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經理的崗位職責最全

發布時間:2023-10-26

經理的崗位職責最全(精選3篇)

經理的崗位職責最全 篇1

  1、配合高級經理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成;

  2、負責本部類周、月、年度經營分析、總結和改進;

  3、根據銷售效益表現,依據市場行情和顧客需求,結合品類定位進行品類調整規劃,經公司審批通過后,落實實施。

  4、根據品類調整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

  5、根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。

  6、負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

  7、做好與供應商的.問題溝通、關系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽度,并完成戰略品牌供應商的簽署。

  8、負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

  9、負責本部類全年重點檔期(春節、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監督實施;

  10、負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

  11、負責品牌專柜進、撤店的商裝協調、督核落實工作。

  12、到同類經營場所市調,要了解競爭對手的品牌經營策略,并預測品牌的市場發展趨勢,做好經營調整前的基礎準備工作。

  13、做好與其它各部門的協調工作。

  14、完成上級交辦的其它工作。

經理的崗位職責最全 篇2

  1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售目標;

  2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率;

  3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的`服務;

  4.根據公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;

  5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;

  6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

經理的崗位職責最全 篇3

  店鋪管理:

  在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求;

  銷售指標:

  妥善控制店鋪盈利,并帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標;崗位職責——人事管理:

  1、以身作則,執行公司制度、紀律;

  2、將公司政策傳達給各下屬同事;

  3、管理及領導店內所有員工能群策群力,達到公司所定目標及工作指標;

  4、安排各同事的.工作職責;

  5、能夠培訓、指導下屬關于店鋪相關知識,提高店鋪人員素質,安排適當時間按計劃給員工實習;

  6、評估店鋪下屬員工的工作表現;

  7、人員安排合理,包括及編制及評核更表、每日人員的安排等;

  8、上傳下屬同事及顧客反映的意見;

  9、為下屬同事解決疑難;

  10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

  貨品管理:

  1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等;

  2、確保店鋪存貨記錄準確,有足夠存貨應付每日的銷售;

  3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量;

  4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法;

  5、靈活調整貨品擺位,安排推廣活動;

  6、關注店內的庫存情況,合理的調整暢、滯銷品。

  貨場管理:

  1、處理店鋪的突發事件(如:停電、高買、火災等)

  2、處理店內顧客投訴及意見;

  3、定時向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動及資訊;

  銷售管理:

  1、為顧客提供優質服務,反映顧客意見;

  2、營造高漲銷售氣氛;

  3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓;

  4、留意市場動向(如:競爭對手情況),及時做出反應(調場、加強促銷語、服務等);

  5、制定銷售目標,保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作,達成營業目標;

  6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整;

  7、分析店鋪銷售情況并總結上交上級;帳務管理:

  1、監控收銀員的日常工作流程;

  2、嚴格執行《現金管理流程》;

  3、收集并整理好所有單據,包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等;

  4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳,安排專人每日記帳;

  5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對,做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符;

  工作職權:

  1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作;

  2、檢查工作:對分配到個人的工作定期檢查,起監督作用;

  3、業績評估:分時期(時段、天、周、月)對員工的業績進行評估,了解員工的銷售能力、工作狀態;

  4、獎罰下屬:對員工的日常表現實施獎罰制度,對表現好的員工及時給予鼓勵或獎勵,對表現差或違規者決不姑息;

  5、人員編排:合理控制店鋪的人數,避免人員緊缺或過剩;

  6、節源開流:控制店鋪的日常開支,做到節源開流,合理的使用所有店鋪費用

  7、老員工帶領新員工,填寫此表;

  8、銷售能力強的帶一般的店員,填寫此表;

  記錄時間為每周一雙方溝通,共同填寫此表,跟進對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點,跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標,明確完成期限,簽下雙方姓名,由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

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