人力資源部經理的基本職責有哪些（精選27篇）

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇1

　　1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

　　2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;

　　3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)

　　4分公司績效考核管理

　　5分公司總經理室安排的其他工作

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇2

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;

　　◆完成上級其他臨時交辦的任務。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

　　8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇4

　　1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

　　2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續的辦理

　　3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

　　4.負責職位說明書跟進維護和變更

　　5.負責進行城市公司的培訓需求分析

　　6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

　　7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

　　8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現

　　9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系

　　10.負責辦理勞動合同新簽，續簽，相關招用工合同備案手續

　　11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇5

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;

　　2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

　　4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗;

　　5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業現狀運用;

　　6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外

　　部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、負責酒店整體企業文化建設;

　　5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

　　6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

　　7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

　　8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇8

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇9

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

　　3、參與公司重大人事問題的決策;

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、負責公司人力資源戰略的執行;

　　6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;

　　7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務;

　　9、負責公司內部人力資源調配;

　　10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇10

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

　　7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

　　8、 主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

　　9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規范，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

　　10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關系。

　　11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇11

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

　　7、 主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇12

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

　　3、對企業人力資源六大模塊有系統的了解和實踐經驗積累;

　　4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制并不斷完善績效管理體系;

　　5、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　7、完成上級領導臨時交代的事件。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇13

　　職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

　　2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5.組織和推動企業文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

　　2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇14

　　職責:

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　任職資格：

　　1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

　　3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5、具有很強的計劃性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇15

　　行政模塊--

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

　　5、負責公司外聯及各項活動的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊—

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇16

　　1、根據公司品牌發展戰略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

　　2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，并提出相應的改進計劃

　　3、負責接待流程的制定、話術更新

　　4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

　　5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優化方案

　　6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

　　7、推行公司各類規章制度的實施

　　8、完成上級交辦的其他事項

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇17

　　1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模塊管理工作;

　　2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司招聘需求;

　　3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展;

　　4、執行并完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

　　5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

　　6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

　　7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計劃，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目;

　　8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關系，并負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

　　9、負責與當地政府勞動部門建立與維系良好的合作關系。

　　10、能接受出差工作安排。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇18

　　1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針并推動落實;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

　　5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

　　6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇19

　　1. 根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2. 負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

　　3. 為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇20

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇21

　　1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2. 為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3. 根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

　　4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，并協助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

　　7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8. 為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

　　10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇22

　　1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

　　2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為HR需求。

　　3、 主動滿足業務對HR需求，并與業務狀態吻合。

　　4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

　　5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。

　　6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

　　7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。

　　8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

　　9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

　　10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇23

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

　　3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

　　5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

　　7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

　　8、負責保密工作和檔案管理工作;

　　9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

　　10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇24

　　職責：

　　1、根據公司年度工作目標和計劃，負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;

　　2、全面負責部門日常工作的管理、協調。負責人力資源的規劃、培訓、開發、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

　　3、負責公司人員的定崗定編統計、審核工作，并根據公司機構與崗位的增減進行及時調整變更，確保崗位說明書與實際相符;

　　4、 協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。

　　任職要求：

　　1、大專以上管理類或相關專業文化程度;

　　2、八年以上相關的實際工作經驗;

　　3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;

　　4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;

　　5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;

　　6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇25

　　1、組織制定公司人力資源規劃;

　　2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;

　　3、負責公司招聘體系管理;

　　4、負責公司培訓體系管理;

　　5、負責公司績效體系管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系管理;

　　7、負責公司勞動關系管理;

　　8、負責公司工作計劃與總結管理;

　　9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

　　10、負責人力資源部工作及人員管理;

　　11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇26

　　一、人力資源規劃與組織發展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理的基本職責有哪些 篇27

　　1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

　　4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

　　5、領導安排的其他工作