薪酬績效專員崗位職責（通用4篇）
薪酬績效專員崗位職責 篇1
1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇2
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇3
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理;
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表;
6、負責公司績效的推進及落地執行;
7、管理福利體系的日常事務;
8、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效專員崗位職責 篇4
1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
6、其他部門領導交代的事項。