人力資源主管的崗位職責（精選11篇）

人力資源主管的崗位職責 篇1

　　1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

　　6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責 篇2

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管的崗位職責 篇3

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

　　5、負責部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇4

　　通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。

人力資源主管的崗位職責 篇5

　　1. 負責公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的崗位職責 篇6

　　1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

　　5、 負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、 負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管的崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負責日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

　　11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇8

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管的崗位職責 篇9

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管的崗位職責 篇10

　　1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇11

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。