1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略;2、參與公司組織機構優化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;3、組織...

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。...

1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)4分公司績效考核管理5分公司總經理室...

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需...

職責：1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、...

1、組織制定公司人力資源規劃;2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;3、負責公司招聘體系管理;4、負責公司培訓體系管理;5、負責公司績效體系管理;6、負責公司薪酬福利體系管理;7、負責公司勞動關系管理;8、負責公司工作計劃與總結管...

職責：1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;4、組織制定完善公司各項管理制度;5、建立和優...

1、負責公司人事檔案的`建立、管理工作。2、負責公司定崗定編工作。3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。4、編制月度工資報表。5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。...

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;3、參與公司重大人事問題的決策;4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬...

職責：1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。...

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系...

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。3、參與公司重大人事問題的決策。...

1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;3、完善人力資源管理制度，并落實執行;4、審核各部門管理制度...

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;4、根據公司當前實際，協助公司領導編...

1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。...