2019年黨務工作會議講話稿

　　二是突出“圍繞發展、轉變作風，為民服務”主題，著力深化創先爭優活動�！稗D變作風、為民服務、創先爭優”主題實踐活動，是省市委對創先爭優活動的進一步深化，各級黨組織要以“為民服務”為重點，在思想上向惠民富民匯聚，工作上向為民利民傾斜，作風上向親民愛民轉變，建設服務型、效能型機關，要加強對活動分類指導，抓好農村、社區、非公企業和社會組織創先爭優。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優。要注重營造活動氛圍，培養樹立先進典型，在全縣上下形成加快發展、共創佳績、構建和諧的氛圍。

　　三是突出農民增收，落實推進措施，進一步提升村級黨組織升級晉檔活動水平。要圍繞“185”農民增收計劃，深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，繼續開展鎮（辦）駐村干部、鎮（辦）領導干部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名干部包聯農戶促增收”活動，強化工作責任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監督，提供服務保障。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設，在選配干部、教育培訓、待遇落實、管理監督、創業富民上下功夫。加強對大學生村官的培養、教育和管理，使他們在新農村建設中較好地發揮“五員”作用。

　　四是突出提高思想政治素質，深化“兩創建兩爭當”活動，不斷拓展干部教育培訓工作。以深化“兩創建兩爭當”活動為契機，進一步完善導學、督學、評學、考學制度和干部教育培訓“紅、黃、綠‘三卡’”考核評價機制，推進學習型黨組織建設。要按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求和“三創、三區、三轉變”等縣域經濟社會發展需要，以換屆后新任領導干部為重點，分級分類制定培訓規劃，加強各級黨員干部培訓，力求規模大，層次高，效果好；創新干部培訓方式，優化整合各類培訓資源，辦好“古莘大講堂”、流動黨校�？h委黨校要切實加強教學科研工作，發揮“熔爐、陣地”作用。

　　五是突出服務發展，統籌“三支”隊伍建設，進一步推進人才強縣戰略。認真編制人才發展規劃，統籌抓好黨政人才、企業人才和農村實用人才隊伍建設，在引進急需人才、培養實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發。要堅持人才工作“三聯”制度，優化人才發展環境，落實人才政治、經濟待遇，激發人才創新活力和創造熱情，積極開展各類人才“創新、創業、創優”活動，充分發揮人才在經濟建設和社會發展中的骨干帶動作用。

　　六是統籌目標責任考核，不斷完善“三位一體”考核體系。要針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側重、各具特色的考核評價指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核；堅持突出重點，合理設置考核內容，減少多頭重復考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出更多時間落實重點工作任務。要圍繞全縣發展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門考核，充分發揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價干部作為、衡量發展成果、引領發展方向的標尺導向作用。

　　七是堅持完善和落實制度，進一步提升組織工作規范化水平。全面推行“黨務政務”雙公開、村級事務管理“四議兩公開”工作法，總結完善民主決策“十步工作法”、村級財務“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責任“雙向述職”。規范活動場所的管理使用。切實加強黨員隊伍管理，堅持嚴格程序發展黨員，執行發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立流動黨員管理臺帳，繼續推行“農村黨員學習日”制度。老干部工作要加強與財政、人事等部門的聯系與合作，規范老干部離休費保障機制、醫療費保障機制和財政支持機制，確保老干部生活待遇落到實處。

　　八是堅持圍繞中心，積極探索，不斷推進組織工作創新。牢牢把握發展主題，圍繞縣委、縣政府的中心工作，創新組織工作的思路、方法，服務中心工作的成效，作為檢驗組織工作的首要標準。積極推進競爭性選拔干部工作，不斷增強群眾對干部工作參與程度。圍繞實施人才興縣戰略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。堅持“圍繞發展、為民服務”主題，豐富活動載體，培養樹立典型，深化創先爭優活動。力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工作亮點和典型。

　　九是突出黨性教育，增強在黨意識，多種形式慶祝建黨90周年。要本著“主題鮮明、隆重節儉”的原則，超前謀劃，采取多種形式，精心組織開展建黨90周年慶�；顒�。組織黨員干部學習黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強化黨員在黨意識；積極開展下基層走訪活動，認真解決群眾反映強烈的突出問題；樹立表彰一批黨組織和黨員先進典型，進一步調動全縣各級黨組織和廣大黨員干部干事創業、加快發展的激情，為建黨90周年獻禮。