解除勞動合同通知書（辭職）（精選16篇）

解除勞動合同通知書（辭職） 篇1

　　解除勞動合同通知書

　　（員工工號：           ）：

　　你與AA公司于        年     月     日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第     項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第     條第     款的規定，決定從        年     月     日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、                                                   。

　　經濟補償為        元，醫療補助費為        元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　AA公司

　　年    月

解除勞動合同通知書（辭職） 篇2

　　本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)

　　---勞動和社會保障局制

解除勞動合同通知書（辭職） 篇3

　　X公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇4

　　致：_______________

　　因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關系，請你在接到本通知書后______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　4、單位依法進行裁員;

　　5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　6、嚴重違反單位的規章制度;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

　　10、員工被依法追究刑事責任的;

　　11、勞動合同到期;

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：_______________

　　您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：_______________

　　____________年 ________月______日

　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　簽收欄：_______________

　　上述通知我已收取，內容已知悉。

　　簽收人：_______________

　　______年______月______日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇5

　　茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫

　　本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同通知書（辭職） 篇6

　　解除勞動合同通知書（辭職）

　　致             公司：

　　本人          （身份證號碼：              ）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

　　本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。

　　本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

　　特此通知！

　　通知方：（簽名）

　　年   月   日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇7

　　解除勞動合同通知書（范本）

　　__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇8

　　先生：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年x月x日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇9

　　xx員工：

　　因事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇10

　　解除勞動合同通知書

　　X公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：

　　年   月   日

　　簽收人：

　　簽收日期：年 月 日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇11

　　解除勞動合同通知書

　　x公司：

　　由于貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。

　　簽名：

　　年月日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇12

　　__________先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

　　一、解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。

　　二、您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　三、您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　__________公司

　　_____年_____月_____日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽收回執

　　本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：__________

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇13

　　致公司：

　　本人（身份證號碼：__________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

　　本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。

　　本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

　　特此通知！

　　通知方：__________（簽名）

　　__________年__________月__________日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇14

　　_____公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20_____年____月____日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：

　　年___月___日

　　簽收人：

　　簽收日期：年___月___日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇15

　　同志：

　　就職于XX部，身份證號：。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書（辭職） 篇16

　　：

　　因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　20xx年XX月XX日