人力資源主管崗位職責十篇
人力資源主管崗位職責 篇1
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;
人力資源主管崗位職責 篇2
1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管崗位職責 篇3
1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責 篇4
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責 篇5
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責 篇6
通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。
人力資源主管崗位職責 篇7
1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位職責 篇8
1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。
5、 完成上級領導布置的臨時任務。
人力資源主管崗位職責 篇9
1.合理制定人力資源的編制規劃
2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4.負責人事制度的編制修改等
5.負責員工績效考核的制定
6.協調部門管理
人力資源主管崗位職責 篇10
1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;
3.參與人力項目型相關工作。
4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作