人力資源部經理崗位職責十二篇

人力資源部經理崗位職責 篇1

　　酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求

　　一、人事行政部經理層級關系

　　1、直接上級：副總經理、總經理

　　2、直接下級：人事行政部副經理

　　二、人事行政部經理任職要求

　　1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先

　　2、30歲以上

　　3、五年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

　　三、人事行政部經理崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的.編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

　　11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源部經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業的招聘。培訓�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協助公司內部其他部門的`工作，進行指導和提供咨詢。

　　工作規范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

　　2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

　　3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

　　5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部經理崗位職責 篇3

　　職務名稱：人事經理

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：綜合部經理

　　直接下級：人事助理

　　本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　（一）崗位職責

　　1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責管理人事檔案及各類文件的`存檔資料；

　　10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

　　（二）常規工作內容

　　1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

　�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　�。�6）監督指導直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　�。�8）協助配合其他部門工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時性工作；

　�。�10）領導安排的其他工作。

　　2、周常規性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

　�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

　�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；

　�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

　�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評；

　�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

　�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

　　6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

　�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

　　（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　　（三）工作權限：

　　1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

　　2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；

　　3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

　　7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；

　　8、對員工的綜合素質有考核及評價權；

　　9、對公司員工有獎懲的建議權。

　　（四）工作關系：

　　1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；

　　2、所受的監督：公司所有領導及員工。

　　3、職位的關系

　�。�1）可升遷的職位綜合部經理

　�。�2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

　�。�3）可升遷此崗位人事助理

人力資源部經理崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的.全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責 篇5

　　一、人力資源規劃與組織發展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理崗位職責 篇6

　　1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2.制訂人力資源部的'工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3.組織制定和完善企業的招聘。培訓�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5.負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6.建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

　　8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

人力資源部經理崗位職責 篇7

　　1、參與制定公司發展規劃、年度計劃;

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

　　3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

　　5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;

　　7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位職責 篇8

　　1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;

　　2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;

人力資源部經理崗位職責 篇9

　　1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

　　2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;

　　4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經理崗位職責 篇10

　　1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式

　　2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理崗位職責 篇11

　　1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

　　3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

　　4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理崗位職責 篇12

　　1、根據公司品牌發展戰略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

　　2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，并提出相應的改進計劃

　　3、負責接待流程的制定、話術更新

　　4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

　　5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優化方案

　　6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

　　7、推行公司各類規章制度的實施

　　8、完成上級交辦的其他事項