人力資源總監(jiān)崗位職責（通用26篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

　　3、負責組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

　　5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇5

　　根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進

　　負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

　　負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

　　負責績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負責培訓體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

　　推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

　　指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

　　2.制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　4.帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;

　　5.進行人才梯隊建設(shè)，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時事務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1. 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

　　2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊;

　　5. 根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　7、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇10

　　一、人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

　　5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

　　3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

　　6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;

　　9、及時處理解決突發(fā)事件;

　　10、及時完成領(lǐng)導交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇11

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

　　完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設(shè)定的KPI指標和團隊建設(shè);

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、 提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù)，并提供可進行持續(xù)改進的方法;

　　2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

　　3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;

　　4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

　　5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

　　7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;

　　8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;

　　10、協(xié)助進行其他緊急事務(wù)的處理。

　　任職要求：

　　1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

　　3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

　　4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關(guān)信息;

　　5、了解人力資源六大模塊;

　　6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；

　　4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；

　　5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇15

　　1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。

　　2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。

　　3.規(guī)范招聘錄用流程，依據(jù)需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

　　4.完善培訓體系建設(shè)，組織開展員工培訓及評估工作。

　　5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

　　6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

　　7.創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，實施勞動關(guān)系管理工作。

　　8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備，規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

　　9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開展文化建設(shè)系列活動。

　　10.負責部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇16

　　1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務(wù)督查、智能化）體系搭建和團隊建設(shè)等工作；

　　2、重點完成中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業(yè)經(jīng)理人到合伙人的轉(zhuǎn)變；

　　3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇17

　　職責:

　　1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;

　　5、負責團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇18

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任職要求：

　　1)學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;

　　2)知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。

　　3)經(jīng)驗：20xx年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;

　　4)技能：精通OA、HR等軟件;

　　5)職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6)職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇19

　　職責;

　　1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

　　2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇20

　　1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動執(zhí)行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續(xù)提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設(shè)。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇21

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

　　3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇22

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇23

　　1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設(shè))，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負責設(shè)計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。

　　2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；

　　5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、推動企業(yè)文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇25

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責 篇26

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設(shè)和素質(zhì)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

　　2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

　　3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

　　7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

　　9、負責公司團隊建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等；