團隊顧問崗位職責（精選5篇）
團隊顧問崗位職責 篇1
1.負責一級市場方向的職位招聘
2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通
3.制作簡歷推送報告至客戶方hr
4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程
5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求
團隊顧問崗位
團隊顧問崗位職責 篇2
職位描述：
一、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、25一45周歲；
3、過往年收入五萬以上；
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷；
5、為人正直，樂觀進取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標；
6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
二、職位描述：
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風險管理規(guī)劃；
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃；
3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案；
4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務(wù)團隊，管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍；
5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標（如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避）。
三、職業(yè)待遇：
1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：助你達到最高理想。
2、營銷員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等；
3、意外傷害及身故保障計劃：業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃；生育補貼及養(yǎng)老金等。
4、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會；
四、面試要求：
1、行政套裝；
2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學(xué)歷證原件。
注意事項：由于本公司崗位職責要求渠道較多，投遞簡歷后，您的'信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷，感謝您的配合！
團隊顧問崗位職責 篇3
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的`詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
團隊顧問崗位職責 篇4
1.負責一級市場方向的職位招聘
2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通
3.制作簡歷推送報告至客戶方hr
4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程
5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求
團隊顧問崗位職責 篇5
職位描述:
1、能根據(jù)既定的銷售目標，進行目標分解，帶領(lǐng)團隊成員完成目標業(yè)績;
2、指導(dǎo)和督促團隊成員對客服服務(wù)過程進行拆解，配合和指導(dǎo)銷售過程;
3、協(xié)助完成團隊人員的招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核等。
任職要求:
必須是競品:平安壽險電銷/慧擇電銷/招商信諾電銷/蝸牛保險醫(yī)院的'候選人
必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經(jīng)驗
必須帶過10人以上團隊，有top sale或者top team經(jīng)驗