在新思想指引下加快致富工作（精選4篇）
在新思想指引下加快致富工作 篇1
10月29日，浙江省杭州市非公有制企業清廉建設現場會在富陽區召開。富通集團、傳化集團、阿里巴巴集團三家單位的相關負責人交流了經驗。
富通集團：浙江最早建立紀委的非公有制企業之一
作為浙江地區最早建立紀委的非公有制企業之一，長期以來，集團的事業發展到哪里，黨的組織就建在哪里，黨的紀檢組織也同步建立。如今，富通集團黨委、天津富通黨委和嘉興富通黨委，三個黨委所屬的43個黨支部均有紀檢委員，集團黨委直屬的26個黨支部也建立了支部紀檢小組。
20xx年初，集團做出了《關于設立富通集團紀檢督察室的決定》，成立了集團紀檢督察室。從紀檢監察工作的組織覆蓋和工作覆蓋看，富通集團基本實現“橫向到邊，縱向到底”的全覆蓋。集團紀委下設辦公室，辦公室配備了專職紀檢干部，保證了日常工作落到實處。
傳化集團：建立干部“評廉”機制
集團建立干部“評廉”機制，從民主評議干部入手，以“評廉”工作促進干部廉潔。每年組織企業中層管理者述職述廉、接受民主評議，企業黨組織負責人和總經理根據評議結果，與被評議人進行談話，并作為獎懲干部的重要依據。這項“亮劍”機制評出了干部一身勁，評出了員工一腔情，成為“兩個健康”建設的有效載體。
同時，創造性地推行了以民主聽證制為核心的企業民主管理機制，將涉及企業生產經營、員工福利待遇、勞資關系等問題，公開到黨員或員工代表會議上進行民主聽證，讓黨員、員工能直接參與到集團重大項目的決策過程和重要方案的制定過程中，有效保障員工的合法權益。
阿里巴巴集團：廉正合規體系化建設
20xx年，阿里設立了集團一級部門“廉正合規部”。作為高度獨立的專門反腐敗機構，廉正合規部專司腐敗調查、預防及合規管理，只向集團CPO(首席人力資源官)匯報，與各業務條線以及內審、內控部門都保持充分的獨立，其職能不受任何業務部門的干預。
公司基于其互聯網公司的行業特性和技術優勢，從20xx年起已經在嘗試將數據化引入廉正風險防控，盡可能降低人工參與程度，實現后臺業務數據可審計、可追蹤，壓縮腐敗空間。
20xx年開始，公司開始探索對重要業務場景和操作行為進行風險節點的模型控制監測，逐步形成基于業務模式和業務系統的違規預警分析機制。截至目前，公司已經在數據安全、灰黑產防控、黃牛識別、利益沖突識別與防范等方面推動了技術能力應用，據此查處的違規案件占比逐年增高。
在新思想指引下加快致富工作 篇2
巍巍寶塔山，清清延河水，深秋的延安天高云淡、層林盡染。極目遠眺，漫山遍野色彩斑斕，碩果累累，家家戶戶洋溢著豐收的味道。走進延安，一孔孔簡陋的窯洞，一幅幅珍貴的照片，一件件樸素的文物，無不記載著中國共產黨在延安時期的艱苦歲月和奮斗精神。偉大的延安精神在此孕育誕生。
20xx年11月，時任中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席在陜西調研時強調，偉大的延安精神教育滋養了幾代中國共產黨人，始終是凝聚人心、戰勝困難、開拓前進的強大精神力量。20xx年春節前夕，在陜西考察時指出，老一輩革命家和老一代共產黨人在延安時期留下的優良傳統和作風，培育形成的延安精神，是我們黨的寶貴精神財富。多年來，延安人民牢記叮囑、拼搏奮進，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，切實將延安精神轉化為奮進的強大動力。
傳承紅色基因 不忘初心使命
在風光旖旎的延河之畔，延安革命紀念館游人如織，訪客中不少人佩戴著黨徽，講解員在人群中認真講解。休息室里，黨支部書記杜梅將厚厚的講解詞遞給記者，紙面上全是密密麻麻的標注和紅色、藍色的畫線，空白處也幾乎被寫滿。杜梅告訴記者，把這套講解詞讀流利，至少要花4個小時。“延安革命紀念館記載了黨中央在延安地區20xx年的革命斗爭史，講解員要把延安精神牢牢種在每個參觀者的心里面。”
“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領……”寶塔山下，來自中華中醫藥學會的黨員干部舉起右拳，莊嚴地重溫入黨誓詞。他們在鳳凰山革命舊址重溫白求恩精神，銘記共產黨人的價值追求與使命;在為人民服務廣場誦讀《為人民服務》，感受張思德的初心;在延川縣梁家河村參觀曾經住過的窯洞、用過的石碾子，帶領村民打的水井、辦的鐵業社……支部書記王國辰表示：“我們支部的黨員同志們一直盼望能來革命圣地延安尋根，這次‘弘揚延安精神，牢記使命，走進新時代’主題黨日活動圓了大伙的夢。”
在延安，紅色尋根之旅蔚然成風。黨的七大會址前人流涌動，楊家嶺革命舊址旁，導游正給游客們演唱《山丹丹開花紅艷艷》等陜北民歌……來自天南海北的游客正在這片紅色沃土上熱切尋覓著共產黨人的信仰與初心。
“到寶塔山我們能感受到共產黨人的初心，到梁家河我們能感受到對共產黨人初心的篤信和堅守。延安要充分發揮好紅色文化資源和紅色教育基地的作用，為全黨提供更多的精神之‘鈣’，讓廣大黨員、干部、群眾特別是青少年了解黨的歷史，繼承黨的優良作風，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。”陜西省委常委、延安市委書記徐新榮說。
發揚延安精神 奮進全面小康
20xx年2月13日，在陜西延安主持召開陜甘寧革命老區脫貧致富座談會時指出，全面建成小康社會，沒有老區的全面小康，沒有老區貧困人口脫貧致富，那是不完整的。各級黨委和政府要增強使命感和責任感，把老區發展和老區人民生活改善時刻放在心上，加大投入支持力度，加快老區發展步伐，讓老區人民都過上幸福美滿的日子，確保老區人民同全國人民一道進入全面小康社會。
“堅定正確的政治方向，解放思想、實事求是的思想路線，全心全意為人民服務的根本宗旨，自力更生、艱苦奮斗的創業精神”——延安精神印在紙上，拓在陜北的黃土地上，更烙在老區人民的心坎上，在新時代的新征程中發揮著巨大的助推作用。
“只要心里裝著老百姓，辦法總比困難多!”延安市市長薛占海表示。面對產業結構“油主沉浮”、行政審批程序煩瑣、區域經濟低速徘徊的局面，延安不等不靠，以“有中生新”“無中生有”的創新思路，一方面促使能源產業高端化，另一方面大膽推動引進269家“瞪羚企業”，去年實現營收18.7億元;同時發動“刀刃向內”的改革，整合延安28個部門的106項審批事項，成立行政審批服務局，將數十枚公章變為“一枚公章管到底”。
20xx年，延安經濟增速擺脫連續8年低速徘徊的被動局面，重回陜西省年度目標責任考核優秀行列。
與產業調整、行政改革同時發生的，還有黃土高坡上的“綠色革命”。延安市林業局局長付天平介紹說，為了徹底改變當地“下一場大雨流一次泥，種一茬莊稼剝一層皮”的生態窘境，國家在延安啟動了投資最大、實施期限最長、覆蓋面最廣、群眾得實惠最多的退耕還林項目。全市森林覆蓋率由之前的不足10%提高到46.35%，年降雨量由350毫米增加到600毫米，流入黃河的泥沙由原來每年2.58億噸減少到現在的0.31億噸。
安塞區雷坪塔村農民張蓮蓮，從兄妹開荒到舉家造林，在千畝林地創辦生態農場，發展林下養雞，20xx年實現銷售收入480萬元。截至今年，延安累計完成造林2046.45萬畝，成為全國名副其實的退耕還林第一市，并使全市80%以上的農民受益。
脫貧攻堅穩步推進，經濟社會事業快速發展。寶塔山下，一個綠色、包容、開放、富裕的城市正在崛起……陜西省黨史專家袁武振說：“在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，老區人民進一步發揚延安精神，奮力追趕超越，必將譜寫出無愧于時代的壯美篇章。”
在新思想指引下加快致富工作 篇3
10月29日，浙江省杭州市全市非公有制企業清廉建設現場會在富陽區召開。會議指出，非公企業清廉建設“四個必須堅持”，即：必須堅持黨的全面領導，必須堅持團結服務引導教育的方針，必須堅持保障企業生產經營，必須堅持分層分類施策。會議提出要通過加強紀檢組織建設、構建親清政商關系、完善治理結構、開展清廉文化建設、建立健全激勵和懲戒機制等五方面舉措來支撐、推動全市非公企業清廉建設。
近年來，民營經濟已成為杭州經濟的主體力量，據統計，20xx年杭州市近7萬家非公有制企業GDP占比達60.2%，利稅貢獻率超過50%，吸納新增就業人口比例超過80%。為非公企業注入“清廉因子”，不僅有助于企業更有生產力、競爭力、生命力，更有助于全社會樹立清正廉潔價值取向，同時也是清廉杭州建設一體推進、社會共建的應有之義。最近，杭州市紀委專門出臺《關于加強非公有制企業清廉建設的意見》，進一步明確了非公企業清廉建設的目標、原則、舉措和保障措施，旨在服務保障非公有制經濟持續健康發展。
會上，富通集團代表全市非公有制企業宣讀倡議書。倡議書號召廣大非公企業堅持黨的全面領導，堅持愛國敬業、遵紀守法，堅持誠信經營，堅持加強企業內部監督管理、堅持強化行業自律、堅持扛起社會擔當、堅持以文化人，自覺加強清廉建設，為打造獨特韻味別樣精彩世界名城作出新的更大貢獻。
會議要求，當前推進非公企業清廉建設，要充分發揮好企業的主體作用，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，將清廉建設融入到企業生產經營管理全過程，形成清廉建設和企業發展同心同向、同頻共振、同步提升的良好局面。要始終堅持黨的領導，紀委以及相關職能部門要從職責出發，履行好應有的責任和義務，充分發揮引導、推動作用。要強化責任擔當，強化溝通協調，強化氛圍營造，充分發揮眾人拾柴火焰高的作用、合力推進非公企業清廉建設。
會上，余杭區紀委監委、富陽區紀委監委、富通集團、傳化集團、阿里巴巴集團相關負責人作交流發言。
杭州市紀委監委、市委組織部、市工商聯相關負責人，各區縣(市)紀委監委相關負責人及51家非公有制企業代表出席會議。
在新思想指引下加快致富工作 篇4
近年來，湖南省長沙市雨花區委堅持從“強意識、優隊伍、活載體、健機制”四個方面入手，不斷提升網信工作水平，致力營造風清氣正的網絡空間，努力使互聯網這個最大變量成為推動區域經濟社會發展的最大增量。
強化網信意識是打贏網信工作“主動仗”的根本前提。在互聯網高速發展的新時代，網絡已成為意識形態和輿論斗爭的主陣地、主戰場。然而，部分領導干部仍然存在怕網絡、避網絡的現象，“鴕鳥主義”思想嚴重，選擇“沉默是金”，儼然成了網絡的“門外漢”“局外人”。為此，雨花區委深入學習貫徹關于網信工作的講話精神，把有關網信工作、網絡意識形態的講話摘編成冊。邀請相關專家授課熏陶。去年以來，先后邀請過央視新聞中心余仁山、人民網祝新華等知名專家給全區干部授課，講述網絡的規律規則，講清網絡的機遇作用，喚醒網絡意識。收集熱點網絡輿情、重大負面事件和經典現象級案例，印發給全區干部職工，讓廣大干部受到啟發、得到警醒。
優化網信隊伍是打贏網信工作“主動仗”的基礎一步。做好網信工作，離不開一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的工作隊伍。抓領導，保證有能人管網。20xx年8月，區委常委會專題研究，明確街道(鎮)專職副書記為宣傳思想和網信工作分管領導，部門必須由黨委(黨組)成員分管，進一步強化了組織領導，壓實了工作責任。抓骨干，保障有強人用網。近年來，我區成立區級新媒體中心，新增編制15個。各街道(鎮)、部門設立分支點，配備通訊員2-3名;各社區(村)設立服務站，配備專干1-2名，抓信息員，保障有多人監網。依托輿情信息報送系統，配齊配強輿情信息員隊伍，全時段搜集輿情信息。依托全區網格化管理體系，每個網格明確一名信息員，全區域監測輿情信息，確保網絡監管“無盲區、無死角”。
用活網信載體是打贏網信工作“主動仗”的關鍵環節。著力加強網信載體建設，雨花區著力打造了雨花手機報、雨花新聞網、“飛夢雨花”微信公眾號、@雨花發布微博、“雨花發布”抖音五大載體平臺。用活網絡，講好雨花故事。對雨花手機報進行改版提質、擴容推送，向廣大市民免費贈閱，手機報訂閱量不斷攀升。以“飛夢雨花”微信公眾號為核心，建設微信矩陣，實現信息共享，矩陣式傳播效應顯著。用活微博，增強網民黏度。官方微博“雨花發布”立足服務，致力于打造網上政務大廳，市民可足不出戶實現網上辦理相關事項。同時，對網民投訴、跟帖及時回應，通過微博矩陣進行高效精準分發交辦，做到真回應、真解難，通過有溫度的服務不斷增加網民關注度和使用率。用活抖音，引領網絡潮流。緊跟網絡發展大勢，開通官方抖音號“雨花發布”，通過抖音視頻時尚、鮮活的表現形式，吸引抖音用戶特別是年輕一代關注雨花、了解雨花。