違章停車行政復議書（通用3篇）
違章停車行政復議書 篇1
申請人：_______________________，男，________出生，住址________。
被申請人：_______________________市公安局交通警察支隊住所地：_________________浙江省______市椒江區
法定代表人：_________________，支隊長
請求事項：
一、請求撤銷由______市公安局交通警察支隊出具的編號____________行政處罰決定。
二、對本案所依據的規范性文件的合法性和合理性問題依法進行審查。
事實與理由：
_____年_____月_____日申請人將車輛停放在______縣_______路體育館段，被______縣公安局交通警察大隊拍照。_____年_____月_____日縣公安局交通警察大隊以被申請人______市公安局交通警察支隊名義適用簡易程序對申請人當場作出行政處罰，認為申請人“不按規定停放影響其他車輛和行人通行，違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第五十六條第一款，依據《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十四條、《浙江省實施〈中華人民共和國道路交通安全法〉》第七十六條第一款第三項”，對申請人處以150元罰款。當日，申請人自動履行了該處罰決定。
綜上，為維護申請人合法權益，保障交通行政執法合法、公平、公正，特依法提出復議申請，請求撤銷被申請人違法作出的行政處罰決定。
此致______市人民政府
申請人：_________________
_____年_____月_____日
違章停車行政復議書 篇2
甲方:
乙方:
經雙方共同協商、甲方確定__汽車銷售服務有限公司做為甲方的定點維修單位，并達成如下協議：
一、承諾甲方的車輛隨到隨修，保證質量，并提供24小時救援服務。
二、乙方保證為甲方車輛維修更換的零部件為原廠部件，如發現假、劣品，按2倍賠款。
三、乙方對甲方維修車輛合理收費，并免費提供檢測服務。
四、乙方對甲方維修車輛在規定的時間內，返修率控制在5%以下。
五、委托維修方式：
1、甲乙雙方履行委托維修單制度，甲方委托維修單一式兩份，由甲方負責人_________對維修項目簽字確定,并留存一份,甲方托修人持委托維修單到乙方進行車輛維修(另一份委托維修單乙方留存)。
2、乙方嚴格按甲方委托維修單所列維修項目進行維修，維修項目變更需經甲方負責人認可同意(電話或其它方式)并在委托維修單上注明(《委托維修單》見附件)。
3、乙方將甲方車輛維修完畢，經甲方托修人驗收合格，且確認結算單無誤后，簽字確認。
4、乙方將甲方托修人簽字確認的結算單(其中一聯)及委托維修單復印件交給甲方托修人，交由甲方留存。
5、乙方憑甲方托修人確認的結算單及甲方負責人確認的委托維修單與甲方結算。
結算方式：每月或維修費用達到5000元以上結算一次。
六、如甲乙雙方有一方違約，另一方有權訴諸法律。
七、未盡事宜，甲乙雙方共同協商解決。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表簽字：
代表簽字：
手機：
手機：
電話：
電話：
傳真：
傳真：
____年____月____
違章停車行政復議書 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于汽車修理廠從事工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第_____種合同形式：
�。ㄒ唬┕潭ê贤谙蓿鹤訽____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期_____年。其中試用期為_____個月。
（二）無固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
（一）聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
�。ǘ┢阜接捎诠ぷ鹘洜I需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
�。ㄈ┤鐚俜�、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
�。ㄒ唬┢阜礁鶕芷溉说墓ぷ鲘徫恍再|和薪酬福利制度，采用第_____工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣_______________元；
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣__________元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
�。ǘ┢阜矫吭耞_________日為發薪日。
�。ㄈ┢阜桨才偶影嗉狱c的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
�。ㄋ模┦芷溉嘶疾』蚍且蚬へ搨陂g的工資按《______經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
（五）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
�。┦芷溉送９て陂g的工資待遇按《______經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
（七）受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┢阜奖仨殲槭芷溉颂峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩�、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
�。ǘ┦芷溉藢ζ阜焦芾砣藛T違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）聘方接______市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
�。ㄈ┢渌＠龈鶕阜街贫ǖ挠嘘P制度執行。享受_______________福利待遇。
�。ㄋ模┢阜皆诮洕鷹l件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
�。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜�規章制度。
�。ǘ┦芷溉怂佑|的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。
�。ㄋ模┌磿r完成聘方指派的工作任務。
�。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調動。
�。⿶圩o聘方的財產。
�。ㄆ撸┳袷貒液偷胤接嘘P計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
�。ㄒ唬┢阜娇梢愿鶕ぷ饕螅Y合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同。因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模阜娇梢噪S時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模阜讲坏靡罁緱l第三款的規定解除聘用合同：
1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。┯邢铝星樾沃坏�，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
�。ㄆ撸┏緱l第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
�。ㄒ唬┢阜降姆韶熑�
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：
1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：
2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。
�。ǘ┦芷阜降姆韶熑�
受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；
2、聘方為其支付的培訓費用；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
�。ㄈ╇p方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
年_____月_____日