承攬合同答辯狀（精選3篇）

承攬合同答辯狀 篇1

　　答辯人：_________________集團公司

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________職務：_________________總經理

　　答辯人因與_______承攬合同糾紛一案，現依據事實和法律，提出以下答辯意見，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。

　　一、__________集團陜西分公司為原告訴稱承攬合同的一方當事人，具有獨立訴訟主體地位，應當參加訴訟，原告無權直接起訴總公司。

　　《民事訴訟法》第四十九條規定，公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。《民訴意見》第40條規定，民事訴訟法第四十九條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，第五款包括法人依法設立并領取營業執照的分支機構。__________集團陜西分公司為依法成立、經依法登記、有營業執照的分公司，具有相對獨立性。與原告發生承攬合同糾紛的當事人為分公司，依據上述法律的規定，分公司雖不具有法人資格，但具有當事人資格，應當作為訴訟主體獨立參加訴訟。

　　該承攬合同糾紛為原告與分公司簽訂，總公司并不知情，對于該承攬合同的真實性及其履行情況均無從得知。原告訴稱與分公司存在承攬合同糾紛，分公司有獨立訴訟資格，原告應該以分公司為被告，無權直接起訴總公司。

　　二、原告訴稱，________年____月____日，分公司原負責人______在其承攬合同中簽字，對所拖欠貨款進行了確認。而原告在起訴書中稱原負責人為“楊惠生”，若原負責人_____真的對所拖欠貨款進行了簽字確認，原告不可能不知原負責人Z經理的真實姓名;且原告并沒有提供所稱的承攬合同，也沒有提供其他相關證據，答辯人有理由懷疑該承攬合同的真實性，不排除偽造的可能性。

　　三、__________集團陜西分公司原負責人_____已涉嫌經濟犯罪被西安市新城分局立案偵查，下落不明，并將本案涉及的相關合同及其他材料帶走，致使總公司無法掌握其他的證明材料，對本承攬合同是否真實存在及是否屬于_____的個人行為等重要事實無法明確，更無法考證，需要等ZZ歸案及公安機關的調查結果才能查明。因此，本案所涉承攬合同糾紛事實不清，證據不足，有待核實。

　　綜上，本案事實不清，證據不足，原告無權起訴總公司，根據《民事訴訟法》第四十九條、第六十四條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第2條、第65條等相關法律規定，特請求人民法院依法駁回原告訴訟請求，以維護答辯人合法權益。

　　此致

　　____________人民法院

　　答辯人：_________________

　　________年____月____日

承攬合同答辯狀 篇2

　　答辯人：_________________集團公司

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________職務：_________________總經理

　　答辯人因與YY承攬合同糾紛一案，現依據事實和法律，提出以下答辯意見，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。

　　一、__________集團陜西分公司為原告訴稱承攬合同的一方當事人，具有獨立訴訟主體地位，應當參加訴訟，原告無權直接起訴總公司。

　　《民事訴訟法》第四十九條規定，公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。《民訴意見》第40條規定，民事訴訟法第四十九條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，第五款包括法人依法設立并領取營業執照的分支機構。__________集團陜西分公司為依法成立、經依法登記、有營業執照的分公司，具有相對獨立性。與原告發生承攬合同糾紛的當事人為分公司，依據上述法律的規定，分公司雖不具有法人資格，但具有當事人資格，應當作為訴訟主體獨立參加訴訟。

　　該承攬合同糾紛為原告與分公司簽訂，總公司并不知情，對于該承攬合同的真實性及其履行情況均無從得知。原告訴稱與分公司存在承攬合同糾紛，分公司有獨立訴訟資格，原告應該以分公司為被告，無權直接起訴總公司。

　　二、原告訴稱，________年____月____日，分公司原負責人ZZ在其承攬合同中簽字，對所拖欠貨款進行了確認。而原告在起訴書中稱原負責人為“楊惠生”，若原負責人ZZ真的對所拖欠貨款進行了簽字確認，原告不可能不知原負責人Z經理的真實姓名;且原告并沒有提供所稱的承攬合同，也沒有提供其他相關證據，答辯人有理由懷疑該承攬合同的真實性，不排除偽造的可能性。

　　三、__________集團陜西分公司原負責人ZZ已涉嫌經濟犯罪被西安市新城分局立案偵查，下落不明，并將本案涉及的相關合同及其他材料帶走，致使總公司無法掌握其他的證明材料，對本承攬合同是否真實存在及是否屬于ZZ的個人行為等重要事實無法明確，更無法考證，需要等ZZ歸案及公安機關的調查結果才能查明。因此，本案所涉承攬合同糾紛事實不清，證據不足，有待核實。

　　綜上，本案事實不清，證據不足，原告無權起訴總公司，根據《民事訴訟法》第四十九條、第六十四條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第2條、第65條等相關法律規定，特請求人民法院依法駁回原告訴訟請求，以維護答辯人合法權益。

　　此致

　　____________人民法院

　　答辯人：_________________

　　________年____月____日

承攬合同答辯狀 篇3

　　答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：_________________42_____________。

　　被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

　　答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現提出答辯如下：_________________

　　一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

　　二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據，請求二審法院駁回其上訴。

　　事實與理由：_________________

　　一、被答辯人確有擅自調整答辯人的組長崗位及工作內容。

　　答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監督、管理工作，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產線報表數據錄入工作，而不再負責對員工的監督、管理工作。另一部門的生產線報表數據錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。

　　以上事實，答辯人在一審期間已提交相關證據予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內容，只是認為新安排的工作內容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規定。

　　二、被答辯人在擅自調整答辯人的組長崗位及工作內容后又立即調整了答辯人的工作時間。

　　一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據證明其變更答辯人工作時間的必要性。

　　三、被答辯人調整了答辯人的工作崗位、工作內容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。

　　答辯人在未被調整工作崗位、工作內容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20__年8月25日被公司單方面調整工作崗位、工作內容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據銀行轉賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產線報表數據錄入工作，該工作內容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。

　　試問這樣的工作調整，難道不屬于工作內容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經濟補償金的做法，有法有據。根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規定：_________________用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償。

　　四、根據被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調整。

　　本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調整。故，依據被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

　　五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

　　被答辯人的該項主張缺乏事實與依據。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。現被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規定。

　　綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益。

　　此致

　　深圳市中級人民法院

　　答辯人：_________________

　　______年_____月__________日