2019年黨務(wù)工作會議講話稿

　　同志們：

　　按照會議安排，我就XX年組織工作作以簡要回顧，重點就今年的工作講幾點意見。

　　一、XX年工作回顧

　　XX年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設(shè)目標(biāo)和“三大三創(chuàng)六做”重點工作，改革創(chuàng)新，積極實踐，各項工作有序推進(jìn)，取得了明顯成效。

　　一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)等黨組織，結(jié)合各自實際，創(chuàng)新載體，開展了形式多樣的主題實踐活動，形成了黨組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭模范、各行各業(yè)爭先進(jìn)位的良好局面，在推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

　　二是領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《xx縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀(jì)實、責(zé)任追究、“一報告兩評議”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、責(zé)任主體明確。堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意志、組織意圖、群眾意見相結(jié)合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中班子配備和人事調(diào)整工作。實施人才工作“三聯(lián)制度”，通過給政策、給任務(wù)、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮了各類人才在富民強(qiáng)縣中的示范引導(dǎo)作用。

　　三是干部教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。在全縣開展 “兩創(chuàng)建兩爭當(dāng)”活動，堅持立足發(fā)展導(dǎo)學(xué)、多種形式督學(xué)、目標(biāo)管理考學(xué)、多方參與評學(xué)，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，去年全縣共舉辦各類教育培訓(xùn)班30余期，培訓(xùn)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部3800人次，一般黨員干部6300余人次。

　　四是基層基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。先后確定138名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導(dǎo)員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展員，選派438名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部駐村。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補貼，對在職村干部每人每月增加100元工資性補貼。通過整合項目資源聯(lián)建，投資840余萬元，新建村級活動場所97個，改建101個。扎實推行“四議兩公開”工作法，實行農(nóng)村財務(wù)村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度，村級規(guī)范化建設(shè)水平不斷提升。新建遠(yuǎn)程教育站點267個，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)基本實現(xiàn)全覆蓋。

　　五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學(xué)和科研工作為重點，縣委黨校較好地發(fā)揮了“融爐”和“陣地”作用。全年撰寫有指導(dǎo)性的調(diào)研論文和調(diào)查報告21篇，《xx縣農(nóng)民增收難點分析》、《xx縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的思考與對策》兩篇調(diào)研報告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務(wù)管理質(zhì)量，全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創(chuàng)造條件，為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，使他們老有所為、老有所樂，精神文化生活不斷豐富。

　　六是自身建設(shè)水平明顯提升。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展組工干部業(yè)務(wù)知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機(jī)等四項技能比武活動，有效提高了組工干部的能力素質(zhì)。

　　在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足，比如：組織工作服務(wù)中心的主動性需要增強(qiáng)；對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識、經(jīng)驗性總結(jié)需要深化；領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)，與人民群眾的期待還有一定差距；組織工作改革創(chuàng)新的力度不大，科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平有待提升。這些問題應(yīng)引起我們的高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。

　　二、XX年組織工作的總體要求和主要任務(wù)

　　XX年全縣組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實黨的xx屆四中、五中全會，省、市組織部長會議和縣委xx屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，圍繞“五縣建設(shè)”目標(biāo)和“三創(chuàng)、三區(qū)、三轉(zhuǎn)變”重點，把XX年作為基層組織換屆年、創(chuàng)先爭優(yōu)活動深化年、升級晉檔活動提升年、干部教育培訓(xùn)拓展年、人才工作推進(jìn)年、目標(biāo)責(zé)任考核統(tǒng)籌年、組織工作創(chuàng)新年、黨務(wù)工作規(guī)范年、建黨90周年慶祝年、自身建設(shè)優(yōu)化年。開拓進(jìn)取，務(wù)實創(chuàng)新，為開好局、起好步提供堅強(qiáng)組織保證。

　　一是突出優(yōu)化結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)班子，集中精力做好基層組織換屆工作�？h鎮(zhèn)黨委換屆和村兩委班子換屆是今年組織工作的重要任務(wù)，意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大，必須堅持正確用人導(dǎo)向，創(chuàng)新干部選任工作，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，特別要在推行公推直選、公開選拔及選拔優(yōu)秀年輕干部等方面實現(xiàn)新突破。各級要嚴(yán)格落實縣鎮(zhèn)黨委換屆各項規(guī)定和紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要進(jìn)一步加強(qiáng)對村“兩委”換屆工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，確保把政治素質(zhì)好、群眾民意好，致富能力強(qiáng)、領(lǐng)富能力強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的干部選進(jìn)村“兩委”班子。