人員雇傭合同（精選9篇）

人員雇傭合同 篇1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　乙方是退休人員，已經依法享受國家基本養老保險待遇(含已達到國家規定的退休年齡的人員)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和地方有關法規，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵照執行。

　　第一條本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。

　　協議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各種規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　第三條工作時間按國家規定執行。

　　如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按______元小時作為計發加班工資的基數。

　　第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為______元月，每月______日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發放;甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試用期工資標準為______元月。

　　第五條乙方負有保護甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間若乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業保險，用于乙方在為甲方工作過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保險法》和其所參加的商業保險合同約定的有關規定執行)。

　　第七條甲、乙雙方若單方面解除該協議，均應提前三十天以書面形勢通知另一方。

　　第八條協議期滿，本協議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　1嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3被依法追究刑事責任的。

　　第十條本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求在3天內做好工作交接并辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。

　　第十一條雙方若發生勞動爭議，可以協商解決;若協商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。

　　第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國家、地方勞動法律法規，并訂立書面補充協議。

　　第十三條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

　　甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

人員雇傭合同 篇2

　　上訴人(原審被告)：_________________鄭州某某建設工程有限公司。

　　地址：_________________鄭州市某某路口1號。

　　法定代表人：_________________李某某，

　　被上訴人(原審原告)：_________________劉某某，男，1970年4月12日生，漢族，農民，住河南省某縣五某某鄉。系受害人劉某啟的兒子。

　　被上訴人(原審原告)：_________________劉某某，女，1968年6月2日生，漢族，農民，住河南省某縣某某鄉。系受害人劉某啟的女兒。

　　被上訴人(原審被告)：_________________侯某某，男，1987年6月13日生，漢族，住商丘市某某路1號。

　　被上訴人(原審被告)：_________________遂平某某有限公司

　　法定代表人：_________________陳某，職務：_________________董事長。

　　上訴人因不服遂平縣人民法院(20xx年)遂民初字第9某某號判決，現提起上訴。

　　上訴請求：_________________

　　一、撤銷(20xx年)遂民初字第9某某號判決。

　　二、依法改判駁回被上訴人的訴訟請求。

　　上訴事實和理由：_________________

　　上訴人認為原審判決對事實認定錯誤，并錯誤理解和適用有關法律條文，上訴人對劉某啟因交通事故的死亡不應當承擔賠償責任。

　　一、原審判決認定劉某啟經翟某某介紹到侯某某承包的工地上的從事炊事員工作，這一事實認定缺乏證據支撐，與事實不符。

　　侯某某出具書面證明，其跟本人不認識劉某啟，也從未雇傭劉某啟在工地上做飯，侯某某將承包的工程分包給王某，劉某啟是不是王某雇傭的侯某某不知道，應由王某說明，但原審原告未舉證證明劉某啟系侯某某雇傭的事實，原審判決認定的這一事實顯然證據不足。

　　二、原審判決認定導致劉某啟死亡的交通事故屬于安全生產事故，上訴人將工程承包給無資質的侯某某，應承擔連帶賠償責任，屬于混淆事實，錯誤理解并適用有關法律條文。

　　1、交通事故是否為“安全生產事故”應根據個案具體分析。如果對于從事運輸行業的生產經營企業，交通事故應屬于安全生產事故，因為，該行業的企業以交通運輸為生產經營內容，但本案中，上訴人和侯某某都是以建筑施工為生產經營內容的建筑行業，如在工地發生的因建筑施工導致的傷亡事故當然屬于安全生產事故，但發生在工地以外的因交通違法行為導致的交通事故死亡與建筑施工行為無任何關系，當然不能認定為安全生產事故。

　　2、劉某啟死亡的直接原因系交通事故，雖然交警部門證明當時劉某啟所騎電動車上攜帶有蔬菜，但是否是出去買菜，以及為誰買菜無法證實。

　　退一步講，即使劉某啟是為工地買菜，但其從事的是炊事員工作，并不是建筑施工人員，雇傭炊事員做飯并沒有哪部法律規范強制規定要求雇主需具備何種資質。

　　原審判決引用《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款和第二款，認定侯某某應當對劉某啟死亡的結果承擔賠償責任，上訴人承擔連帶責任，實則擴大了對法律概念的解釋，是對法律的錯誤理解和適用。

　　三、原審判決應當適用《侵權責任法》的有關規定。

　　《侵權責任法》第三十五條規定，“提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。第二十八條規定，“損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任”。

　　1、侵權責任法明確了勞務關系中雇員受到傷害，雇主應根據自己的過錯承擔責任的過錯歸責原則。本案中，劉某啟是因交通事故死亡的，承擔侵權責任的當然是交通事故中侵權人，而且，上訴人以及侯某某對于交通事故的發生沒有任何過錯，也不可能預見和控制，當然不應該承擔劉某啟死亡的侵權責任了。

　　2、況且，導致劉某啟死亡的直接原因是交通事故，并非是從事勞務活動買菜做飯導致的死亡，買菜做飯的勞務活動本身不會引起交通事故，更不會導致死亡結果出現，交通事故的發生系劉某啟和對方車輛駕駛員張某的交通違法行為造成的。原審判決不考慮因果關系，直接認定買菜途中的交通事故也屬于提供勞務活動，顯然是對侵權責任因果關系的錯誤評價，對法律的錯誤理解。

　　四、交通事故已經達成賠償協議，劉某啟死亡的侵權損失已經獲得賠償，原審判決不應當再要求他人繼續承擔賠償責任。

　　經駐馬店仲裁委員會調解，導致劉某啟死亡的交通事故達成賠償協議，張某賠償被上訴人128000元。賠償協議是雙方自愿協商的結果，代表雙方自愿處分自己的權益的意愿，該糾紛對于雙方而言已經按其真實意愿公平合理的解決，如再判決他人繼續承擔賠償責任，顯然違反了損失填平原則，劉某啟近親屬便獲得了重復賠償。

　　五、原審判決對劉某啟死亡損失的計算錯誤。

　　1、劉某啟系因交通事故死亡的，當時是否為工地買菜無從證實，退一步講，即使劉某啟是為工地買菜，但行駛途中應遵守交通安全法規，該事故認定書證明，劉某啟有交通違法行為，負事故同等責任，導致其死亡的損害結果，其自身也有過錯。根據過錯相抵原則，原審判決不應按全部損失認定上訴人和侯某某的侵權責任。

　　2、原審判決按城鎮標準計算劉典啟死亡的損失證據不足。

　　原審認定劉某啟死亡的損失應按城鎮標準計算的證據是某縣某某某商貿有限公司出具的工作證明，但上訴人認為除了該證據外沒有其他證據能佐證劉某啟在商貿公司工作，認定劉某啟在商貿有限公司工作的證據不足。另外，也沒有證據證明在商貿有限公司工作期間劉某啟居住在城鎮。

　　綜上所述，原審判決在無證據證明劉某啟受雇于侯某某的情況下，錯誤計算劉某啟死亡的損失，對有關法律事實錯誤評價認定，并錯誤適用法律。請二審法院查明事實，維護上訴人合法權益。

　　此致

　　敬禮

　　市中級人民法院

　　年 月 日

人員雇傭合同 篇3

　　甲方(用人單位)：　　乙方(聘用者)：　　身份證號：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_____月____日至_____月____日止。合同期為________年。

　　第二條 勞動管理

　　1、甲方有監督乙方遵章守紀、勞動安全、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　3、乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。

　　第三條 工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應當月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。甲方應當根據企業的生產、乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

　　2、甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。

　　第四條 其他相關說明

　　1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，并追究乙方的相關責任。

　　2、甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關規定時，甲方有權要求保證人履行。

　　甲方： 乙方：

　　身份證： 身份證：

　　_____月____日_____月____日

人員雇傭合同 篇4

　　甲方名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性別：________

　　年齡：

　　聯系電話：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同于________年____月____日至年

　　二、工作內容和要求

　　2、甲方招用乙方擔任崗位工作。乙方的崗位、職責及工作的質量要求按甲方的有關規定執行。乙方不能勝任工作時，甲方有權解聘乙方。

　　三、工作內容和要求

　　3、工廠執行標準工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　4、乙方的月工資為元。

　　5、甲方在每月日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。

　　6、甲乙雙方依法參加工作保險。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　8、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

人員雇傭合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：合同期限

　　聘用期為年，自年月日起至年月日止，前月為試用期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，甲方有權解除合同。

　　第二條：工作崗位

　　1、甲方安排乙方工種為，向匯報工作。

　　2、乙方須按照甲方確定的崗位責任、按時、按量完成工作。

　　3 、乙方簽訂本勞動合同后，不得在合同期內受雇于其他任何單位，未經同意不得兼職公司以外的任何職務。

　　4 、乙方不可以利用甲方或其相關公司的名義、設備以及工作上的便利條件，從事公司以外的商業活動或收取勞務或服務費。

　　5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應提前一個月通知甲方，征得甲方同意并做好相關工作交接后方可離職。

　　第三條：勞動報酬

　　1、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣元整；試用期月收入稅前人民幣元整。

　　2、甲方發薪日為次月10日。

　　3、甲方每年根據公司的效益、乙方的工作業績對乙方的工資水平作出適當調整。

　　4、個人所得稅自理，由公司代扣代交。

　　第四條：勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律法規。

　　2、乙方應遵守甲方的各項規定制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　4、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　第五條：違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經濟損失都應向對方給予經濟補償。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失的`情況確定，乙方違約，按甲方有關規定承擔違約責任。

　　第六條：保密制度

　　1、乙方無論在受聘期間還是離職以后，對于公司的經營機密信息、貿易和財務情況應嚴守秘密。如發現乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁，同時甲方有權予以解除合同。

　　2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內不得從事與本公司業務相競爭的相關行業，否則將負一切法律責任。

　　第七條：職務作品的歸屬

　　乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質技術條件而獲得的所有知識產權或與知識產權相關的其他權利，歸甲方所有。

　　在乙方離職時，乙方須歸還所有工作期間的職務作品與從公司獲得的相關資料，包括但不限于原件、復印件、筆記、電子文件等。

　　第八條：勞動爭議

　　勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協商解決，如雙方協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條：其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規政策相悖時以國家法規政策為準。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日

人員雇傭合同 篇6

　　家政人員雇傭合同

　　甲方（雇主）：

　　乙方（雇員）：

　　甲方雇傭乙方從事家政服務及照顧小孩兒，為明確雙方權利義務，依據《民法典》及其相關規定，經雙方協商達成一致意見如下：

　　1. 服務地點：甲方家庭，位于大連市XX區XX街號；

　　2. 服務時間：周一至周五，8點至17點。每月休息X天

　　3. 服務內容：

　　3.1早、中、晚三頓飯，早飯為2個大人準備，午飯為1個大人準備，晚飯為4個菜；

　　3.2家務清潔，包括地面、桌面清潔，衛生間及廚房清潔，達到地面、桌面干凈，衛生間無衛生死角，廚房無油污；

　　3.3小孩衣物清洗，務必清洗干凈，不留洗滌劑殘留；

　　3.4給孩子喂飯、洗澡；

　　3.5其他具體服務視情況由甲方指派；

　　4服務費用及支付：甲方每月支付乙方服務費XX元，在乙方提供一個完整月份的服務后支付，支付方式為微信或銀行轉賬，乙方收款賬號：      開戶行：

　　5合同解除

　　5.1甲方有權解除合同，解除合同可以以口頭形式通知乙方，工資以解除之日起計算結清；

　　5.2乙方如解除合同應提前7天告知甲方，便于甲方尋找其他家政人員，若乙方沒有提前通知的，甲方有權扣除乙方7天工資，并追究乙方違約責任，違約金5000元。

　　6其他

　　6.1乙方未經甲方允許不得擅自將他人帶進服務地點；

　　6.2乙方自行選擇到達工作地點的路線、交通工具，在上下班途中所產生的意外事故導致乙方傷亡的，乙方明確表示向造成侵害的第三方主張權利，沒有第三方的由乙方自行承擔，不得向甲方主張任何賠償權利；

　　6.3乙方因在工作地點受傷的，甲方有過錯的，在過錯范圍內承擔責任；

　　6.4乙方將甲方物品損壞的，照價賠償，雙方對價格有異議的，可以委托第三方機構進行鑒定；

　　6.5乙方承諾自身無傳染病等重大疾病，直系親屬無犯罪前科，無失信記錄，如信息披露不實構成違約，違約責任同5.2條款。

　　7服務時限

　　合同簽訂之日起至XX年XX月XX日止。

　　8甲乙雙方對上述條款均已咨詢相關專業法律人士，對其中的免責條款已經清楚明白，系其真實意思表達。

　　甲方：                    乙方：

　　年  月  日

人員雇傭合同 篇7

　　甲方(賽事組委會)：______________

　　辦公地址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　傳真：____________________________

　　郵政編碼：________________________

　　乙方(工作人員)：________________

　　性別：____________________________

　　居民身份證號：____________________

　　家庭住址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　郵政編碼：________________________

　　高素質、專業化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方根據各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協議中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經甲乙雙方友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規的規定，為明確雙方權利義務，就有關事宜達成如下協議：

　　第一條　合同期限

　　本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日終止。

　　第二條　工作安排

　　2.1　甲方指定乙方在______賽事活動中擔任______一職。

　　2.2　乙方的工作內容為：

　　2.2.1　____________________________;

　　2.2.2　____________________________;

　　2.2.3　____________________________。

　　2.3　乙方原則上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。

　　第三條　工資福利

　　3.1　____賽事組委會目前實行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等;乙方月工資為____元;乙方在試用期間的工資____元;甲方有權根據組委會的規章制度時乙方工資予以適當調整。

　　3.2　乙方人事關系、工資關系、黨團組織關系均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委____人才服務中心統一管理。

　　3.3　____賽事組委會按照國家有關規定為工作人員繳納養老、醫療、失業社會保險和住房公積金。

　　第四條　甲方權利義務

　　4.1　甲方負責乙方的培訓、工作安排，并對乙方工作進行適當的管理、指導和監督。

　　4.2　從乙方正式開始工作之日起，至乙方工作結束之日止，甲方應負責乙方工作所需要的住宿、飲食和交通，費用由甲方承擔。若甲方要求乙方到國內其他地方出差，甲方應承擔往返的交通費用。若甲方要求乙方到國外出差，甲方應負責辦理相關證件和手續并承擔一切費用。上述費用標準見本合同附件。

　　4.3　甲方根據組委會運作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　4.4　根據乙方的工作表現，甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。

　　4.5　對于不履行義務的工作人員，甲方將根據相關規定，有權解除勞動合同。

　　第五條　乙方權利義務

　　5.1　乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　5.2　乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5.3　乙方從正式開始工作之日至工作結束，享有以下權利：

　　5.3.1　了解體育賽事組委會的政策;

　　5.3.2　在崗位確定之前表達工作崗位的意愿;

　　5.3.3　獲得必要的工作保障;

　　5.3.4　維護自身的正當權益;

　　5.3.5　參加賽會工作人員評比表彰;

　　5.3.6　對賽會工作提出意見和建議。

　　5.4　乙方從正式開始工作之日至工作結束，履行以下義務：

　　5.4.1　遵守體育行業的規章制度，傳播弘揚體育精神;

　　5.4.2　遵守賽事組委會各項政策和規章制度;

　　5.4.3　完成相應的培訓;

　　5.4.4　服從賽事組委會工作崗位的安排;

　　5.4.5　服從賽事組委會的指揮和調配，認真完成工作任務;

　　5.4.6　服從工作期間所在團隊的管理。

　　第六條　保密

　　乙方確認，在提供服務的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限于：財務、人員信息、客戶信息、產品價格、產品的修改和計劃信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質，并為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。

　　本合同終止后，乙方在本合同項下保密義務在兩年之內并不隨之終止。

　　第七條　保證陳述

　　雙方互相陳述、保證和承諾如下：

　　7.1　雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同;

　　7.2　本合同經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。

　　第八條　違約責任

　　8.1　甲乙雙方同意，未經對方書面允許，任何一方均不對外透露本協議和其他往來文件的內容，但為履行本協議或主張協議權力所需要的正當披露除外;違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

　　8.2　甲乙雙方應本著誠信的原則共同遵守本協議，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

　　第九條　合同變更、解除、終止

　　9.1　下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　9.1.1　甲乙雙方協商一致的;

　　9.1.2　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　9.1.3　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　9.2　當事人依據約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　9.3　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　9.4　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　9.4.1　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　9.4.2　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　9.4.3　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　9.4.4　被依法追究刑事責任的。

　　9.5　下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　9.5.1　乙方患病后或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　9.5.2　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　9.5.3　本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　9.6　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　9.6.1　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　9.6.2　因防治工業污染源搬遷的;

　　9.6.3　生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　9.7　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第八條、第九條解除本合同：

　　9.7.1　患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　9.7.2　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　9.7.3　女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　9.8　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　9.9　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　9.9.1　在試用期內的;

　　9.9.2　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　9.9.3　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　9.9.4　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　9.10　本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　9.11　有下列情形之一的，本合同終止：

　　9.11.1　合同期限屆滿的;

　　9.11.2　合同約定的終止條件出現的;

　　9.11.3　乙方達到法定退休條件的;

　　9.11.4　甲方依法破產、解散的;

　　9.11.5　法律、法規、規章規定的其他情形。

　　9.12　有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　9.12.1　甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　9.12.2　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　9.13　出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十條　經濟補償與賠償

　　10.1　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　10.1.1　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　10.1.2　支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　10.2　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　10.2.1　經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　10.2.2　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　10.2.3　本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　10.3　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　10.3.1　乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　10.3.2　本合同仃立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　10.3.3　甲方裁減人員的。

　　10.4　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發工資標準系本合同項下第七條之規定。

　　第十一條　遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規，那么雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同喪失了其根本目的，那么將視同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止，款項應支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應按比例退還，除了明確規定在協議終止后仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負任何義務或責任。

　　第十二條　不可抗力

　　12.1　由于水災、火災、地震、罷工、勞工運動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公布后政府部門頒布的命令等不可預見、無法避免和無法控制，不是由于一方的過失而引起的情況(不可抗力事件)，致使無法履行或延遲履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不應被視為違約和應對另一方就無法履行或延遲履行負責。

　　12.2　受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質、影響程度通知另一方并提供證據。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協商。

　　第十三條　爭議的解決

　　因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，雙方按《勞動合同法》訴至有管轄權的人民法院。

　　第十四條　其他

　　14.1　所有根據本合同要求和許可發出的通知都必須是書面的，在親手送達或在以特快專遞(需要有回執)發出三天后視為正式生效。

　　14.2　本合同構成雙方之間就本合同所述內容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關所述內容的協議。

　　14.3　甲乙雙方確認，在合同期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護保密資料，本合同終止之后保密責任繼續有效。

　　14.4　本合同未經雙方同意并特別指明是對本合同的修改，以書面形式經雙方授權代表簽署，不得修改。

　　14.5　一方未對另一方違反本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權。本合同中的權利和補救方式是累積性的，任一方行使一項權力或補救不排除或放棄其對其他權利和補救方式的行使。

　　14.6　本合同中標題只為方便查閱，不構成本合同的實質內容。

　　14.7　任何一方沒有另一方的事先書面許可不得轉讓或授權本合同下的權利和/或責任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批準的轉讓人有效。在任何情況下，允許的轉讓都不能免除出讓人的責任。

　　14.8　本合同附件構成本合同的一部分，與合同條款同樣有效，對合同雙方構成約束力。

　　14.9　相關政策由賽會志愿者工作協調小組負責解釋。

　　14.10　本合同正本一式____份，雙方各執____份。

　　14.11　本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

　　甲方_________(公章)　乙方______(公章)

　　代表_________(簽字)代表______(簽字)

　　電話：______________電話：____________

　　______年____月____日____年____月____日

人員雇傭合同 篇8

　　聘方(聘請單位)

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　受聘方(外國專家、外籍專業人員)

　　姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　國籍：

　　證件號碼：

　　境外住址：

　　電話：

　　傳真：

　　一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

　　二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、受聘方的工作任務(另見附件)：

　　四、受聘方的稅前月薪:為人民幣 元，試用期內稅前月薪為人民幣 元。

　　五、聘方的義務：

　　(一)向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

　　(二)對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

　　(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。

　　(四)配備合作共事人員。

　　(五)按時支付受聘方的報酬。

　　六、受聘方的義務:

　　(一)遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。

　　(二)遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

　　(三)按期完成工作任務，保證工作質量。

　　(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。

　　(五)尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。

　　(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。

　　七、合同的變更、解除和終止：

　　雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

　　(一)聘方在下述情形中，有權與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：

　　1、受聘方不能按合同約定條件(含附件所規定內容)履行合同，經聘方指出或調整后，仍無法達到聘方預期的;

　　2、根據醫生診斷，受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的;

　　(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經濟補償金：

　　1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預期條件的;

　　2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的;

　　3、受聘方有賭博、酗酒等不良習慣，或其行為不符合中國的.道德規范，且造成惡劣影響，經受聘方指出(須有當事人簽字的處理記錄)后仍不改正的;

　　4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留;

　　(三)聘方因其它原因要求無條件解除合同，應提前30天以書面形式通知，并須額外支付1-3個月工資作為經濟補償金;

　　(四)受聘方在試用期內解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。

　　(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：

　　1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;

　　2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;

　　3、聘方的規章制度違反中國法律、法規規定，損害受聘方權益的;

　　4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。

　　(六)在下述情形下，本合同自動終止：

　　1、本合同期滿，雙方不再續訂本合同;

　　2、聘方被宣布破產或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認可證書》;

　　3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規規定的其它任何情形。

　　八、續約

　　(一)聘用雙方若希望與對方續簽合同，必須在本合同期滿30天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同;

　　(二)聘方若無意與受聘方續簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。

　　九、違約

　　當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數額人民幣的違約金。聘用雙方未經提前告知對方而無故解除合同，須向對方支付違約金。違約金的具體數額由聘用雙方協商決定。

　　十、不可抗力

　　不可抗力指不能預見其發生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務不可抗力作用期間內應中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應及時通知另一方，并應在15日內出具證明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理;聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，須承擔受聘方離華費用，并額外支付受聘方一個月工資作為經濟補償金。

　　十一、本合同(協議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關部門簽發的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發生的實際聘用行為，所有責任和由此引發的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

　　十二、棄權

　　若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權利的行使。

　　十三、爭議解決

　　當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商解決。若協商無法達到一致意見，可在爭議產生后60天內向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發生糾紛的任何一方對仲裁結果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規定程序判決。

　　本合同于 年 月 日在 (地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和 文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人員雇傭合同 篇9

　　第一條：合同期限

　　聘用期為 年，自 年 月 日起至 年 月日止， 前 月為試用期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，甲方有權解除合同。

　　第二條: 工作崗位

　　1、甲方安排乙方工種為，向匯報工作。

　　2、乙方須按照甲方確定的崗位責任、按時、按量完成工作。

　　3 、乙方簽訂本勞動合同后，不得在合同期內受雇于其他任何單位，未經同意不得兼職公司以外的任何職務。

　　4 、乙方不可以利用甲方或其相關公司的名義、設備以及工作上的便利條件，從事公司以外的商業活動或收取勞務或服務費。

　　5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應提前一個月通知甲方，征得甲方同意并做好相關工作交接后方可離職。

　　第三條：勞動報酬

　　1、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整; 試用期月收入稅前人民幣 元整。

　　2、甲方發薪日為次月10日。

　　3、甲方每年根據公司的效益、乙方的工作業績對乙方的工資水平作出適當調整。

　　4、個人所得稅自理，由公司代扣代交。

　　第四條：勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律法規。

　　2、乙方應遵守甲方的各項規定制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　4、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　第五條：違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經濟損失都應向對方給予經濟補償。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失的情況確定，乙方違約，按甲方有關規定承擔違約責任。

　　第六條：保密制度

　　1、乙方無論在受聘期間還是離職以后，對于公司的經營機密信息、貿易和財務情況應嚴守秘密。如發現乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁，同時甲方有權予以解除合同。

　　2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內不得從事與本公司業務相競爭的相關行業，否則將負一切法律責任。

　　第七條：職務作品的歸屬

　　乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質技術條件而獲得的所有知識產權或與知識產權相關的其他權利，歸甲方所有。

　　在乙方離職時，乙方須歸還所有工作期間的職務作品與從公司獲得的相關資料，包括但不限于原件、復印件、筆記、電子文件等。

　　第八條：勞動爭議

　　勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協商解決，如雙方協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條：其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規政策相悖時以國家法規政策為準。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日