黨建引領決勝脫貧攻堅范文五篇

　　推進黨建工作創新，必須把成效體現在服務中心工作、推動管理提升上。今天小編為大家帶來的是關于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!

　　【黨委黨建范文】一

　　甘肅省定西市通渭縣赤砂村位于馬營鎮西部，現有人口214戶874人，其中建檔立卡貧困戶126戶578人，貧困面為66.1%，是一個典型的山大溝深、干旱少雨、交通閉塞、貧困落后的窮山村。近年來，赤砂村堅持“以草促畜，種養結合、循環發展”的理念，提出了以草畜產業為主導，勞務輸轉、馬鈴薯種植、蠶豆種植、小雜糧種植為補充，農村“三變”改革、項目扶貧等為支撐的“1+4+X”發展思路，探索出了一條具有本村特色的產業扶貧新路子。

　　把黨建引領作為“第一抓手”，有效發揮戰斗堡壘作用。農村富不富，關鍵看支部。以村兩委班子、優秀黨員隊伍、駐村幫扶隊伍三支隊伍建設為抓手，為推進赤砂村脫貧攻堅奠定了堅實基礎。一是在加強村兩委班子建設方面，開展三強化三提高活動(即強化理論學習提高履職本領、強化責任意識提高服務效能、強化群眾監督提高村務公開透明度)，有力促進了兩委班子轉變服務方式，有效激發了村班子活力和村干部干事熱情。二是在加強黨員隊伍建設方面，為全村26名黨員設定政策宣傳崗、環境治理崗、民事代辦崗、糾紛調解崗、文明創建崗等，極大地提高了黨員的服務意識。新建赤砂村黨員干部微信群、QQ群，為幫扶隊員、村干部和村民黨員學習黨建知識、通知村社事務、收繳黨費、交流工作等搭建了便利的平臺。三是在加強駐村幫扶工作隊管理方面，嚴格落實省、市、縣駐村幫扶工作隊管理考核辦法，制定了駐村在崗制度、考勤簽到制度、請銷假制度、工作例會制度、工作報告制度、駐村工作隊及成員職責等工作制度，確保駐村幫扶制度化，出實效，用嚴的紀律促進了幫扶隊工作順利開展。

　　把補齊短板作為“第一目標”，深入推進基礎設施建設。水、電、路、房等基礎條件落后是制約赤砂村整體發展的最大瓶頸，也是實現整村脫貧的最大短板。駐村幫扶工作隊多方積極爭取項目資金，全力落實落細各項扶貧政策，極大地改善了群眾生產生活條件。完成村社道路硬化14.3公里、沙化7.5公里，修建高填土橋4座，安裝太陽能路燈28盞，自來水入戶173戶，實施農村電網升級改造157戶，危房改造113戶，易地搬遷43戶，建成20xx平方米馬鈴薯交易市場1座，儲藏窖38座。文化舞臺、健身廣場、村級衛生室、電商服務站、法律服務室、便民服務大廳等基礎設施已全部建成使用，赤砂村的面貌煥然一新，實現了“綠、亮、凈、通、美”的目標，群眾的幸福感、獲得感和滿意度大幅提升。

　　把產業發展作為“第一引擎”，強力促進群眾增收致富。一是通過“龍頭企業+合作社+貧困戶”扶貧模式，組建合作社4家，培養黨員致富帶頭人11名，幫扶126戶貧困戶轉變產業結構，擴大藜麥、馬鈴薯、草玉米、蠶豆、云杉等種植面積，戶均增收2萬多元。二是大力實施“三變改革”。按照“量化到村、股份合作、入股分紅、滾動發展”的方式，建成總裝機容量367.96千瓦光伏發電站2個，分戶式發電22戶，總投資287.87萬元，每年戶均增收3000多元，通過“輸血”增強貧困戶“造血”功能。三是立足赤砂村地理、養殖優勢，大力發展“糧改飼”產業，全村已建成標準化暖棚140座，養殖牛582頭、羊368只，積極組織150余名群眾分7批次赴白銀市會寧縣新添堡鄉觀摩學習養殖、青儲技術。邀請甘肅農業大學教授、市縣畜牧專家舉辦培訓班3期，培訓180多人次。四是聚焦擴量增效，建成村級飼草玉米種植示范點2個，免費發放籽種、化肥12噸，種植飼草玉米300畝，建成標準化青儲池19座，每戶補貼4000元，免費發放青儲袋100個。對19戶青儲池建設及種養殖大戶進行了表彰獎勵，共計補助資金10萬余元。五是積極動員青壯年勞動力赴福清市和本村引洮工地務工，輸轉勞務工22名，每月工資都在5000元以上，為早日脫貧提供堅實保障。

　　把扶貧扶志作為“第一要求”,切實提升群眾致富能力。赤砂村駐村幫扶工作隊本著“扶貧先扶志，扶志促脫貧”的工作理念，在不斷加大生活扶貧、產業扶貧力度的同時，大力推進精神扶貧，提振群眾脫貧致富的信心，收效明顯。一是積極爭取5萬余元，率先在全縣建成“村村響”工程，安裝無線音箱12臺，每天宣講精準扶貧政策，農閑時節播放歌曲音樂、通渭小曲等，使群眾在農耕時節一邊忙生產、一邊富腦袋，為鄉村注入文化氣息。二是充分利用新時代農民脫貧攻堅講習所，召開宣講會議30余場(次)，發放《甘肅省“1+17”精準扶貧政策宣傳畫冊》《脫貧攻堅幫扶工作若干問》《農民法律服務知識手冊》等1000余本,制作精準扶貧專題展板17期。三是積極動員社會幫扶力量，為村址、醫務室、幼兒園免費安裝了中廣電寬帶，配合單位捐贈的電腦、打印機等，為群眾免費提供打印、復印服務，不僅提高了村務工作信息化水平，而且極大地方便了群眾辦事，有效解決服務群眾“最后一公里”的問題。目前，全村已安裝網絡寬帶57戶，多數農戶已在農村淘寶、京東、中國供銷等網站購買農用物資和生活用品。四是認真做好村級精神文明建設工作。創建道德講堂、文化舞臺、村規民約宣傳專欄等，開展“最美家庭”“最美庭院”“村民紅黑榜”等評選活動，制作社會主義核心價值觀、四季養生、健康扶貧等大型展板14塊。五是積極聯系幫扶單位和社會力量，開展“訪貧問苦，溫暖民心”系列活動，捐贈了2萬多元的辦公用品、助學金6000元、電動垃圾清運車1臺，以及10萬多元的生活用品、“七五普法”大禮包、法律八進宣傳圖冊等，讓他們感受到了黨和政府的溫暖，使他們充滿生活的信心和脫貧致富的決心。

　　【黨委黨建范文】二

　　近年來，中國云南省大理州洱源縣緊盯年輕干部成長，樹立“以實干論英雄，憑實績用干部”的導向，一批信念過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部脫穎而出，為全縣經濟社會發展打造了一支精干的“生力軍”。

　　注重“提能力”，強化教育培訓。堅持把教育培訓作為年輕干部素質提升的重要措施來抓，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必學內容，圍繞引導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，落實中央和省州縣委重大決策部署開展教育培訓，不斷提高干部隊伍整體素質。重點圍繞脫貧攻堅、“三農”問題、鄉村振興、生態文明建設、民族團結進步等重點工作，先后舉辦了主題式千人互動論壇、洱源縣第一期中青年干部培訓班等。目前，共舉辦4期8場主題論壇，參訓干部達4000多人次。選派各級各部門102名領導干部到浙江大學學習，進行為期一周的專題培訓。

　　堅持“接地氣”，突出實踐鍛煉。堅持“基層實踐是最好的培養”的理念，放手和鼓勵讓年輕干部到脫貧攻堅、洱海保護、經濟建設“三線”鍛煉培養、提升能力，真正讓年輕干部在基層一線、重點工作中經風雨、強擔當。20xx年調整充實該縣30個貧困村125名駐村扶貧工作隊員，同時任命了30名駐村扶貧工作隊隊長(第一書記)。調整充實洱海保護治理“七大行動”指揮部，選派縣級30名工作隊員，做到把最強力量選派到精準扶貧、洱海保護治理第一線，有力地促進了脫貧攻堅、洱海保護各項工作任務的落實。

　　激發“原動力”，強化正向激勵。制定印發《關于激勵干部到基層一線干事創業的實施辦法(試行)》《洱源縣干部人文關懷辦法(試行)》《洱源縣關于建立干事創業容錯糾錯機制的暫行辦法》，大力選拔使用在脫貧攻堅、洱海保護、經濟建設等重點工作中埋頭苦干、敢于擔當、攻堅克難、推動發展的干部。注重在平常事、關鍵事上考核班子和干部的現實表現，與年度考核、日常考核、巡察審計等結果相結合，作為選拔任用干部的重要依據。嚴格按照“三個區分開來”，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓有為者有位，讓干事者無憂。

　　暢通“快車道”，擇優提拔任用。牢固樹立憑實績選用干部的鮮明導向，大力選拔在脫貧攻堅、洱海保護、經濟建設等重點工作中埋頭苦干、敢于擔當、攻堅克難、推動發展的干部。對任職時間長、工作表現好的優秀干部優先提拔使用或交流任職，并加大跟蹤培養和提拔使用力度。近年來，先后在脫貧攻堅一線提拔或調整至重要崗位干部21名。

　　【黨委黨建范文】三

　　為認真貫徹落實全國組織工作會議精神，做好村(社區)“兩委”換屆工作，湖北省丹江口市嚴格落實先整頓后換屆、先審計后換屆、先考察后換屆、先研判后換屆的“四先四后”規定，有序推進村(社區)“兩委”換屆工作。

　　抓謀劃部署，強化組織領導。將村(社區)“兩委”換屆選舉工作作為當前基層黨建工作的重中之重，市委常委會專題學習省、十堰市相關文件精神，研究部署具體工作。市委主要領導帶隊在江南、江北2個片區分別召開了專題調研會議，逐村(社區)聽取“兩委”班子調整計劃，對村(社區)書記人選逐個分析研判。成立了換屆工作專班，抽調精兵強將組建換屆辦，明確了市領導聯系點，選派了工作指導組和換屆觀察員，印發了換屆選舉工作“1+3”方案。

　　抓分析研判，全面調查摸底。各鎮(辦、處、區)黨委圍繞班子現狀、后備干部培養使用、黨員群眾思想動態、影響換屆選舉的因素等情況，對村(社區)“兩委”班子進行“全面體檢”，逐村分析研判，建立選情工作臺賬，提出擬調整提名人選，做到底數清、情況明。嚴格落實村(社區)“兩委”成員候選人聯審機制，換屆辦對1400余名現“兩委”班子成員和擬提名人選逐個“過篩子”，重點關注是否存在違紀違法和涉黑涉惡線索，對涉及“四不宜”“十不得”情形的堅決“一票否決”，根據“三個區分開來”要求，建立提名人選負面清單。目前，已先后召開3次集中分析研判會議，確保了鎮(辦、處、區)黨委提名人選符合換屆提名要求，為正式換屆選舉一次性通過提名聯審奠定了基礎。

　　抓財務審計，嚴把廉政關口。堅持先審計后換屆，制定《丹江口市村(社區)財務清理審計工作方案》，組織財政、經管、審計等部門對村級財務收支、集體財產管理使用、村級債權債務以及群眾反映集中的情況進行清理審計，對村級資產進行核實登記，摸清底子、理清帳目，確保不因財務、村務不清而影響換屆選舉進程。目前村(社區)干部經濟責任審計和“三資”清理工作已全面完成。

　　抓宣傳引導，營造濃厚氛圍。利用電視、報刊、網絡等新聞媒體和標語、宣傳欄、公告欄、村務公開欄等形式，加強對換屆選舉有關法律法規的宣傳，在全市營造人人關心選舉、上下支持選舉、選民積極參與的良好氛圍。目前，已印發《換屆選舉工作法律法規匯編》450余本，張貼橫幅440余條。

　　抓程序規范，穩步有序推進。嚴把政治標準，嚴格組織程序，嚴肅換屆紀律，打好提前量，以規范的程序確保各項工作有條不紊;通過嚴密織好“監督網”，不留死角，以全方位的監督全力確保換屆風清氣正。制定時間表、路線圖，明確了20個重要時間節點，細化了工作目標、任務、責任人等，做好工作跟蹤督促，確保換屆工作一體推進、環環相扣、有條不紊。目前，該市已召開了全市村(社區)“兩委”換屆選舉工作動員培訓視頻會議，開展了業務培訓，完成了“兩推”、比選和資格聯審工作。

　　【黨委黨建范文】四

　　“沒想到會因收了盒月餅栽跟頭。”近日，在談及自己受處分時，四川廣元市磨灘鎮磨灘村支書趙某很懊悔—前后兩次違規收受他人過節禮品，趙某被給予黨內警告處分。

　　當下，脫貧攻堅進入關鍵期，廣元將20xx年確定為“作風紀律深化年”，市紀委監委緊盯扶貧領域腐敗和作風問題，以嚴實作風、嚴明紀律，確保扶真貧、真扶貧。

　　精準督查 發現問題

　　“雙匯鎮汶水村撥付的產業扶持資金至今閑置;撥付張家鄉大霧村的供水管道建設資金，至今未使用……”廣元市扶貧巡回督查員向專有微信群及時上傳了自己發現的問題。“涉嫌不作為，責成相關單位，認真核查、嚴肅處理。”廣元市委常委、紀委書記隆斌當即做出安排。

　　為確保脫貧攻堅啃下“硬骨頭”，廣元建立了扶貧巡回督查制度，抽調執紀監督、財政、審計等業務骨干組建6個巡回督查組，每季度對各縣區及鄉鎮黨委、政府、紀委和行業扶貧部門履職盡責情況進行一次巡回督查。

　　每次巡回督查，都不打招呼、直撲一線。發現的一般性問題線索及時上傳至專有微信群，邊督邊改;重大問題線索帶回由市紀委常委會專題研究決定后，再下發紀檢監察建議書，督促整改。

　　囿于人手有限，巡回督查不能面面俱到，怎么辦?—發動群眾監督。信訪室負責人介紹，為確保脫貧路上一個都不能少，廣元在每戶貧困戶門前顯眼位置都張貼了“廉心卡”，上面印制了四級監督員姓名、手機號碼、職責任務等信息。四級監督員由市縣鄉紀委和村廉勤委各落實一名干部組成，定向為貧困戶服務。

　　“‘廉心卡’提高了反映問題的真實性、可查性。”信訪室負責人說，“發現問題更精準、督促解決問題更精準”。迄今，全市發放“廉心卡”10萬余張，為1148戶貧困家庭精準解決實際困難1498個。

　　精準懲處 形成震懾

　　“陽光是最好的監督法，尚武鎮由20xx年前的信訪大鎮到如今連續5年零信訪鄉鎮的轉變，村廉勤委功不可沒。”旺蒼縣委常委、縣紀委書記袁達成介紹，目前村廉勤委共發現并糾正村級財務公開、扶貧政策落實等方面的問題274件，上報問題線索32條，立案查處26件，給予黨紀政紀處分26人。

　　村級資金、扶貧資金是“救命錢”“起伙糧”，查處時必須“快、準、狠”。為達到查處一人、震懾一批、教育一片的目的，廣元市堅持縱向到村開展警示教育，以案為鑒、以案正紀。堅持組織“村村響”廣播播報、“壩壩會”剖析反思，開展違紀款集中清退活動。

　　今年來，全市立案審查脫貧攻堅領域案件353件、黨紀政務處分259人，受到群眾一致點贊。

　　精準糾治 端正風氣

　　“和我們同吃同住同勞動，關系更加密切。”旺蒼縣貧困戶張成桂在談及扶貧干部作風轉變時感觸很深，表示當地拍照取證“刷存在”“走秀”式履行扶貧程序的現象明顯少了。

　　“群眾反對什么、痛恨什么，我們就堅決糾治和防范什么。”廣元市紀委監委黨風政風監督室負責人介紹了“作風紀律三問”精準糾治扶貧領域不正之風的做法。

　　組織村級民主“質詢問效”，村干部向村民大會述職述責述廉，“面對面”接受群眾質詢評議，把知情權、監督權、評判權交給老百姓，切實解決基層“政策宣講不到位、村務公開不落實、干部作風不深入、問題解決不徹底”等影響黨群干群關系的突出問題。

　　針對群眾不滿意“主動問短”，采取發放測評表、調查走訪、個別座談等方式，主要查找群眾最不滿意的單位，以及吃拿卡要、優親厚友、謀取私利等最不滿意的干部。對查找出的“兩個最不滿意”，按照管理權限分類建立臺賬，跟蹤督促整改，涉嫌違紀的移交紀檢監察機關調查處理，處理結果記入干部廉政檔案。

　　“只有錘煉黨員干部硬作風，才能用干部的‘辛苦指數’換來群眾的‘幸福指數’。”廣元市委書記王菲說。今年以來，市縣共舉辦“陽光問政(廉)”脫貧攻堅專場10場，“質詢問效”干部204名，“主動問短”查找最不滿意單位40件、最不滿意人128人，全市扶貧領域風氣煥然一新。

　　【黨委黨建范文】五

　　近年來，安徽滁州市認真貫徹好干部標準，按照“六選六不選”要求，堅持干部在一線鍛煉成長、在一線發現識別、在一線選拔使用，不斷激勵廣大干部圍繞中心、服務大局，干事創業、擔當作為。

　　今年8月，滁州市委專門研究制定《關于加強從基層一線選拔任用干部工作的實施意見》，著重圍繞培養鍛煉、考核評價、選拔任用提出了9項具體措施，讓一線干部看到了希望、吃下了定心丸。該市通過強化考核考察“顯”導向，堅持在工作一線考察識別干部，研究制定干部參與中心任務、重點項目、處理重大突發事件等專項考核辦法，把一線表現情況作為干部年度考核等次確定、提拔調整和評先評優的重要依據;對重點工作平臺等一線干部單獨設立優秀指標，促使干部立足崗位、履職盡責，激發干部服務大局動力。20xx年以來，先后有55名選派到村扶貧和重點工作平臺等一線干部在年度綜合考核中被確定為優秀等次，2名縣級干部因在脫貧攻堅中不服從組織安排被全市通報。選配市管干部時，優先提拔使用具有鄉鎮(街道)、重點工作平臺等基層一線工作經歷的優秀干部。20xx年以來，共提拔重用來自鄉鎮基層、招商引資、脫貧攻堅、文明創建、工程建設、信訪維穩、服務窗口等一線優秀縣級干部125名。20xx年，先后兩次拿出10個縣級職位專門用于選拔在脫貧攻堅、服務窗口、招商引資等一線崗位中表現優秀的干部。

　　該市搭建工作平臺，讓干部在一線鍛煉成長。開展市直單位和縣鄉機關干部“雙掛雙任”工作，在自愿報名基礎上，每年選派20名左右市直單位干部到縣鄉機關掛職、任職。注重選派干部到脫貧攻堅、信訪維穩等基層一線崗位工作，鍛煉品格、磨練意志，增強做好群眾工作、解決實際問題的能力，先后選派80名縣級干部擔任貧困村扶貧工作隊隊長、29名縣級干部擔任信訪專員或環保專員。圍繞全市中心工作，把重點項目、重大工程、重要工作一線作為發現和識別優秀干部的主戰場，通過交任務、壓擔子，充分挖掘干部干事創業的潛能，提升駕馭復雜局面和處理復雜問題的能力。先后安排11名市直機關干部到企業掛職，兩批次抽調248名干部組成124個縣干招商小組，抽調15名干部赴滁寧城際鐵路等重點工程建設崗位、10名干部到市文明創建辦工作，讓干部直接參與招商引資、工程建設、文明創建等重點工作。定期選派優秀年輕干部到南京、上海等長三角經濟發達地區及省直機關對口部門掛職學習，協調金融機構和地方互派干部掛職鍛煉，幫助干部開闊視野、更新觀念、學習經驗、增長才干。近三年來，先后有27名縣級干部到省發改委、省統計局等省直單位和上海、江蘇、浙江、山東等沿海發達地區掛職。

　　同時，該市出臺容錯糾錯免責實施辦法，準確把握“嚴管與厚愛”“有意與無意”“失誤與違紀”政策界限，切實做到“三個區分開來”。制定干部澄清保護制度，為被舉報不實的干部澄清正名、消除影響，旗幟鮮明地支持實干者、鼓勵創新者、寬容失誤者、追究誣告者、嚴懲腐敗者。20xx年7月，一起舉報企圖干擾干部提拔的錯告誣告事件得到嚴肅查處，并及時在一定范圍內進行通報，激發和保護了干部的創業活力和干事熱情。常態化開展談心談話，堅持貼近工作、貼近生活、貼近思想、貼近問題原則，20xx年以來，市委組織部兩次開展縣(市、區)、市直單位、重點工作平臺市管干部談心談話活動，采取走上門、一對一、面對面的方式，與干部拉家常、話短長，既讓干部敞開心扉說出心里話，又通過政策宣傳解答、交流疏導，解開干部心中疑惑、思想疙瘩，先后解決和落實個人合理訴求67個，調整選配市管干部156人次。堅持把心理健康教育作為干部教育培訓的重要內容，利用市委黨校主體班、“滁州大講堂”等形式，開展心理健康講座、心理咨詢服務、心理健康測評、減壓放松體驗等活動，進一步提高干部心理健康素養，掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。