薪酬績效專員崗位職責十篇

薪酬績效專員崗位職責 篇1

　　1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。

　　2.負責公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇2

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用;

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理;

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表;

　　6、負責公司績效的推進及落地執行;

　　7、管理福利體系的日常事務;

　　8、按時完成其他相關工作任務。

薪酬績效專員崗位職責 篇3

　　1.薪酬績效總監崗位職責

　　1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作；

　　2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。

　　3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、根據公司的`情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

　　2.薪酬績效總監崗位職責

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每兩年調整一次，績效每一年調整一次；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

　　10、社會保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監督和指導。

　　11、完成領導交給的臨時任務。

　　3.薪酬績效總監崗位職責

　　1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；

　　2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案；

　　3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作用；

　　4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；

　　5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；

　　6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；

　　7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；

　　8、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。

薪酬績效專員崗位職責 篇4

　　工作職責：

　　1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；

　　2、負責薪資福利體系的建設與完善；

　　3、負責績效管理體系的完善與推進落實；

　　4、負責員工薪資的核算發放；

　　5、相關人事報表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學歷：全日制本科及以上學歷；

　　2、專業：人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業；

　　3、工作經驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經驗；

　　4、知識要求：了解人力資源、統計學、財務的基本知識；

　　5、具一定規模的企業（150人以上）計算薪資福利的實際操作經驗者優先。

　　6、能力要求：

　　①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的`工作壓力；

　　②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；

　　③具有較強的分析能力和數據處理能力；

　　④具有團隊合作精神和服務意識。

薪酬績效專員崗位職責 篇5

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇6

　　1、23—29歲，人力資源等相關專業畢業，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優先；

　　2、從事二年及以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；

　　4、了解人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協作精神；

　　6、試用期按事業單位編制待遇，工作一年后擇優推薦入編。

薪酬績效專員崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、配合部門經理協調實施員工績效指標的.定期更新，保證考核評價的客觀合理；

　　6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，并形成相關宣傳數據；

　　8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

　　9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報批；

　　11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學歷，人力資源專業優先；

　　2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗；

　　3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細心，對excel的運營掌握良好。

薪酬績效專員崗位職責 篇8

　　1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導;

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制;

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;

　　5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　6、其他部門領導交代的事項。

薪酬績效專員崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協助設計薪酬管理方案；

　　3、協助設計績效考核方案；

　　4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監督執行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優先；

　　2、熟悉勞動法律法規，具人力資源證書優先；

　　3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。

薪酬績效專員崗位職責 篇10

　　1.負責協助優化公司績效管理體系制度、實施方案；

　　2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；

　　3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理）；

　　4.協助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調查，保證公司整體薪酬水平的.內、外部競爭性；

　　5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等