it人員崗位職責(zé)十篇

it人員崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理編制各類管理文案，處理各類制度、計(jì)劃、文件等各類綜合性文件；

　　2、負(fù)責(zé)召集公司管理會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

　　3、掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)上的對接，合同擬定，簽訂合作合同等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶對接所有的商務(wù)事宜，對內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行與監(jiān)督；

　　6、管理公司的商務(wù)合同，并跟蹤合同的執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)公司影視等項(xiàng)目的商務(wù)合作談判，與合作伙伴保持良好合作關(guān)系；

　　8、協(xié)助處理公司內(nèi)、外部日常法律事務(wù)與訴訟事務(wù)；

　　9、協(xié)助董事會(huì)進(jìn)行公司事務(wù)流程的把控；

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、優(yōu)秀的文案編輯能力，熟練掌握各類辦公軟件；

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有較高的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)；

　　4、有較好的溝通能力和執(zhí)行能力，做事高效有條理，邏輯性強(qiáng)，善于進(jìn)行時(shí)間和事務(wù)管理；5、態(tài)度端正、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的職業(yè)道德；

　　6、有文創(chuàng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，喜愛傳媒領(lǐng)域，會(huì)開車者優(yōu)先。

it人員崗位職責(zé) 篇2

　　一、對本組織中的每個(gè)成員和所管轄內(nèi)的員工，包括工會(huì)小組、工會(huì)業(yè)務(wù)工作，都有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)的責(zé)任。

　　二、主持工會(huì)委員會(huì)的工作，組織和指導(dǎo)基層工會(huì)工作；制定工作計(jì)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定，并督導(dǎo)貫徹實(shí)施。

　　三、代表職工同行政簽訂集體合同或其它專項(xiàng)協(xié)議，并組織職工群眾和工會(huì)組織，完成集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，完成公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃。

　　四、代表和維護(hù)職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，擔(dān)負(fù)起職工代表大會(huì)和機(jī)構(gòu)的任務(wù)。

　　五、協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，使公司工會(huì)在企業(yè)中的獨(dú)立地位得到保障。

　　六、組織基層工會(huì)對任職的工會(huì)專（兼）職干部和工會(huì)積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。

　　七、創(chuàng)新適應(yīng)公司發(fā)展需要的工會(huì)組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合要求的組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。

　　八、組織會(huì)員和職工群眾對工會(huì)干部進(jìn)行監(jiān)督、評議，保障工會(huì)干部和職工的優(yōu)良傳統(tǒng)和廉潔作風(fēng)。

　　九、在公司行政的支持配合下，開展好職工技能練兵、技改創(chuàng)新、文娛體育、宣傳報(bào)導(dǎo)等活動(dòng)，為職工服務(wù)，為開展工會(huì)工作服務(wù)。

　　十、處理與工會(huì)有關(guān)的各種外部活動(dòng)和民事關(guān)系，維護(hù)工會(huì)及職工的合法權(quán)益。

　　工會(huì)副主席崗位職責(zé)

　　一、組織好工會(huì)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)、政策水平和工作能力。

　　二、組織好工會(huì)委員會(huì)內(nèi)部的分工和協(xié)作，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級工會(huì)的指示，研究、部署、檢查工會(huì)工作，經(jīng)常研究總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。

　　三、動(dòng)員和團(tuán)結(jié)職工積極參與公司創(chuàng)新管理，不斷加強(qiáng)對職工的愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)職業(yè)道德的培養(yǎng)和引導(dǎo)。

　　四、密切聯(lián)系職工群眾，收集各方面意見。關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的合法利益，及時(shí)向公司行政反映職工群眾的合理要求、意見和困難，并配合行政幫助解決。

　　五、負(fù)責(zé)籌備工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，并向大會(huì)報(bào)告工作，主持工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)各部門委員會(huì)，監(jiān)督、檢查大會(huì)決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，完成好職代會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

　　六、協(xié)調(diào)黨、政、群團(tuán)各組織聞的關(guān)系，經(jīng)常向公司行政匯報(bào)工會(huì)工作，主動(dòng)接受職工的意見和建議，不斷改進(jìn)工會(huì)工作。

　　七、負(fù)責(zé)工會(huì)的財(cái)務(wù)督察工作。

　　八、完成工會(huì)交辦的其它工作。

it人員崗位職責(zé) 篇3

　　工業(yè)人員定位系統(tǒng)營銷經(jīng)理青島安然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司青島安然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司,安然物聯(lián)網(wǎng)安然物聯(lián)網(wǎng),工業(yè)人員定位專家。

　　作為華為elte解決方案聯(lián)盟商、中國石化化工作業(yè)現(xiàn)場智能安全管控體系編寫單位和安監(jiān)總局推介安全管控系統(tǒng)單位,安然已在京博化工、濟(jì)南煉化、魯西化工、科宇能源、中能蒙大、仙居抽水蓄能水電站、山東黃金等實(shí)施了100多個(gè)人員定位項(xiàng)目。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、通曉營銷專業(yè)知識,熟悉相關(guān)產(chǎn)品,具有高度的市場敏感及嗅覺;

　　3、3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　歡迎有夢想并敢于努力去實(shí)現(xiàn)之人加入。

it人員崗位職責(zé) 篇4

　　一、協(xié)助主席、副主席做好工會(huì)日常工作。

　　二、管理工會(huì)各類文件、資料、檔案。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好文體活動(dòng)的開展及圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　四、負(fù)責(zé)工會(huì)、計(jì)生每月工作計(jì)劃、工作總結(jié)的整理上報(bào)工作。

　　五、負(fù)責(zé)員工生日蛋糕卡的發(fā)放及管理工作。

　　六、負(fù)責(zé)工會(huì)文件的打印、排版及下發(fā)工作。

　　計(jì)生管理副主管崗位職責(zé)

　　一、做好人口與計(jì)劃生育宣傳教育工作。

　　二、每月及時(shí)上報(bào)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　三、按時(shí)參加各級計(jì)生會(huì)議。

　　四、根據(jù)不同情況，有針對性的開展婚育、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育宣傳、咨詢等一系列服務(wù)。

　　五、做好集團(tuán)公司員工、流動(dòng)人口及人事檔案掛靠人員的計(jì)劃生育管理工作。

　　六、做好每年三次的已婚育齡婦女計(jì)劃生育專項(xiàng)查體工作。

it人員崗位職責(zé) 篇5

　　1、努力保持自身的身心健康并承擔(dān)作為社會(huì)成員的道義責(zé)任，不斷鉆研咨詢業(yè)務(wù)，努力提高咨詢業(yè)務(wù)水平。

　　2、把尊重來訪者的權(quán)利放在第一位，不得抱有個(gè)人的、組織的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或宗教的目的。注意不得有任何形式的強(qiáng)制。

　　3、來訪者的任何資料、案例只在本中心存檔，不得泄漏于他人。必須承擔(dān)保守來訪者秘密的責(zé)任。

　　4、咨詢業(yè)務(wù)只能在職業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行，和來訪者及相關(guān)人員不得有個(gè)人關(guān)系；為本校學(xué)生提供免費(fèi)咨詢服務(wù)，不得向來訪者索取報(bào)酬；不得滿足來訪者超越咨詢范圍的要求。

　　5、尊重其他咨詢?nèi)藛T的權(quán)利和技術(shù)，注意相互協(xié)作，不得妨礙其他同行的業(yè)務(wù)工作。

　　6、使用心理檢查和測量時(shí)須經(jīng)來訪者本人同意，不得強(qiáng)制，不得濫用檢查結(jié)果。

　　7、應(yīng)做好咨詢記錄并定期進(jìn)行案例討論和咨詢總結(jié)。案例研究不得有損來訪者權(quán)益。

　　8、在公開說明咨詢知識和專業(yè)意見時(shí)不得夸張，特別是在商業(yè)性宣傳和廣告時(shí)，應(yīng)對產(chǎn)生的社會(huì)影響負(fù)責(zé)。

　　9、咨詢工作原則上必須限定在咨詢室內(nèi)進(jìn)行。

　　10、咨詢?nèi)藛T應(yīng)充分理解本守則，不得違反。

it人員崗位職責(zé) 篇6

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握《食品衛(wèi)生法》，管理制度《商場采購工作職責(zé)》。

　　2、采購食品及其原料，應(yīng)當(dāng)按遵國家有關(guān)規(guī)定索取檢驗(yàn)合格證或化驗(yàn)單、衛(wèi)生許可證等。

　　3、憑中心負(fù)責(zé)人簽發(fā)的采購單購物，外出采購必須雙人同行，一人不外出采購;及時(shí)準(zhǔn)確掌握市場信息，按批發(fā)價(jià)進(jìn)貨，杜絕電話采購，人情采購等現(xiàn)象;負(fù)責(zé)公布各類食品商場價(jià)和進(jìn)貨價(jià)，接受師生監(jiān)督。

　　4、采購大宗物品和早點(diǎn)類食品應(yīng)到經(jīng)膳食中心審核認(rèn)定的廠商處購買。采購食品要做好品名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等等登記工作，“三無”食品一律不得購買。

　　5、采購蔬菜應(yīng)到經(jīng)膳食中心審核后指定的商場按批發(fā)價(jià)進(jìn)貨，采購蔬菜必須新鮮、無毒。

　　6、采購要一看、二摸、三聞、四復(fù)秤。杜絕采購劣質(zhì)、變質(zhì)、高價(jià)食品的現(xiàn)象。

　　7、回單位后二人以上(其中一人為管理人員)復(fù)秤并詳細(xì)記載、簽單，無采購員、保管員、衛(wèi)生監(jiān)督員和輪值人員簽字認(rèn)可，中心負(fù)責(zé)人就拒絕簽驗(yàn)購物發(fā)票，財(cái)務(wù)人員就拒絕入帳。

　　8、及時(shí)和會(huì)計(jì)結(jié)清帳目，不得拖欠客戶貨款，所欠客戶貨款誰經(jīng)誰負(fù)責(zé)結(jié)清。

　　9、采購過程中如有營私舞弊現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)將除按實(shí)賠償外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　10、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，服從分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和食堂各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，禁止帶客戶進(jìn)入食品生產(chǎn)場所，加強(qiáng)食堂安全戒備和防范。

it人員崗位職責(zé) 篇7

　　1、配合項(xiàng)目組的醫(yī)學(xué)支持工作，編寫產(chǎn)品醫(yī)學(xué)推廣材料；

　　2、協(xié)助項(xiàng)目組分析客戶的學(xué)術(shù)需求、幫助醫(yī)藥產(chǎn)品定位及策略制定；

　　3、醫(yī)學(xué)專業(yè)論文翻譯、相關(guān)文章及策劃文案撰寫；

　　4、與專家及制藥企業(yè)等進(jìn)行學(xué)術(shù)溝通；

　　5、醫(yī)學(xué)前沿信息跟蹤，醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索等。

it人員崗位職責(zé) 篇8

　　人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2.組織制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　3.組織制定公司人力資源管理的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4.組織編制公司年度薪資計(jì)劃和薪資調(diào)整方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)關(guān)鍵崗位的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才;

　　7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題和人事糾紛;

　　8.處理總裁授權(quán)的其他事項(xiàng)。

it人員崗位職責(zé) 篇9

　　球磨制漿崗位責(zé)任制

　　一、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗，以滿勤為榮，以曠工為恥。

　　二、上班后先查詢上一班的制漿情況，檢查制漿系統(tǒng)的設(shè)備是否運(yùn)轉(zhuǎn)良好，根據(jù)本班的制漿工藝要求進(jìn)行制(磨)漿。

　　三、制漿時(shí)石膏要按要求比例添加，制(磨)漿時(shí)料漿的稠度(擴(kuò)散度)和細(xì)度要按工藝下達(dá)的要求完成。廢漿加量要保持“產(chǎn)—用”平衡。制漿量要滿足生產(chǎn)要求。

　　四、制(磨)漿過程中要注意觀察設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)異

　　常現(xiàn)象要及時(shí)上報(bào)，必要時(shí)要停機(jī)待修。

　　五、工作過程中要堅(jiān)持“安全第一”的原則，身、手不能觸及轉(zhuǎn)動(dòng)中的設(shè)備部位和帶電部位。料漿攪拌時(shí)不得進(jìn)入漿池護(hù)欄內(nèi);不得穿越工作中的磨機(jī)和皮帶輸送機(jī)的非通道部位。進(jìn)入“易滑、易摔”部位時(shí)一定要小心、謹(jǐn)慎。

　　六、認(rèn)真做好生產(chǎn)記錄工作，對于每罐漿的制(磨)漿時(shí)間、稠度、細(xì)度以及輸送罐號都要記錄清楚，以備存檔，不得涂改和弄虛作假。

　　七、做好，本崗位衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生工作，要做到設(shè)備整潔，地面清潔，工具擺放整齊，雜物及時(shí)清理。

　　八、做好交接班工作，不得敷衍、搪塞。

　　九、完成公司布置的其他工作。

it人員崗位職責(zé) 篇10

　　一、牢固樹立為教師培訓(xùn)、教學(xué)研究、教育科研第一線服務(wù)的思想，在總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地開展工作。

　　二、熱愛本職工作，待人處事態(tài)度溫和謙遜，任勞任怨，嚴(yán)格執(zhí)行工作室的規(guī)章制度。

　　三、日常工作要求：

　　1、熟悉各科文字、符號、圖例等，字跡端正清楚，字體規(guī)范，力求準(zhǔn)確無誤。

　　2、卷面、文稿等格式合理，布局美觀、整潔，符合規(guī)定要求。

　　3、對打印、復(fù)印的文件、試卷名稱、內(nèi)容、份數(shù)等做好登記。

　　4、按時(shí)完成打印任務(wù)，對學(xué)校、教師交代的急件，應(yīng)合理安排好時(shí)間予以先行完成。

　　5、對臨近兄弟單位以及基層學(xué)校教師交付的資料復(fù)印，在量較少（復(fù)印數(shù)10張以下）的情況下原則上同意予以復(fù)印，但要做好登記工作；如復(fù)印量較大（超過10張），需征求直管理領(lǐng)導(dǎo)的意見；對于復(fù)印量特別大（復(fù)印數(shù)30張以上）的，在征求直管領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下，可適當(dāng)收取工本費(fèi)（8開紙每張0.8元，16開和A4紙每張0.3元）。

　　6、協(xié)助學(xué)校的其他工作。

　　四、嚴(yán)格遵守保密制度，對保密材料要安全保存不得泄露，及時(shí)處理。一般原稿要妥善保管。

　　五、對紙張的進(jìn)出做好登記入冊。注意精打細(xì)算，節(jié)約紙張，減少浪費(fèi)。

　　六、負(fù)責(zé)工作室的財(cái)產(chǎn)保管，愛惜計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等有關(guān)設(shè)備，了解其性能，學(xué)會(huì)簡單的保養(yǎng)與維修。

　　七、認(rèn)真參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)講座以及其他各項(xiàng)活動(dòng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作質(zhì)量。

　　八、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，建立正常的工作秩序，按時(shí)上下班，工作時(shí)間不做無關(guān)的事。