柜臺作為展示風采的平臺，作為展現信合形象的窗口，作為展現聯社營業部精神風貌的窗口。

　　當我的個人形象通過服務得到客戶的贊揚，同事的許可，領導的表揚時，我的心里充滿了自信。從開始，我一直都在仔細認真揣摩如何做好柜面服務。在“雙熱愛兩對待”活動中不斷的總結和提高，我摸索到一套行之有效的服務方法。

　　首先，做好服務，必須具備高素質。個人的良好素質是通過你的知識、你的工作、你的待人接物、你豐富的個人內涵等方面綜合體現的。以過硬的業務技能為客戶提供服務。我的計算機操作技能在全系統不算什么高手，但在進行業務操作的時候，我注意動作的連貫性和協調性。在確保正確的情況下，給顧客以美的享受，這是向客戶展示個人能力的機會，更是樹立信用社形象的好機會。高素質體現的第二個方面就是接待客戶禮儀大方。我們提供的文明優質服務，我認為首先是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，我的客戶到我這里來都有一種到家的感覺。高素質體現的第三個方面，做行家，說行話。做到這一點就要加強學習，知識面要寬，理解問題要深刻，對信用社經營的金融產品要全部熟練掌握。

　　感動你的客戶。感動是一種心靈的顫動和情感的升華。感動客戶，首先要為我們廣大客戶的勤奮、善良、創造、節儉的精神所感動，帶著這樣的心態去為我們的客戶服務，才能感動客戶。每一位到我們信用社來存款的客戶，他們的錢都是付出了辛勤的勞動而積攢下來的，每次接過他們的錢，我的內心就油然升起一種對他們的崇敬。有一位客戶，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一筆業務就是他存的1000多元零幣、殘損幣，天天如此，而且存到一定數目就取走，我從來沒有嫌麻煩，也沒有責備他存的錢是“過湯面”。每次來，我都是噓寒問暖，人家賺錢也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前還要把這些豆制品送到附近幾個鄉鎮，他的工作比我辛苦多了。我始終帶著這種被他感動的心情去為他服務，幾個月下來后，他深深地被我感動了，覺得很過意不去，除了把自己的錢轉成“定期”外，逢人便夸我部的服務好之外，還主動聯系生意場上的朋友到我部辦理業務，為我部介紹了很多新的客戶。其次就是給客戶以關愛。關愛別人是一個人良好的道德修養，更何況我們對客戶的關愛就是對我們自己飯碗的關愛。平時工作中，我很注重細節，夏天一條毛巾、冬天一杯開水、雨雪天一聲叮嚀。利用辦理業務的過程主動與客戶拉家常，子女在哪里上學，成績怎么樣，老人身體怎么樣，今年收入怎么樣，通過關心拉近與客戶的距離。

　　走進客戶的心。優質的服務其實是心與心的交流。走進客戶的心，從客戶的需求出發，來推薦我們的金融產品，才能真正抓住客戶。這就要求我們在平時服務中多聽客戶的建議，多積累資料，到了具體服務時，主動迎合客戶的心理，尤其是一些老客戶、大戶、優良客戶，為他們設置合理的儲種、存期，為他們做恰當的家庭理財。僅就教育儲蓄而言，剛接觸時客戶不了解，我向他們作細心、客觀的介紹，為他們設置合理的存期、月存金額、零整周期，吸引了不少客戶。走進客戶的心還在于服務方式的改進，比如特定客戶上門服務。有位老客戶，開了一個小超市，每兩三個月就有錢存，有一段時間忽然不來了，我利用中午時間主動上門，情況一了解，兩千元全是破幣，他說怕浪費我們的時間，我打消了他的顧慮，花了兩個多小時整好了兩千元殘破幣，存了起來。服務源自于真誠，只有通過心貼心的服務才能走進客戶的心，才能建立起信用社長期穩定的客戶群。

　　為客戶提供超值服務。超值服務是服務范圍的延伸。在平時工作中，時刻不忘為客戶排憂解難。由于結算手段的不斷更新進步，鄉鎮企業會計不了解新的結算手段，在辦理結算業務時，憑證不知如何規范填寫，章戳不敢蓋，背書不敢填，不知道怎么使用支付密碼器，每遇到這樣的情況，我都是主動為他們提供幫助，不厭其煩，講解清楚，做好示范。

　　“雙熱愛兩對待”就是要從細節做起，要真正做到“熱愛信合就像對待自己的眼睛一樣熱愛，熱愛客戶就像對待自己的親人一樣熱情”這就需要我們用真誠的心愛信合待客戶，相信在我用心工作和真誠服務上，雙熱愛兩對待活動一定會在信合綻放光彩。

　　各位領導、各位同仁，我們是幸運的一代，欣逢信合盛世，這是我們人生難得的際遇。在這樣火熱的

關于員工合同模板匯總 篇10

　　甲方：xx公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，具體考核乙方的工作能力、品行、責任心等，考核合格后辦理相關手續。

　　第一條工作及條件

　　一、甲方根據工作需要，安排乙方從事 崗位工作，具體工作任務詳見《崗位職責》。

　　二、甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，具體內容如下：

　　1、條件：甲方為乙方提供勞動場地和勞動工具等屬乙方工作專長使用工具，乙方應妥善保管，丟失按使用年限折舊賠償；

　　2、勞動用品：根據乙方工作需要發給勞動用品。

　　第二條雙方的權利和義務

　　一、甲方的權利

　　1、 按照崗位責任，組織安排乙方工作，檢查并考核乙方完成任務的情況及工作質量；

　　2、 按照國家法律法規和本單位具體情況，決定乙方工作報酬的分配形式并對乙方實施獎勵或處分；

　　3、 根據工作需要和乙方表現調整其工作崗位，乙方必須服從（有正當理由除外）；

　　4、 根據實際要求，安排乙方完成臨時交辦的短期任務或工作；

　　5、 當乙方不履行本合同時，有權依法向有關部門申請或采取相應措施；

　　6、 其他權利：有權要求乙方對違約責任賠償違約金。

　　二、 甲方的義務

　　1、 按照有關勞動安全、保護及衛生規定，向乙方提供必要的工作條件；

　　2、 創造有利條件以提高乙方的業務技術水平；

　　3、 根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方應得的勞動報酬。

　　三、 乙方的權利

　　1、享有參加業務（技術）參加（培訓），參與民主管理和提出合理化建議，評選和被選優秀員工等權利；

　　2、 按照規定領取勞動報酬和享受勞保福利待遇；

　　3、 享有休息、休假，根據有關規定及本合同有關條款，解除勞動合同的權利；

　　4、 若甲方不履行本合同，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲訴；

　　5、 雙方約定的其他權利。

　　四、 乙方的義務

　　1、 服從甲方的組織管理，盡職盡責，努力完成工作任務；

　　2、 遵守國家法律、法規和社會公德，保護甲方商業秘密，愛護甲方財物；

　　3、 遵守公司紀律和規定，講究職業道德；

　　4、 努力鉆研，不斷提高專業技術或業務水平；

　　5、 其它義務：

　　5.1 不隨意將公司業務交由親友經營；

　　5.2 不擅自向親友所在單位采購產品；

　　5.3 不將蓋有公司公章的空白介紹信、合同書、信箋等贈予親友如有丟失及時匯報；

　　5.4 不利用職務或工作之便，未經公司領導批準，以公司名義為他人進行擔保；

　　5.5 不泄露公司商業秘密以及未公開的財務資料；

　　5.6 杜絕利用職務（工作）便利，自行經營或為他人經營與本公司同類的業務；

　　5.7 不得在外兼職及從事相關業務；

　　5.8 業務及技術人員離職，兩年內，不可利用在本公司新建立的業務關系與本公司同類業務（及產品）進行競爭。

　　第三條工作時間與勞動報酬

　　一、甲方根據國家法律、法規，按照本公司實際工作情況，甲方對乙方實行六天工作制，每日工作時間8小時。

　　二、勞動報酬

　　1、甲方應向乙方支付其每月 元基本工資。

　　2、業務提成發放詳見《教育科技有限公司薪酬管理辦法規定》。

　　3、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第四條社會保險和福利

　　一、甲、乙雙方必須一起參與社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方共同交納保險費，乙方應交部分由甲方代乙方在其工資中扣繳。

　　二、甲方根據乙方的工作表現及業績情況，可審批乙方是否入股或參與年終獎勵。

　　三、對于工作期間為本公司的經營管理或技術創新做出顯著成績的管理或技術人才，甲方可給予特殊獎勵。

　　第五條勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　一、下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；

　　1、甲方轉產或調整生產任務的；

　　2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

　　4、雙方約定的其他情況。

　　二、下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　1、在試用期內乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄露甲方商業機密的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任；

　　5、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　8、經有關部門確認，甲方歇業，停業，或合作，合營期滿關閉；

　　9、依照5、6、7、8條解除合同時，甲方應提前三十日以書面的形式通知乙方。

　　三、在下列情況下,甲方不得依據《勞動法》第26，27條的規定解除勞動合同

　　1、乙方患職業病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為喪失勞動能力；

　　2、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

　　3、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　4、法律，法規規定的其他情形。

　　四、在下列情況下，乙方可以解除勞動合同

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按國家法律法規和本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害勞動身體健康的；

　　5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

　　6、經甲方同意，乙方自費離職和培訓的；

　　7、乙方參軍，或出境定居的。

　　五、乙方解除合同，必須提前三十日以書面的形式通知甲方。

　　六、甲方無過錯的情況下，乙方解除合同應按規定退回培訓費用及由甲方出資辦理的各類證件等。

　　七、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同

　　1、由甲方出資培訓（包括送大，中院校或技工培訓），研修，考察或參觀，結束后為甲方服務未滿兩年的或未完成工作任務的；

　　2、雙方約定的其他情況：

　　2.1 乙方沒有向甲方結清帳目，相關資料或經濟手續及工作上沒有辦理交接手續的；

　　2.2 合同期未滿，又不符合上述解除合同條件的。

　　第六條 違反勞動合同的責任

　　一、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

　　1、甲方無故辭退乙方，除按有關規定發給經濟補償金外，還應承擔違約金1000元；

　　2、其他約定。

　　二、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）；

　　1、違反本合同第五條第二款約定的，承擔違約金1000元，另外按實際的損失予以賠償。

　　2、乙方泄露甲方商業機密，未造成損失的承擔違約金1000元，造成損失的罰金3000元，并賠償相關損失（包含實際損失和可得利潤的損失）。

　　3、甲方在乙方任職期間給予職務相關培訓，乙方于合同期前辭職或違反甲方相關規定而解除合同的，應賠償甲方所有培訓費用。

　　4、未經甲方同意及雙方未解除勞動合同關系就在其他公司任職的，承擔違約金1萬元；未解除勞動關系的業務骨干（含中層以上部門負責人）及到其他用人單位開展同類業務的，或利用在甲方建立的業務關系上開展不正當競爭的，承擔違約金10萬元；造成損失不足彌補的，繼續賠償。用人單位在知曉乙方未解除勞動關系而使用的，承擔連帶責任。

　　5、技術人員、銷售人員及其他掌握公司重要商業機密及資源的重要崗位人員、管理人員未經甲方同意不辦理相關手續擅自離職的，需向甲方支付違約金2萬元，造成惡劣影響及經濟損失的，還應按發生的實際金額繼續賠償。

　　第八條 其他相關事項

　　一、甲方違反勞動合同，應按照國家法律、法規規定，支付乙方經濟補償金。

　　二、甲，乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回甲方的帳冊、單據、資料等，以及保管的甲方工具及其他一切財產物品，結清互相往來的帳款，并辦理書面交接手續后，甲方可出具解除合同證明書。

　　第九條 本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受勞動行政部門監督檢查。

　　第十條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　第十一條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：xx公司

　　乙方（簽章）：

　　身份證號：

　　年 月 日 年 月 日

關于員工合同模板匯總 篇11

　　同志：

　　你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發你的'工資。因你發病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現特發此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續，逾期按自動離職處理。

　　通知單位：隨縣林業局環潭林業管理站

　　年月日

關于員工合同模板匯總 篇12

　　勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的。

關于員工合同模板匯總 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　塑膠制品有限公司(以下稱甲方)與林愛農(以下稱乙方)雙方經過多次友好協商，達成以下合作協議：

　　一、 承包內容及費用

　　1、 員工食堂：數量1棟，規格長24m*15.6m(長*寬)，屋頂高6m,屋檐高5m。

　　1.1內含：1間儲藏間，2間小餐廳，1間大餐廳，2間廚房間，1間打餐間，1間員工宿舍，3個大理石水池。

　　1.2材料：屋面、屋頂材料琉璃瓦彩鋼板(426)，工人房玻璃房磨砂，灶具3臺不銹鋼快速爐灶，加4個鋁合金窗，屋檐下用數量扣板，水池用大理石，包水路電路及各類開關、燈具。

　　1.3門9個，材料用鋁合金，窗戶12扇，材料用鋁合金、玻璃。

　　具體要求以圖紙為準。

　　二、費用支付方式

　　1、本次員工食堂工程由乙方包工包料，共計205000元人民幣，甲方預付款100000元，工程進度在做廚房設備時甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程結束時由甲方驗收合格后支付。

　　2、以上發生的款項含稅，乙方需提供普通商業發票后甲方安排支付。

　　四、 備注

　　1、 由于乙方工程品質及用料等方面的原因，今后發生的損失甲方有權利向乙方索賠。

　　2、 承包工程的所有品質、人員安全等事項均由乙方負責，與甲方無關。

　　3、 本協議一式二份，經雙方簽字后生效。

　　2、本協議自合同生效日開始(甲方付款日開始)乙方必須35天內完成以上承包內容，每推遲1天扣乙方款500元，超過10天，甲方再扣除整個工程總額的30%，并終止本合同。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關于員工合同模板匯總 篇14

　　我入職某公司后，與其簽訂了勞動合同。之后公司讓我學習了公司制定的《關于為員工辦理社會保險的相關規定》，其中規定：員工被單位確定錄用后，應及時向公司提供辦理社會保險的個人證件等，無故不及時提供者應自行承擔各項損失，長時間不提供的，公司將作辭退處理。

　　入職后，公司向我發出了《通知》，要求我提供身份證、戶口簿原件及復印件等，并配合單位辦理相關社會保險手續。但我并不想辦理社保，于是未將辦理社會保險所需的個人證件提交。

　　半年后，公司因為我不配合公司辦理社會保險手續，嚴重違反了我公司規章制度，與我解除了勞動合同。此后我就沒有再到公司上班。

　　之后我越想越委屈，便提起勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。經仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進入一審程序。一審法院經審理認為：某公司規章制度明確，職工知道該規章制度。但未按時提供個人證件，且在公司向其下發催交通知書后，仍未提交個人證件，在此情形下，某公司下發解除勞動合同通知書并無不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動合同賠償金。

　　那么，我的訴求能得到法院的支持嗎？我有勝訴的可能性嗎？

　　答：《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，職工均應當參加養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險。

　　由此可知，參加社會保險不僅是用人單位的法定義務，同樣也是勞動者的法定義務。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險的行為，本身就違反了這項法定義務，影響了勞動關系的正常履行，使風險不當地轉嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴重的過錯行為。

　　在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規定的情況下，用人單位完全可以通過規章制度來防范這一點。具體來說，作為解除條件，可依據《勞動合同法》第39條規定，將這種行為規定在“嚴重違反用人單位規章制度”的情形中，或將其作為試用期錄用條件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。