總務崗位職責十篇

總務崗位職責 篇1

　　1、組織制定人力資源戰略規劃和年度計劃,及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為重大人事決策提供信息和建議;

　　2、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則,并嚴格執行;

　　3、對組織體系提出改進方案,經批準后及時調整機構設置和崗位職責;

　　4、組織實施內外部招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;

　　5、組織制定員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓;

　　6、組織績效管理工作,對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　7、組織薪酬福利管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案;

　　8、代表集團與員工簽訂各種勞動合同,處理各種與合同相關的事宜,受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決;

　　9、 組織人事統計、人事調動、晉升與離職等管理工作;

　　10、負責各類會議的召集,記錄,負責會議精神的落實與跟蹤;

　　11、負責本部門員工隊伍建設,選拔、培養、考核評價本部門人員;

　　12、負責公司部門人員的考勤管理工作;

　　13、負責車輛、食堂、宿舍、環境衛生、保安消防等后勤管理工作。

　　14、負責協調本部門與其他相關部門的關系;

　　15、完成總經理(制度職責大全總經理)交辦的其他工作任務。

　　16、負責本部門的制度、流程、績效考核的創新和完善。

總務崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、進行經營情況分析 ，參與公司發展戰略、目標的制訂與分解，保障公司目標計劃體系的運行順暢。

　　2、根據公司發展戰略、規劃和管理模式調整，主導公司制度體系建設，搭建規范化管理平臺。配合各部門對其專有領域的制度、體系、標準等書面化規定進行規劃與建設。

　　3、負責行政公文的起草、修訂、印發、存檔相關工作。建立綜合檔案管理制度，按規定搜集、歸類、整理、銷毀過期檔案等，保證檔案的完整、有效。按文件控制的有關規定和體系要求，對公司文件進行標準化審核、復印、分放、有效性控制工作。

　　4、協助企業文化的塑造、發展和傳播，包括宣傳介紹文字、圖片、音像等資料編寫、制作、傳播。以及公司大事記、重要發展歷程撰寫。協同公司工會開展有關工會的各項活動。

　　5、公司決議事項和工作計劃的跟進。

　　6、負責部門內部人員的'工作指導、培訓、績效考評等工作。

　　7、及時完成其它相關工作及上級交辦事項。

　　任職要求:

　　1、具有一定的企業管理知識。

　　2、具有一定的目標、計劃管理知識。

　　3、具有一定的文字功底。

　　4、較強的溝通、表達能力。

　　5、原則性強，具有較好的抗壓能力。

總務崗位職責 篇3

　　1、負責物業公司員工宿舍安排及內務管理。

　　2、負責抓好公司食堂的衛生、就餐秩序、飯菜質量與份量等方面的監督管理。

　　3、負責協調公司舉辦各種活動臨時用餐數量的落實。

　　4、負責收集各部門每月“物品申購計劃表”,做好每月物資采購計劃,及時做好物資采購落實工作。

　　5、會同物資采購部門工作人員對物資的規格、質量、數量進行驗收入庫,按各部門作業要求,及時做好物資發放工作。

　　6、負責做好固定資產登記管理工作。

　　7、根據物資性能及目前倉庫現狀,合理有序擺放物資,防止物資積壓及損壞。

　　8、保持倉庫通風良好,做好防火、防潮、防曬、防蟲、防盜等防護措施,確保倉庫物資質量和庫房安全。

　　9、按時做好倉庫物資的“進、銷、存”月報表;做好半年一次倉庫物資盤點核算工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作任務。

總務崗位職責 篇4

　　1、負責集團公司總部車輛駕駛及日常維護、管理(車輛養路費交納)工作;

　　2、負責集團交通車駕駛及內、外人員接送工作;

　　3、每日交通車上午發車時間8:30,發車地點:西門裝飾城a區停車場,原則上下午6:10發車,發車地點:南門裝飾城停車場,下午發車時間應滿足總部財務加班需要,若超過6:30按加班處理,加班需由乘車人簽字確認,每月底統一計入考勤;

　　4、駕駛車輛應注意安全,因交通肇事導致的'直接、間接經濟損失,由駕駛員付全部責任;

　　5、妥善保管車輛,按公司要求在指定地點停放,違反規定造成車輛被盜、損壞,一切損失由駕駛員承擔;

　　6、自覺愛護車輛,加強車輛的維修保養,不開帶病車,因維修保養不善,導致車輛損壞,責任由駕駛員承擔;

　　7、駕車外出公務,應選擇最佳、最近線路,不開繞路車,不辦與公務無關的私事;

　　8、衣著整齊、得體,服務周全、細致;

　　9、負責集團公司后勤總務管理(監督照明設施、環境衛生情況等);

　　10、負責公司資料(每月內刊雜志、勞保用品、下發文件等)的運送工作;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

總務崗位職責 篇5

　　一、護理部會議制度

　　（一）全院護士大會：由護理部組織，每年1次，總結年度護理工作完成情況，布置下一步工作計劃。

　　（二）護士長會議：由護理部組織，每月一次，分析總結護理質量達標情況及存在的問題，提出改進措施，布置下月工作重點。

　　（三）質量管理委員會工作會議：由護理部組織，每月一次，分析護理質量存在問題，持續質量改進。

　　（四）護理部工作會議：每周一次，小結本周工作，制定下周工作重點。

　　二、護理質量管理委員會工作制度

　　（一）護理質量管理委員會在主管院長和護理部主任直接領導下進行工作。

　　（二）及時傳達上級有關文件或通知。

　　（三）護理質量管理委員會每月召開一次工作會議，分析護理質量現狀，提出改進措施，確保護理質量持續改進。總結一個月的工作，并對下月工作進行安排。

　　（四）護理質量管理委員會以定期、不定期的方式對各科室護理質量進行督查。

　　（五）每月在護士長會議上，通報質控結果，部署下月質控工作重點。

　　三、護理查房、會診、病例討論制度

　　（一）護理查房制度

　　護理部查房：由護理部組織，每月1次，檢查各病區護理工作完成情況及規章制度的執行情況，實際解決病區護理管理問題。

　　科室查房：科護士長每月組織一次護理業務查房，實行各科依次組織；科室每月組織二次護理業務查房。專人負責，積極準備資料，有記錄。

　　教學查房：每月1次，針對典型病例的護理問題進行討論分析，并記錄。

　　一般情況下除值班人員外，護理人員均參加。

　　（二）會診制度

　　科內會診，凡遇復雜護理問題，由負責護士或護士長提出，科內組織護理會診，有記錄。科間會診，遇疑難重危病癥，立即申請相應科室會診，由護士長或主管護士及以上職稱者寫會診申請單。被請科室，必須隨叫隨到。派有經驗的主管護師及以上職稱者會診，填寫會診記錄。

　　院內會診，由科護士長或護士長提出并主持，邀請有關人員會診時，護理部有人參加。

　　會診要充分討論，發生異議時，主持人決定會診意見和護理方案。最后主持人進行總結。

　　（三）病例討論制度

　　凡遇疑難重危病例、新開展項目、新技術時，要進行病例討論。

　　專人負責，資料齊全，詳細記錄討論結果。主持人要進行最后總結。

　　護士長要參加醫療病例討論。

　　四、護士長行政夜查房制度

　　（一）由科、病區護士長組成夜查人員，值班時間由護理部統一安排。在夜查房期間，行使護理部的職權，協助處理護理工作中重大、突發事件，及時向相關科室和護理部請示、報告，保證全院各項護理工作的正常運作。

　　（二）按護理部的要求巡視病區，對規定檢查的病區進行護理質量評價。

　　（三）做好夜間護理質量控制工作，如有大型搶救，要親臨現場協助院領導組織、指揮，并參加搶救。

　　（四）值班護士長于當日下午五時前到護理部取查房相關資料，次日上班時向護理部提交值班記錄，并做口頭匯報。

　　（五）將護士長夜間行政查房結果作為年終考核、評優參考。

　　五、護理安全管理制度

　　（一）嚴格遵守醫院衛生管理法律、行政法規，部門規章和診療護理規范，恪守醫療服務職業道德。

　　（二）嚴格遵守醫院的各項規章制度，認真落實各項護理工作制度和技術操作規程及無菌技術操作原則，進行各項護理工作應有科學，嚴謹的態度，做到精力集中，一絲不茍，不談論與工作無關的事情。

　　（三）認真執行值班、交接班制度，遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不脫崗，不空崗，認真履行工作職責，按分級護理標準，及時巡視病房，嚴密觀察病人病情變化。交接班做到口頭、書面、病人床旁三交接，做到交得清，接得明，對工作未完成或工作質量未達標準者做到六不交接。

　　（四）認真做好查對制度的執行和落實，進行各項護理操作必須嚴格遵守三查八對原則，如輸液、輸血、注射、服藥。醫囑每班查對，每周一次大查對，每次查對后均要及時記錄。

　　（五）嚴格執行醫囑制度，除搶救病人不執行口頭醫囑。搶救病人及術中醫生下達的口頭醫囑，護士必須復誦，并經醫師查對藥物后方可執行，并保留安瓿，督促醫師及時補開醫囑。

　　（六）進行藥物過敏試驗前，要交待注意事項，病人或家屬簽字后再執行，如遇有家族過敏史或呈假陽性者應用該藥需由醫生簽字后方可執行，用藥后要注意嚴密觀察。

　　（七）使用氧氣嚴格執行操作規程，做好用氧四防，氧氣桶空、滿分別放置，中心吸氧管道及吸氧裝置要注意有無漏氣，發現異常及時匯報處理。

　　（八）認真執行藥品管理制度，搶救藥品每班交接，帳、物、卡相符，使用后及時補充，專管人員及護士長每周必須檢查一次，保證種類齊全，不過期，不變質，藥品必須加強保管，每班交接專人管理，治療室內藥物分類放置，嚴禁混放、亂放。

　　（九）搶救儀器物品應專人管理，做到定位放置，定人管理，定期檢查及時維護，定期消毒，保持常備狀態，不得任意挪用或外借。

　　（十）手術病人做到術前到病房接病人并認真查對，進手術室再次查對，并注明病人已查對無誤。術前及手術結束前均必須認真清點查對手術所用物品，并雙簽名，術后護送回病房，認真交待病情及治療和注意事項。

　　（十一）供應室按醫院感染管理及消毒技術規范，嚴格科室管理，應常規進行各種監測，不得將不符合無菌要求的物品及過期包、物品不齊全的包發放到臨床，對一次性醫療用品必須規范化管理，嚴格把關、抽樣監測，合格后方可發放臨床使用。

　　（十二）凡住院病人必須向其講明住院須知內容并請病人在住院須知上簽名。

　　六、重點科室護理監管制度

　　（一）重點科室包括：ICU、急診科、手術室、供應室。

　　（二）根據國家醫院管理的有關要求，分別制定各重點科室的護理質量管理標準。

　　（三）科室護士長嚴格按照質量標準的各項要求管理、監督護理工作。

　　（四）護理質控組對上述科室的護理工作進行重點檢查，每月一次，并將結果上報護理部。

　　（五）護理部加強對上述科室的重點監控，每月不定期檢查一次，發現問題限期整改。

　　（六）科室根據質控組及護理部的檢查結果，制定改進措施，并組織實施落實。

　　七、重點環節護理管理制度

　　（一）重點環節包括以下內容：

　　重點環節：病人交接、病人信息的正確標識、藥品管理、圍手術期、病人管道管理、壓瘡預防、有創護理操作、醫護銜接。

　　重點時段：午間、夜班、連班、節假日、工作繁忙時。重點病人：疑難危重病人、新入院病人、手術病人、老年病人、接受特殊檢查和治療的病人、有傾向的病人。

　　重點員工：護理骨干、實習護士、新護士、進修護士、近期遭遇生活事件的護士。

　　（二）嚴格執行醫院各項醫療核心制度、護理操作規程及崗位職責。

　　（三）病房針對重點環節，結合本病房的工作特點，提出并落實具體、有效的護理管理措施，以保證病人的護理安全。

　　（四）護士長應組織有關人員加強重點時段的交接班管理和人員管理，根據病房的具體情況，科學合理安排人力，對重點時段的工作、人員、工作銜接有明確具體的要求，并在排班中體現。

　　（五）根據護士的能力和經驗，有針對性地安排重點病人的護理工作，及時檢查和評價護理效果，加強對重點病人的交接、查對和病情觀察，并體現在護理記錄中。

　　八、護理質量缺陷管理制度

　　護理質量缺陷是指由于各種原因導致的一切不符合護理質量標準的現象和結果。

　　（一）各病房建立護理質量缺陷登記本，及時對護理質量缺陷進行分析并記錄。

　　（二）發生護理質量缺陷后，要本著患者安全第一的原則，迅速采取補救措施，避免或減輕對患者本身健康的損害或將損害降到最低的程度。

　　（三）當事人要立即向護士長匯報，護士長要逐級上報護理質量缺陷的經過、原因、后果，并填寫護理質量缺陷分析記錄，24～48小時內上報護理部，護理部根據缺陷的情節及對患者的影響，提出處理意見。

　　（四）發生缺陷的各種有關記錄、檢驗報告及造成事故的藥品、器械等均應妥善保管，不得擅自涂改、銷毀，以備鑒定。

　　（五）缺陷發生后，病房要組織護理人員進行討論，分析原因，提高認識、吸取教訓、改進工作。

　　（六）發生護理質量缺陷的病房或個人，有意隱瞞不報，事后經領導或他人發現，按情節輕重給予嚴肅處理。

　　（七）護理部定期組織有關人員進行各種護理質量缺陷分析，不斷提高護理質量。

　　九、護理投訴管理制度

　　（一）凡是醫療護理工作中，因服務態度、服務質量或技術原因，以及患者自身原因，引起對護理工作的不滿，并以書面或口頭方式反映到護理部或有關部門轉回護理部的意見，均為護理投訴。

　　（二）護理部設專人接待護理投訴，認真傾聽投訴者意見，耐心安撫，做好投訴記錄。

　　（三）接待人員要做好解釋說明工作，避免引發新的沖突。

　　（四）護理部設有護理投訴專項登記本，記錄投訴事件的發生原因、分析和處理經過及整改措施。

　　（五）護理部接到護理投訴后，及時反饋，并調查核實，告知相關部門的護士長。科內應認真分析事發原因，總結經驗，接受教訓，提出科室處理意見及整改措施。

　　（六）投訴核實后，護理部與相關部門根據事件情節嚴重程度，給予當事人相應的處理。

　　十、護理異常信息的報告及處理制度

　　（一）護理異常信息包括：

　　患者/家屬異常信息：患者住院期間出現的輸液反應、輸血反應、空氣栓塞、化療藥外滲、執行醫囑錯誤、導管脫落、跌倒、墜床、燙傷、誤吸、難免性壓瘡、院內壓瘡、傾向、猝死、外出不歸、精神癥狀、重患無陪護、患者家屬院內意外傷害、各種原因導致的護理糾紛等。

　　病房管理異常信息：重大搶救活動及特殊病例的搶救治療、嚴重影響患者身心健康的環境、人員及工作問題、突然停水、泛水、停電、失竊、遭遇歹徒、火災、地震、病房化學藥劑/有毒氣體泄漏、其他突發事件等。

　　（二）發現患者/家屬出現上述異常情況時，應立即組織相關人員，對出現的問題給予積極有效的處理，同時報告主管領導，填寫護理異常信息報告單，上報護理部。

　　（三）護理部組織相關人員進行討論，根據異常信息的性質及對患者的影響程度，綜合分析，提出處理意見，并指導、督促、評價科室的落實情況，達到護理質量的持續改進。

　　（五）發現病房管理異常信息時，將問題的發生及解決情況及時向院內有關部門提交書面報告。

　　十一、護理人員排班制度

　　（一）排班要體現公平、效率、結構合理、滿足需求的原則。

　　（二）排班要遵循一定的規律，根據護理工作的實際情況實行彈性排班方式，以滿足患者需求，保證護理工作的正常進行。

　　（三）各病房實行二班制，有條件的.病房應實行“三八”班輪流制。

　　（四）明確各班次工作職責，保證各項工作有序交接，無紕漏。

　　（五）排班應均衡各班工作量，適當搭配不同層次護理人員，最大限度發揮不同年資、不同職稱護理人員的作用。

　　（六）遇有緊急情況，護士長可根據需要進行調配。

　　十二、護理人員培訓、考核制度

　　（一）培訓對象為全體護理人員。護理部、科、病區共同組織，以自學為主，集體授課為輔。科室制定學習計劃，根據護理人員特點進行分層培訓。

　　（二）護理部每2個月對全院護理人員進行新知識、新業務及新方法的培訓。

　　（三）病房護理人員的培訓由護士長根據不同職稱的護理人員結合三基三嚴的有關內容進行培訓。

　　（四）要求培訓的護理人員按時參加并做好記錄。

　　（五）定期組織護理人員進行三基三嚴考核，成績登記入檔，原始資料保存、備查。

　　護理部每年組織護理基礎理論考核，參加考核人員占全院護理人員的50—100%，；每月考核護理技能一項，參加考核人員占全院護理人員的25—50%。

　　科護士長每半年組織基礎理論考核一次，成績上報護理部。

　　科室護士長每個月組織考核護理基礎理論或基本技能一次。

　　（六）護理部有目的地選派護士外出進修、學習及參加培訓，并向全院護士匯報或講座。

　　十三、護理新進人員管理制度

　　（一）護理新進人員范圍：新護士（工作一年以內）；

　　護理專業實習生（中專、大專、本科、研究生）；進修護士。

　　（二）工作要求：

　　對于護理新進人員的管理，病房必須由專門人員負責，并指定專人帶教。

　　帶教人員應加強對新進人員專科業務的指導和培訓，帶領她們完成各項護理工作。

　　護理新進人員不得獨立從事臨床護理工作，不得執行醫囑、簽字及獨立值班。

　　新進人員應嚴格遵守醫院及科室的各項工作制度和操作規程，尊重和服從帶教老師及護士長。

　　因新進人員擅自進行護理操作，或違反各項工作制度及操作規程而造成的后果，由本人承擔主要責任。

　　十四、新護士培訓制度

　　（一）護理部對新畢業的護理人員進行基本課程的崗前培訓，時間為一周。內容包括：護理規章制度、操作規程、護理人員的素質要求、護理安全、醫院感染控制、護理文件書寫規范、護理法律法規等。

　　（二）崗前培訓后寫出個人心得體會。

　　（三）新護士見習期間（時間為一年），護理部及病房護士長對新生給予延續性培訓。內容包括：基礎護理及專科護理技術操作、護理程序的應用、專科護理常規及病情觀察、標本送檢方法、藥物的保管及應用、病房各項工作程序及要求、核對醫囑的方法、急救流程的示范、急救儀器的使用等。

　　（四）見習期滿，護理部組織理論考試，科護士長及病房護士長對新護士進行綜合評估，合格并獲取執業證書后方能轉為執業護士。

　　（五）對培訓后仍不能承擔臨床護理工作的新畢業護士，按院內有關規定執行。

總務崗位職責 篇6

　　配合總務主任工作，側重做好下列工作：

　　1、負責學校門面房的管理，做好門面房的出租。指導門面房水、電線路的檢查和維護，負責租金、水費、電費的收取和門前三包工作及安全工作。

　　2、負責學校衛生管理，做好學校衛生的檢查、考核和獎懲工作。分管校醫室，檢查、指導、監督醫務人員做好學生疾病防治、健康教育、保險等工作。

　　3、審批權限內的物品的領用，協助總務主任做好保管室，體育保管室管理，指導、監督、檢查保管員、采購員及固定資產管理員的工作。

　　4、具體負責學校資產的日常管理工作。每半年進行一次資產對帳，做好資產報損、報廢、盤虧、盤盈工作。

　　5、負責班級財產的登記、審核、檢查、維修、獎懲工作。

　　6、負責學校綠化社會化管理， 制定學校綠化規劃的草案，負責校園內花草樹林的更新、補栽和養護等工作，辦理學校綠化所需的各種手續。

　　7、負責學生校服的配備、發放工作，費用結算工作。

　　8、負責學生作業本的配備、招標、費用結算工作。

　　9、負責分管工作內的文字工作，草擬分管工作的計劃、總結等專項資料。

　　10、負責分管工作各項檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

　　11、負責做好教職工住房補貼的審批、匯總、上報等工作。

　　12、協助總務主任安排、落實好每周工作。

　　13、協助主任做好學校大型活動，集會的后勤組織保障工作。

　　14、協助總務主任做好衛生、水電的物業化管理工作。

　　15、總務主任交辦的其他臨時性工作。

總務崗位職責 篇7

　　1、總務處在校長領導下，協助校長管理財、物，為教育教學和師生生活服務的一個辦事機構，總務主任是校長管理財務的參謀和助手。

　　2、總務主任主要職責是領導總務處人員主要做好以下工作：

　　（1）負責教學用品的采購、管理和供應。按時訂購和分發師生用的課本和 教師的辦公、教學用品，購買圖書、儀器和體育、醫藥用品。

　　（2）校產管理，負責學校 設和校舍、桌椅等校產的登記、管理、添置、維修，教育師生執行校產的使用和保管制度。

　　a）登記。對校產根據上級要求及時登記造冊，定期清點檢查，做到帳物相符。

　　b) 管理。各班課桌椅實行學生個人包干使用制度，教室和宿舍內的必需設施期初統一配齊后由班主任承包管理，非正常性的缺、損，由班主任責令責任人維修或賂償。總務處應加強對教室的檢查管理。學校統一使用的儀器、圖書、文體用品，要指定專人承包負責，并擬訂承包管理辦法。

　　公物原則上不外借、教學用品外借由教導處批，非教學用品由總務處批、外借公物破損，應予賠償。

　　c） 添置。添 須有審批、采購、驗收、登記手續，力求做到帳、錢、購三不見面。

　　d）維修。梅雨、臺風、大雨前，應對校合普查，有危房則馬上采取補救措施。常規性維修，一般在假期進行，儀器籌教學用品的維修應及時。

　　e）報廢，作廢的校產應見廢、見報、見批，并在登記冊注明報廢日期和批準人。

　　f）教工宿舍原則上不得借用公物，如需租借用，由校長批準后辦理租 借手續，自拖用公物者，予以批評教育或罰款，按規定宿舍的 房金和水電費。

　　（3）財務管理。嚴格執行上級規定的度，期初做好學雜費等收繳工作；期末，做好各項經費的結算和多退少補工作。為校長使用各項經 費作好參謀，定期審該、公布帳目。

　　（4）搞好師生生活福利，管理食堂、宿舍及其他公共福利事業，完善 食堂人員的規章制度，加強住宿生管理，配合教導處發放獎學會。

　　（5）開展 勤工儉學活動，協助校長管理校辦廠，做好師生參加勞動的安排和后勤保障工作。

　　（6）組織師生綠化學校，指導班主任做好班級衛生包干工作，做好學 校的安全保衛工作。

總務崗位職責 篇8

　　1.總務主任在校長直接領導下，具體負責學校后勤工作。

　　2.總務工作必須為教學服務，要認真貫徹勤儉辦學的原則，嚴格執行國家財政紀律，建立健全財務制度，開源節流，自力更生努力改善辦學條件。

　　3.抓好基建，管理好維修校舍和教學設備。教育師生愛護公共財物制定合理化使用設備和教具等規章制度，利用假期合理安排學校的各項設備的維修。做好開學后各項物品的準備。

　　4.開展勤工儉學活動，辦好學校工廠、農廠，組織學生參加適當的生產勞動，進行勞動教育。

　　5.關心師生的生活和健康，管好辦好校辦工廠，協同學校工會搞好教職工福利。

　　6.搞好學校安全保衛工作，加強對危房校舍的檢查，加強對財物保管，防止事故發生。

　　7.加強對總務人員的政治業務學習，端正思想路線，改進工作作風，要牢固樹立為教學服務，為提高教學質量服務的思想

總務崗位職責 篇9

　　職位描述:

　　1、負責總務部主要目標和計劃,制訂、修改科學合理的規章制度;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責組織行政、后勤、保衛等工作的指導、協調、監督和管理;

　　4、領導及上級交代的其他事務。

　　職位要求:

　　1、男女不限,本科及以上學歷,3年以上制造業行政管理經驗;

　　2、較強的溝通及執行能力,能協助公司領導落實各項工作任務;

　　3、為人正直、誠信、敬業、責任心強;

　　4、工作主動、細心,能承受一定的工作壓力,具有良好的職業素養,執行能力較強;

　　5、有較強的行政管理傳導和實踐能力。

總務崗位職責 篇10

　　1、參加晨會，進行醫護人員書面及床頭交接班，如重點交接分管病人，對新入院、危重病人檢查全身情況及各引流管，特殊情況應交接清楚。醫囑執行、病房安全管理情況交接等。

　　2、負責晨間護理。整理分管病人床單位及個人衛生、使病房達到規范化管理標準。

　　3、負責基礎護理。如病人的`鼻飼、吸氧、備無菌盤、留置針護理、引流管護理、口腔護理、皮膚護理等。負責所有物品清潔、浸泡消毒。每日更換氧氣濕化瓶無菌水、氧氣鼻導管、胸腔引流瓶，保持吸痰設備清潔，每日更換吸痰盤，吸痰管一用一換。

　　4、負責各項治療及專科護理。負責分管病人的輸液、輸血、皮試、肌注、輸液續接瓶工作，發藥到口，執行時間性治療、護理工作。

　　5、負責安排各項輔助檢查。要求安排科學、合理、適時、安全。協助管床醫生完成各項有創檢查治療。

　　6、負責病情觀察記錄。及時巡視、觀察分管病人的病情、醫囑執行情況等，發現異常及時報告值班醫生處理，及時完成護理記錄。

　　7、負責搶救及出入院處理。負責分管床位病人搶救、新入院處理、入院介紹及出院病人指導，做好終末消毒，死亡病人尸體料理。掌握分管病人基本情況（八知道）：床號、姓名、診斷、病情、治療、護理、飲食、心理。

　　8、按《護理文書書寫規范》書寫護理文件。及時檢查分管床位各班護理文書書寫質量。

　　9、負責健康教育工作。與病人家屬保持良好溝通。

　　10、負責對下級護理人員業務指導及教學工作。協同其它組責任護士工作，注意與替班責任護士交班，保證護理工作連續性。