主要工作職責（通用22篇）

主要工作職責 篇1

　　1、 在社區民警的組織、帶領下，開展社區

　　治安巡邏防范工作，輔警的主要工作職責。

　　2、 按照社區民警要求，積極開展治安防范

　　知識宣傳，提高群眾自我防范意識;及時發現、報告影響社區穩定和治安秩序的'突出情況和隱患。

　　3、 遇有緊急情況，及時向社區民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現常

　　4、 在社區民警的統一安排下，完成其他社區安全服務工作。

　　5、 嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

　　6、 嚴格行為規范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。

主要工作職責 篇2

　　1、負責向上級請示、匯報項目成本管理工作，完成上級交辦的各項工作;

　　2、 負責編制所管理項目的標底、單項成本測算，考核咨詢公司;

　　3、 負責所管理項目的招標文件會簽及參與項目開標，負責對標書進行分析;

　　4、 負責所管理項目的動態成本管理，按照相關流程制度執行;

　　5、 負責項目結算及編制結算審計報告;

　　6、 負責所管理項目的變更、簽證、索賠、反索賠等工作的發起或審核。

主要工作職責 篇3

　　1、協助總經理制定公司發展戰略，負責市場營銷領域內短期及長期的公司決策和戰略，達成公司短期及中長期目標;

　　2、負責策劃公司年度市場工作目標和營銷方案;

　　3、負責開拓市場業務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制;

　　4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場;

　　5、規劃、管理和控制市場活動及銷售費用的預算，實現效益最大化。

　　6、銷售團隊的組建、培訓與管理，定期開展銷售會議，帶領團隊達成銷售指標。

　　7、完成總經理安排的其他工作。

主要工作職責 篇4

　　1.全面負責瑜上山間和仙居嶗山兩個民宿客房、前廳、保安等服務管理工作，做好個性化服務提升;

　　2.帶領團隊做好日常的接待工作，提前查房，跟進客人住店期間的一切需求;

　　3.回答客人的一切問詢，并向客人提供一切必要的協助和服務;

　　4.及時、圓滿地解決客人投訴，對于嚴重事件的投訴，要直接與店長聯系;

　　5.負責檢查大堂區域的清潔衛生、各項設施設備的完好情況，從而維護民宿的高雅格調;

　　6.征求客人意見，及時反饋并在時間將反饋的結果告之客人;

　　7.定期組織安排員工進行禮儀、服務、投訴、話術等培訓。

主要工作職責 篇5

　　1、負責酒店的資金管理，登記酒店銀行帳戶、現金戶出納日記賬，酒店備用金的管理，店內的報銷單據審核和付款業務，并填制各類報銷和付款憑證;

　　2、不定期抽盤前臺現金,定期配合相關部門完成店內物品的盤點;

　　3、每周資金狀況上報公司財務會計，每月初上報酒店應收賬款明細賬;

　　4、發票的購買、管理、發放，向稅局遞交會計報表或資料。

主要工作職責 篇6

　　職責：

　　1、負責集團內部合同臺賬管理;

　　2、負責協助物業管理部、運營中心完成CAD制圖;

　　3、負責協助法務部訴訟資料的前期準備;

　　4、完成領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、25歲-35歲，形象氣質佳，溝通能力強，穩重踏實;

　　2、兩年以上工作經驗，從事過地產、商場、物業業態的優先考慮;

　　3、辦公軟件操作熟練，會CAD簡單操作，從事過合同檔案管理。

主要工作職責 篇7

　　1、成本預算核算，倉庫進銷存管理;

　　2、應收應付，全盤賬務處理;

　　3、負責工廠日常費用報銷;

　　4、負責員工核算工資;

　　5.固定資產登帳。

　　6、熟悉相關財務系統使用(用友、金蝶、電商管易ERP);

　　7、完成企業領導交辦的其他相關工作。

主要工作職責 篇8

　　1、負責所屬團隊日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領團隊完成公司下達的銷售目標;

　　3、負責員工相關業務和流程的培訓以及日常的督導工作;

　　4、解決重要客戶的投訴以及異議的處理;

　　5、負責重要客戶的定期跟蹤回訪以及整體方案的制定;

　　6、團隊應收賬款的管理以及所屬團隊的成本控制;

主要工作職責 篇9

　　職責

　　1、根據公司發展戰略，于年底制訂下一年度部門年度總目標，形成目標責任制，并下達至各下屬企業;

　　2、按計劃開展各項審計工作，調查管理人員的違紀行為并提出處理意見;

　　3、對工程項目進行預決算審計，降低公司成本費用;

　　4、對重大招投標項目及工程物資設備的采購做好過程監督，提高透明度;

　　5、分析匯總審計出來的問題;

　　6、協調好部門內部及相關部門的工作，保證審計工作順利的開展。

　　崗位要求：

　　1、審計、會計、財務等相關專業本科以上學歷;

　　2、具有財會、審計等相關工作5年以上工作經驗者優先;

　　3、熟悉企業會計、審計、稅務等業務的全部流程;

　　4、具有較強的溝通能力及協調能力，優秀的書面寫作和口頭表達能力。

主要工作職責 篇10

　　1、負責土建工程的進度管理及督促質量機構對工程質量、安全文明施工的全過程管理;

　　2、審核土建工程形象進度及竣工圖;

　　3、審核土建工程的《施工組織設計》、《施工方案》、《質量實施細則》、材料計劃、工程合同中技術指標及工期，并督促實施;

　　4、參與編制《項目工程建設大綱》和編制《單位工程組織與執行計劃》、《項目進度明細表》;

　　5、組織土建工程的現場收方簽證監督;

　　6、辦理土建工程的技術變更核定(洽商)單，負責組織對設計變更和技術變更核定(洽商)單實施結果的核查;

　　7、擬寫項目土建工程配置標準，繪制及審核銷售售房圖;

　　8、組織土建工程的設計交底和圖紙會審工作;

　　9、做好土建竣工物業移交、保修督促管理工作;

　　10、完成領導交辦的其它工作任務。

主要工作職責 篇11

　　職責：

　　1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;

　　2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;

　　5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

　　6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

主要工作職責 篇12

　　1.負責協助責任工長進行項目現場的施工管理工作;

　　2.施工過程中，負責土建施工質量、進度和成本的控制，解決施工中出現的具體專業技術問題;

　　3.協助收集收方、簽證、結算等資料;

　　4.測繪、操平、放線，組織人、機、料有計劃的施工，保證工程質量。

主要工作職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、建立維護人事花名冊，員工勞動合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關工作;

　　2、日常考勤及月度薪資績效核算;

　　3、各類單據整理、費用支出提報;

　　4、現金、票據等保管及登記，協助會計辦理相關財務工作;

　　5、公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、大專或大專以上學歷;

　　2、具有人事出納相關工作經驗三年以上;

　　3、辦事沉穩、細心，較強的溝通能力、理解能力、執行能力，良好的團隊合作意識。

主要工作職責 篇14

　　（一）根據上級工會的決定及會員（代表）大會的決議，制訂并實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會議，安排工會活動和討論有關事項。

　　（二）協助黨支部和校長做好教職工的`思想政治工作，進行法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育，定期向黨組織和上級工會匯報教職工思想情況。

　　（三）引導教職工積極開展教育教學改革活動；協助學校行政做好評優、表彰、獎勵等工作，總結推廣先進工作者的經驗，提高教育質量。

　　（四）辦好“教工之家”，經常開展有益于教職工身心健康的文體活動。

　　（五）依法維護教職工的民主權利，會同有關部門籌備召開職工（代表）大會，在教職工（代表）大會閉會期間，承擔其職能，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

　　（六）主動積極反映教職工對學校工作的意見和建議，為校長決策提供咨詢，并教育職工認真履行崗位職責，保證校長決策的順利實施。

　　（七）協助和督促學校行政辦好教職工集體福利事業，開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助，協助做好離、退休教職工的工作。

　　（八）關心教職工勞動條件的改善，維護教職工的安全和健康；對教職工進行安全教育，督促學校行政解決影響教職工健康和安全的問題。

主要工作職責 篇15

　　工作職責：

　　1.依樣品單在規定時間制作樣品并測試。

　　2.協助研發工程師對新產品的樣品制作。

　　3.負責產品的性能測試

　　4.部分生產改善、改良產品的項目跟進。

　　要求：

　　1、中專以上學歷，1年以上樣品技術員的工作經驗。

　　2、能看懂BOM表，有一定的電子基礎

　　3、懂樣品制作的流程，或者有樣品制作相關工作經驗

　　4、學習、領悟能力強

　　5.具備良好的溝通能力，會應用CAD繪圖軟件

主要工作職責 篇16

　　1、對各供應商的評估及審核，以保證供應商的優良性。

　　2、與供應商的比價、議價談判工作。

　　3、及時跟蹤掌握市場價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低采購成本。

　　5、采購計劃編排、訂購及交期控制。

　　6、負責考察網上供貨商的產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、企業信譽等方面，并匯報采購經理，配合采購經理對其進行評估、 審查。

　　7、進料品質和數量異常的處理，與供應商有關的交期、交量等方面的溝通協調

　　8、對采購產品進行有效管理，整理供應商信息，逐步形成供應商體系;

　　9、良好的團隊合作精神。

主要工作職責 篇17

　　職責：

　　1、對現有客戶資源的日常維護。

　　2、接收客戶投保、批改、理賠資料并處理。

　　3、受理客戶咨詢，準確、專業為客戶提供解答。

　　4、了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤并反饋。

　　5、相關業務報表數據的統計及上報;

　　6、業務檔案的整理及歸檔;

　　7、領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、擁有一年以上財產保險類公司工作經驗，熟悉非車險業務。

　　2、全日制大專及以上學歷。

　　3、熟練掌握word、excel等辦公軟件。

　　4、業務心和服務意識較強，品行良好，責任心強、有良好的溝通能力和協調能力。

　　5、具有良好的團隊協作精神和服務意識，能適應較強的工作壓力。

主要工作職責 篇18

　　1、熟悉品牌的優點，負責公司產品的銷售及推廣；

　　2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

　　3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；

　　4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

主要工作職責 篇19

　　工作職責：

　　1、根據公司制定年度指標協助上級領導制定區域各門店月度指標;

　　2、負責管轄區域各門店運營管理(人員、貨品、場地規劃)

　　3、負責提升各門店銷售業績、人員技能、貨品知識等;

　　4、負責指導各門店按照公司經營管理方針約束和管理區域門店;

　　5、負責區域內各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行;

　　6、負責區域內各門店銷售業績的達成;

　　7、幫助各門店解決經營難題，與店長保持溝通和對接;

　　8、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

　　9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教;

　　10、定期匯報工作;

　　11、組織和培訓店鋪人員;

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，形象氣質佳、市場營銷、工商管理類專業優先;

　　2、2年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底;

　　3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數據分析能力;

　　4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;

　　5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。

主要工作職責 篇20

　　1、根據公司運營管理總體發展計劃和目標，完成公司下達的產品發行任務指標;

　　2、建立、維護、開發各類金融產品發行渠道，與各類金融機構建立廣泛良好的合作關系;

　　3、與合作方進行及時、有效的溝通和服務，確保公司金融產品順暢、高效的發行;

　　4、進行市場調研，收集金融政策、行業政策出具相關分析報告，掌握產品市場動態，清楚客戶需求，及時調整營銷方法;

　　5、為公司提供建設性意見，完善公司產品線，提高服務流程;

　　6、建立、完善營銷信息系統，包括客戶資料、產品信息、行業政策等內容。

　　7、根據能力和業績，可以晉升為發行總監;

主要工作職責 篇21

　　1.文件、協議等檔案資料的建立健全、歸檔整理、保管借閱工作，并及時更新、維護、備份和管理。

　　2. 通知、安排各類會議，撰寫會議紀要，存檔有關建議、決策，必要時對會議內容進行傳達。

　　3.商戶相關數據資料進行收集、錄入、整理、統計并按序整理成表格。

　　4.督促跟蹤商戶的簽約情況，使《物業服務協議》與《租賃合同》同步完成簽訂工作。

　　5.例行給商戶開施工出入證、動火證，存檔材料合格證。 完成領導交辦的其他工作。

主要工作職責 篇22

　　工作職責：

　　1. 會員權益辦理，會員關系維護;

　　2. 根據銷售計劃開展會員儲值卡銷售工作;

　　3. 主導各類型的企業專場活動及定制派對、宴會餐飲策劃及執行;

　　4. 協助部門經理制定合理的商業運營階段促銷推廣政策;

　　5. 負責會員服務日常運作，收集及建立客戶臺賬。

　　任職要求：

　　1、熟悉高端商業銷售、酒店宴會銷售、會所會員制服務運營管理;

　　2、具有良好的會員制服務體系建設與實施能力;

　　3、具有良好的客戶開拓與客戶關系維護能力;

　　4、形象氣質佳，職業化程度高，具有較強的溝通、統籌協調、人際交往能力，及解決復雜問題的能力。