經(jīng)理崗位職責(zé)合集（精選23篇）

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇1

　　銷(xiāo)售經(jīng)理（b端客戶(hù)資源）北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司，妙健康，妙醫(yī)佳【崗位職責(zé)】：

　　1、建立維護(hù)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，積極開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售渠道和機(jī)構(gòu)客戶(hù)，開(kāi)發(fā)銀行、保險(xiǎn)、人力資源公司、大型企業(yè)等vip大客戶(hù)，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)；

　　2、按照公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，收集與分析銷(xiāo)售信息，制訂個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃，并開(kāi)展實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)診所市場(chǎng)調(diào)研、銷(xiāo)售宣傳、品牌推廣等；

　　4、跟進(jìn)銷(xiāo)售回款，做好應(yīng)收賬款的催收工作。

　　【任職要求】：

　　1、兩年以上營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，有健康管理行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)客服或團(tuán)體險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、銀行渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、金融學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、具備良好的銷(xiāo)售理念和強(qiáng)烈的客戶(hù)意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏，能在壓力下按時(shí)完成公司的任務(wù)；

　　4、為人正直誠(chéng)信、勤奮敬業(yè)、富團(tuán)隊(duì)合作精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇2

　　門(mén)窗總經(jīng)理王力安防科技股份有限公司王力安防科技股份有限公司,王力安防,王力安防職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部運(yùn)營(yíng)管理;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

　　3、組織推進(jìn)事業(yè)部產(chǎn)品的研發(fā)及市場(chǎng)推廣工作;

　　4、組織推進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)滿(mǎn)足客戶(hù)及研發(fā)需求;

　　5、全面管理各部門(mén)并做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。

　　任職要求:

　　1、8年以上門(mén)窗行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上門(mén)窗規(guī)模工廠(chǎng)全面銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、談判、管理及溝通能力;優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,善于培養(yǎng)下屬,務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　3、為人正直誠(chéng)信,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受工作壓力,吃苦耐勞;

　　4、有豐富的行業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),并有良好的管理能力、大局觀及前瞻性思維。

　　5、熟悉鋁木門(mén)窗技術(shù),擅長(zhǎng)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇3

　　酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，朗通任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；

　　3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門(mén)員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5。組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案；

　　6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；

　　7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估；

　　8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開(kāi)展效果評(píng)估；

　　9、開(kāi)展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；

　　10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃；

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇4

　　職位描述：

　　1、根據(jù)部門(mén)制定的營(yíng)銷(xiāo)方針，全面、具體的負(fù)責(zé)區(qū)域的營(yíng)銷(xiāo)工作；

　　2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、促銷(xiāo)政策、渠道開(kāi)拓、維護(hù)及管理；

　　3、將各項(xiàng)公司政策及時(shí)傳達(dá)給客戶(hù)、貫徹執(zhí)行公司銷(xiāo)售政策，完成銷(xiāo)售目標(biāo)及利潤(rùn)目標(biāo)等考核指標(biāo)；

　　4、擴(kuò)大銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，熟悉市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　5、市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，收集、分析市場(chǎng)資訊，提供市場(chǎng)建議，加強(qiáng)與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，并解決發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題；

　　6、針對(duì)市場(chǎng)狀況，配合經(jīng)銷(xiāo)商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場(chǎng)推廣方案；

　　7、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的售后服務(wù)工作，同時(shí)亦督導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)下游客戶(hù)的服務(wù)；

　　8、維護(hù)終端客戶(hù)的客情關(guān)系，建立公司的良好形象

　　1、性別不限，專(zhuān)科及以上學(xué)歷藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（中醫(yī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；

　　2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通和談判能力，熟悉醫(yī)藥市場(chǎng)流程；

　　3、良好的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃和推廣能力，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和管理，有市場(chǎng)資源及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域的收集信息，及時(shí)反饋。

　　【崗位要求】：

　　1、有效執(zhí)行公司管理制度和產(chǎn)品銷(xiāo)售政策。能獨(dú)立完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)；

　　2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件；

　　3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈資源，能夠適應(yīng)出差。

　　【任職資格】：

　　1、男女不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、具有醫(yī)藥終端銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具有基藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、具有醫(yī)療行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇5

　　職位描述

　　工作職責(zé):

　　1.基于會(huì)員體系發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃,提出會(huì)員系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需求,完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)

　　2.針對(duì)現(xiàn)有用戶(hù)及目標(biāo)用戶(hù)進(jìn)行調(diào)查分析,深刻理解用戶(hù)需求,并持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn),提升整體用戶(hù)忠誠(chéng)度、活躍度

　　3.關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài),及時(shí)跟進(jìn)并完善自身的會(huì)員體系

　　崗位要求:

　　1.3年以上會(huì)員產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),有旅游、酒店、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2.有敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,對(duì)用戶(hù)心理和深層次需求有較強(qiáng)的把握

　　3.卓越的邏輯思維與分析能力,具備較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析和推動(dòng)能力

　　4.善于創(chuàng)造性的解決問(wèn)題,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,出色的組織和跨團(tuán)隊(duì)溝通能力

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇6

　　一、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。

　　二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

　　三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

　　四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。

　　五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

　　六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開(kāi)支，配合財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

　　八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假的登記、匯總和上報(bào)等工作，安排公司各類(lèi)值班。

　　十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工排憂(yōu)解難。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇7

　　1、制定物業(yè)部的管理方針，目標(biāo)與計(jì)劃、組織控制和協(xié)調(diào)溝通。

　　2、起草文件和規(guī)章制度，如、崗位職責(zé)，管理制度、業(yè)主規(guī)約（管理規(guī)約）手冊(cè)，物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議，合同接管程序（承接查驗(yàn)程序），入伙和裝修管理等，并監(jiān)管實(shí)施，保證各項(xiàng)管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)讓業(yè)主滿(mǎn)意，提高管理水平。

　　3、服務(wù)人員的招聘，錄用、考核、獎(jiǎng)懲辭退工作，合理分配各部門(mén)工作任務(wù)，并組織指導(dǎo)切實(shí)完成。

　　4、協(xié)調(diào)、理順、開(kāi)發(fā)公司物業(yè)公司各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　5、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門(mén)、業(yè)主委員會(huì)，政府主管部門(mén)的關(guān)系，保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)品牌形象。

　　6、物業(yè)管理前期參與，并針對(duì)使用管理提出可行的建議、意見(jiàn)，接管物業(yè)并跟進(jìn)各項(xiàng)整改措施，落實(shí)保修措施。

　　7、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門(mén)的工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，工作程序，任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)，定期和不定期檢查設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。

　　8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的培訓(xùn)工作，提高公司整體業(yè)務(wù)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、及時(shí)處理投訴突發(fā)事件。

　　10、負(fù)責(zé)合同事務(wù)（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級(jí)批準(zhǔn)后落實(shí)。

　　11、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇8

　　售后客服經(jīng)理 湖南三興精密工業(yè)股份有限公司 湖南三興精密工業(yè)股份有限公司,三興,三興 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)售后客服團(tuán)隊(duì)的整體管理工作,制定和實(shí)施售后客服團(tuán)隊(duì)的.短期和長(zhǎng)期目標(biāo);

　　2.梳理售后客服流程,針對(duì)售后問(wèn)題制定或優(yōu)化解決方案,不斷提高服務(wù)效率;

　　3.新老員工培訓(xùn)方案完善,提升客服團(tuán)隊(duì)工作能力,做好總部與各地分城市之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有售后問(wèn)題并總結(jié)歸納為團(tuán)隊(duì)優(yōu)化及公司流程管理做數(shù)據(jù)依據(jù);

　　5.及時(shí)反饋工作中遇到的問(wèn)題,具有目標(biāo)導(dǎo)向及危機(jī)處理意識(shí)。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2.做事積極主動(dòng),有沖勁,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感;

　　3.有機(jī)械自動(dòng)化售后客服管理經(jīng)驗(yàn),熟悉售后客服流程;

　　4.對(duì)精密自動(dòng)化設(shè)備設(shè)計(jì)有一定了解。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇9

　　要求A

　　綜合部經(jīng)理職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實(shí)董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)議決議；

　　2、負(fù)責(zé)制定并保證公司內(nèi)部管理制度的完整實(shí)施和平穩(wěn)運(yùn)行；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)后勤保障及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有較強(qiáng)的大局意識(shí)、綜合協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行能力；

　　3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程和計(jì)劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項(xiàng)目可行性研究；

　　3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能同時(shí)兼具項(xiàng)目報(bào)建經(jīng)驗(yàn)和新土地購(gòu)買(mǎi)經(jīng)驗(yàn)者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質(zhì)，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會(huì)資源者優(yōu)先考慮，英語(yǔ)口語(yǔ)較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織公司各部門(mén)制定和完善公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車(chē)輛管理等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之間良好溝通和協(xié)作；

　　6、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　要求C

　　崗位職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實(shí)；

　　（2）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備、來(lái)賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；

　　（3）負(fù)責(zé)分公司辦公場(chǎng)所的.安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

　　（4）負(fù)責(zé)配合總部做好分公司人員編制與架構(gòu)、人工成本預(yù)算等人力資源規(guī)劃工作；

　　（5）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與實(shí)施分公司主管及以下人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

　　（6）負(fù)責(zé)綜合部團(tuán)隊(duì)日常管理及員工培養(yǎng)工作。

　　任職資格：

　　（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　　（2）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　（3）具備有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)綜合管理能力；

　　（4）熟悉兒童職業(yè)體驗(yàn)或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇10

　　演藝副總經(jīng)理 工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)完善演藝公司的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程,并監(jiān)督實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)演藝公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的審定及監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各劇院、演出項(xiàng)目的市場(chǎng)策劃、宣傳定位、票務(wù)銷(xiāo)售方案的制定及執(zhí)行;

　　3.運(yùn)營(yíng)監(jiān)控:負(fù)責(zé)對(duì)演出場(chǎng)次、上座率進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)觀眾滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查,督促不斷提高演出服務(wù)水平;

　　4.項(xiàng)目談判、合作 參與演出項(xiàng)目談判、合作的全過(guò)程管理;

　　5.上級(jí)公司交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1.有演出公司全面管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)市場(chǎng)模式和盈利手段十分有經(jīng)驗(yàn),了解演出管理中的關(guān)鍵問(wèn)題,搭建隊(duì)伍,定位準(zhǔn)確并開(kāi)拓特有的經(jīng)營(yíng)管理模式;

　　2.曾在演出公司出任(副)總經(jīng)理者優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇11

　　1、制定并實(shí)施個(gè)人銷(xiāo)售工作計(jì)劃，完成銷(xiāo)售收入任務(wù);

　　2、進(jìn)行有效的客戶(hù)管理和溝通，定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，收集并整理客戶(hù)需求，制定需求解決方案;

　　3、與客戶(hù)保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，收集和掌握客戶(hù)的人員、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，及時(shí)向公司反饋;

　　4、發(fā)現(xiàn)及尋找新客戶(hù)，與客戶(hù)建立聯(lián)系，完成新客戶(hù)、新業(yè)務(wù)的拓展工作;

　　5、進(jìn)行銷(xiāo)售合同的洽談、簽訂和履行工作;

　　6、為客戶(hù)提供產(chǎn)品和系統(tǒng)應(yīng)用的相關(guān)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)解答客戶(hù)在產(chǎn)品和系統(tǒng)使用中提出的問(wèn)題;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇12

　　1、全面主持公寓的日常管理工作，配合總部的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)策略的實(shí)施；

　　2、對(duì)公寓門(mén)店下屬的日常工作安排、監(jiān)督、檢查以及指導(dǎo)；

　　3、打造社區(qū)特色，規(guī)范社群及KOL管理，增強(qiáng)黏家友附度；

　　4、監(jiān)督公寓門(mén)店的客戶(hù)入住、退房、清潔、保衛(wèi)、防火、娛樂(lè)活動(dòng)等各項(xiàng)工作的落實(shí)；

　　5、處理公寓內(nèi)的緊急事務(wù)，收集家友的建議，處理家友異議；

　　6、負(fù)責(zé)公寓內(nèi)易耗品的庫(kù)存管理和財(cái)務(wù)成本管控；

　　7、開(kāi)展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高公寓內(nèi)員工的素質(zhì)，打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)；

　　8、實(shí)現(xiàn)公司核心文化在社區(qū)落地與傳播。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇13

　　職責(zé)描述:

　　1.協(xié)助集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人做好對(duì)集團(tuán)各部門(mén)、各子公司的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作;指導(dǎo)集團(tuán)各部門(mén)、各子公司的綜合管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公室制度體系建設(shè),督促辦公室序列完善各項(xiàng)制度和實(shí)施細(xì)則,并予以監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)行政辦公類(lèi)歸口預(yù)算管理工作,制定歸口管理預(yù)算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌歸口管理預(yù)算審核并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)辦公室各辦公平臺(tái)建設(shè)的調(diào)研、規(guī)劃、實(shí)施工作。

　　5.協(xié)同人力部門(mén)制定辦公室序列人員考核標(biāo)準(zhǔn),組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。

　　7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.3年以上大型金融企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.較好的組織策劃能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力和公文寫(xiě)作能力。

　　4.具備行政工作的信息化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5.高度的工作熱情和主動(dòng)性,能夠承受較大的工作壓力。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇14

　　區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、客戶(hù)維護(hù),以及客戶(hù)關(guān)系持續(xù)深入經(jīng)營(yíng),建立區(qū)域內(nèi)客戶(hù)資源與人脈體系;

　　2、收集市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋,針對(duì)意向客戶(hù)進(jìn)行商機(jī)挖掘;

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)工作的推進(jìn)的全過(guò)程,并能夠?qū)�客�?hù)需求進(jìn)行方案演示與商務(wù)溝通;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)支持資源。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好市場(chǎng)推廣活動(dòng)和專(zhuān)家維護(hù)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,年齡在40歲以下,大專(zhuān)以上。

　　2、具有3年以上的相關(guān)的工作經(jīng)歷,有醫(yī)療銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3、具有較強(qiáng)的工作能力和社交技巧,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　4、有責(zé)任心、保密意識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、能適應(yīng)出差。目前招聘區(qū)域:江蘇、浙江、上海、四川、廣州、重慶

　　需要能獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。崗位職責(zé):

　　1、客戶(hù)維護(hù),以及客戶(hù)關(guān)系持續(xù)深入經(jīng)營(yíng),建立區(qū)域內(nèi)客戶(hù)資源與人脈體系;

　　2、收集市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋,針對(duì)意向客戶(hù)進(jìn)行商機(jī)挖掘;

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)工作的推進(jìn)的全過(guò)程,并能夠?qū)�客�?hù)需求進(jìn)行方案演示與商務(wù)溝通;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)支持資源。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好市場(chǎng)推廣活動(dòng)和專(zhuān)家維護(hù)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,年齡在40歲以下,大專(zhuān)以上。

　　2、具有3年以上的相關(guān)的工作經(jīng)歷,有醫(yī)療銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3、具有較強(qiáng)的工作能力和社交技巧,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　4、有責(zé)任心、保密意識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、能適應(yīng)出差。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇15

　　崗位職責(zé)

　　（1）實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　（2）建立、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，及時(shí)建立健全客戶(hù)檔案；

　　（3）開(kāi)發(fā)新領(lǐng)域客戶(hù)和現(xiàn)有領(lǐng)域的客戶(hù)再挖掘；

　　（4）銷(xiāo)售簽單，及時(shí)催收貨款，確保資金回籠；

　　任職要求

　　（1）具有電子、電氣自動(dòng)化及電源類(lèi)相關(guān)產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　（2）具有挖掘和拓展新客戶(hù)、跟蹤現(xiàn)有客戶(hù)的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；

　　（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力；性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧。

　　（4）具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　1、從事過(guò)1—3年的電源、電池充電器、電池PACK銷(xiāo)售工作經(jīng)歷；

　　2、個(gè)人銷(xiāo)售能力良好，具有能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的能力；

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)的操作，熟練掌握B2B網(wǎng)站并且會(huì)運(yùn)用推廣，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)搜索工具，有基本的電子商務(wù)處理的能力；

　　4、工作踏實(shí)認(rèn)真、積極勤奮，應(yīng)對(duì)快捷敏銳、責(zé)任心強(qiáng)；良好的溝通能力、心理承受能力強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　1、主要工作內(nèi)容：

　　開(kāi)拓AGV、四輪電動(dòng)車(chē)、叉車(chē)等使用動(dòng)力電池的行業(yè)客戶(hù)，銷(xiāo)售大功率（300W—6000W）智能充電器（機(jī)）電源產(chǎn)品。

　　2、基本要求：

　　1）中專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，25—35歲，；

　　2）有電源銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有動(dòng)力電池或智能充電機(jī)電源銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3）做事積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠吃苦耐勞，對(duì)銷(xiāo)售工作有濃厚興趣，有較強(qiáng)人際關(guān)系交往能力；

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇16

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)外聯(lián)關(guān)系的開(kāi)發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)各類(lèi)接待的策劃、組織和實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì)議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、擅長(zhǎng)行政/綜管的體系化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機(jī)構(gòu)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇17

　　1、分解銷(xiāo)售目標(biāo)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及經(jīng)銷(xiāo)商完成業(yè)績(jī)指標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域招商、客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作，維護(hù)客戶(hù)客情關(guān)系

　　3、控制各項(xiàng)費(fèi)用比例，定期提交相關(guān)報(bào)表，完成公司各項(xiàng)管理指標(biāo)

　　4、根據(jù)編制和市場(chǎng)需求招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核下屬團(tuán)隊(duì)人員

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇18

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)子公司人員招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)子公司文化建設(shè),在集團(tuán)企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實(shí)施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)子公司行政會(huì)務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

　　3、具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)的協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇19

　　1、根據(jù)公司技術(shù)規(guī)劃要求，組織制定公司技術(shù)革新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝規(guī)范、技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的中短期規(guī)劃，并付諸于實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)落實(shí)和相關(guān)協(xié)調(diào)工作，管理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的流程；

　　3、根據(jù)公司的現(xiàn)狀結(jié)合市場(chǎng)和客戶(hù)需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷完善和革新公司現(xiàn)有產(chǎn)品；

　　4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)任務(wù)，為企業(yè)中長(zhǎng)期的`發(fā)展提供技術(shù)支撐；

　　5、定期收集行業(yè)前沿及相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品信息，把握好產(chǎn)品研發(fā)和革新方向，確保公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中處于前列；

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和激勵(lì)，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；

　　7、負(fù)責(zé)技術(shù)工藝的標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作，提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；

　　8、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)的制度完善和落實(shí)工作；

　　9、負(fù)責(zé)技術(shù)類(lèi)資料的整理與管理工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇20

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)公司渠道以及客戶(hù)，向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品及合作流程;

　　2、熟悉公司產(chǎn)品服務(wù)，負(fù)責(zé)解答客戶(hù)的問(wèn)題，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);

　　3、建立和管理客戶(hù)檔案和信息數(shù)據(jù)庫(kù);

　　4、保持與客戶(hù)的良好溝通與聯(lián)系，做好客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與管理工作，全力維護(hù)開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù);負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議,向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;

　　5、積極主動(dòng)完成公司制定的月度、季度、年度績(jī)效銷(xiāo)售任務(wù);召集主持投資專(zhuān)業(yè)會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各人員的工作進(jìn)展;熱愛(ài)金融行業(yè)，并具備踏實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識(shí)能力。

　　6、市場(chǎng)調(diào)研及同業(yè)信息的'收集、整理與分析。

　　7、各類(lèi)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告的編制。

　　6、帶領(lǐng)管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練優(yōu)先。

　　2、有一定金融業(yè)銷(xiāo)售渠道管理，產(chǎn)品銷(xiāo)售推動(dòng)，營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具備較強(qiáng)的分析和協(xié)調(diào)、組織能力。

　　4、工作責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。

　　5、有金融管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年及以上。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇21

　　1.負(fù)責(zé)定期對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)工作合規(guī)性的檢查與管理，并監(jiān)測(cè)公司各項(xiàng)政策、制度、合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，監(jiān)控各類(lèi)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析及防范措施的指定；

　　2.按照公司戰(zhàn)略的要求，協(xié)助建立健全集團(tuán)風(fēng)控系統(tǒng)，擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理流程和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的工作指引和運(yùn)作流程等，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康順利發(fā)展；

　　3.組織開(kāi)展各類(lèi)投資業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)、預(yù)警與相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施；

　　4.完善內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)、監(jiān)控體系及預(yù)警機(jī)制；確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效、穩(wěn)健運(yùn)行，有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇22

　　崗位職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督連鎖藥房各門(mén)店實(shí)施《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等藥品管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

　　二、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理各門(mén)店按照依法批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)范圍，從事藥房連鎖經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　三、負(fù)責(zé)參與制定公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、規(guī)化。組織并監(jiān)督實(shí)施企業(yè)質(zhì)量方針，對(duì)連鎖藥房各門(mén)店經(jīng)營(yíng)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　四、負(fù)責(zé)連鎖藥房各門(mén)店質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，確定各崗位質(zhì)量管理職能及質(zhì)量管理員的質(zhì)量否決權(quán)。

　　五、參與審定連鎖藥房質(zhì)量管理制度。

　　六、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教育，不斷加強(qiáng)員工的服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能及溝通能力，從而提高員工的各項(xiàng)素質(zhì)滿(mǎn)足于業(yè)務(wù)發(fā)展之需要。

　　七、根據(jù)連鎖藥房發(fā)展實(shí)際情況的需要，擬訂招聘計(jì)劃。并完善各連鎖藥店管理及考核制度，不斷提高員工工作積極性。

　　八、負(fù)責(zé)研究和確定連鎖藥房質(zhì)量管理工作的重大問(wèn)題。

　　九、負(fù)責(zé)參與確定連鎖藥房質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施。

　　十、負(fù)責(zé)組織實(shí)施連鎖藥房投資方案。

　　十一、負(fù)責(zé)組織實(shí)施連鎖藥房年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃。

　　十二、負(fù)責(zé)組織實(shí)施連鎖藥房?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案。

　　十三、負(fù)責(zé)連鎖藥房的基本規(guī)章制度的監(jiān)管。

　　十四、參與連鎖藥房職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲。

　　十五、參與連鎖藥房財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損方案。

　　十六、定期上報(bào)本部門(mén)內(nèi)部管理及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的執(zhí)行情況。

　　十七、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇23

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)公司渠道以及客戶(hù)，向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品及合作流程。

　　2、熟悉公司產(chǎn)品服務(wù)，負(fù)責(zé)解答客戶(hù)的問(wèn)題，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。

　　3、建立和管理客戶(hù)檔案和信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　4、保持與客戶(hù)的良好溝通與聯(lián)系，做好客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與管理工作，全力維護(hù)開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)。負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議,向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。

　　5、積極主動(dòng)完成公司制定的月度、季度、年度績(jī)效銷(xiāo)售任務(wù)。召集主持投資專(zhuān)業(yè)會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各人員的工作進(jìn)展。 熱愛(ài)金融行業(yè)，并具備踏實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識(shí)能力。

　　6、市場(chǎng)調(diào)研及同業(yè)信息的收集、整理與分析。

　　7、各類(lèi)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告的編制。

　　6、帶領(lǐng)管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。