企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容（精選26篇）

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

　　2、負責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導(dǎo)檢查;

　　3、負責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1.負責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

　　3.負責(zé)監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4.負責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負責(zé)日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

　　4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

　　2.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

　　3.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　4.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

　　2、負責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

　　3、負責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

　　4、負責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果;

　　6、做好員工薪酬核算工作;

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

　　8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　職責(zé)：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;

　　3、學(xué)習(xí)能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　職責(zé)：

　　1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4. 負責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動、務(wù)實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　職責(zé)：

　　1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

　　2、有計劃地開展流程梳理工作。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項目。

　　4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。

　　5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等

　　崗位要求：

　　1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

　　4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

　　5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

　　6、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專員。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

　　2、負責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

　　4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)：

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗

　　2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

　　2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。

　　4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責(zé)對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

　　7.負責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　職責(zé)

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

　　3. 協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

　　5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;

　　7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

　　3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計，負責(zé)分、子公司組織管控模式的推進;

　　3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風(fēng)險;

　　4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

　　5、負責(zé)月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準備;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　職責(zé)：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋。

　　(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結(jié)果。

　　(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

　　具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務(wù)意識。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　工作職責(zé)：

　　1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

　　2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

　　3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

　　5.上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專科);

　　2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　職責(zé)：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

　　8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

　　3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進行內(nèi)部培訓(xùn);

　　5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。

　　任職資格：

　　1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;

　　2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強，抗壓能力強。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　工作職責(zé)：

　　1.進行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

　　2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

　　6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標和目標,并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;

　　10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進執(zhí)行情況;

　　11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;

　　12.完成上級交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗

　　3.具備較強的學(xué)習(xí)能力

　　4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責(zé)對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關(guān)信息進行收集分析，負責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

　　3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務(wù);

　　4、負責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進行審核;

　　7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　二 公司運營管理

　　1、負責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負責(zé)對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進工作

　　1、負責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進。

　　五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

　　2、負責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

　　3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;

　　4、負責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

　　5、負責(zé)集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

　　6、負責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

　　2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

　　3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

　　5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1.負責(zé)集團公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;

　　2.負責(zé)編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

　　3.負責(zé)編制集團公司綜合管理制度;

　　4.負責(zé)集團公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;

　　4.負責(zé)集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

　　2、負責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

　　3、負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

　　4、負責(zé)公司的標準化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;

　　5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

　　3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

　　4、誠實、責(zé)任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。