人事部經理的主要職責（通用32篇）
人事部經理的主要職責 篇1
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設
等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的
實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系
的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人
事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的
進行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
人事部經理的主要職責 篇2
1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事部經理的主要職責 篇3
1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;
5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的目的;
6、維護、發展及傳播企業文化;
7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;
8、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部經理的主要職責 篇4
1、根據公司發展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;
2、建立健全公司各項管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;
3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;
4、負責公司的對外協調;
5、完成本中心總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事部經理的主要職責 篇5
1、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;
6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態管理;
8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;
9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;
10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
人事部經理的主要職責 篇6
1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事部經理的主要職責6
1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
人事部經理的主要職責 篇7
1、 流程制度的完善與管理;
2、招聘與配置;
3、 績效考核;
4、培訓及員工關系工作;
5、 團隊建設及日常行政模塊管理;
6、安全和環保模塊的管理;
7、董事長安排的其他臨時性工作。
人事部經理的主要職責 篇8
一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
五、負責開展各種員工福利活動等;
六、協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事部經理的主要職責 篇9
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
人事部經理的主要職責 篇10
1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關工作;
4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務;
7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經理的主要職責 篇11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部經理的主要職責 篇12
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司采購及資產清點、監管、折舊等管理工作;
6、完成領導交辦的其他事項。
人事部經理的主要職責 篇13
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規章制度;
2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;
3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;
4、負責公司行政管理工作;
5、負責對外協調及聯系，維系良好的往來關系;
6、領導安排的其他工作。
人事部經理的主要職責 篇14
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進;
人事部經理的主要職責 篇15
1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。
2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;
4.公司內外接待工作;
5.行政后勤及辦公設備管理工作。
6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
人事部經理的主要職責 篇16
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事部經理的主要職責 篇17
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;
7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
8、完成上級領導布置的其他工作。
人事部經理的主要職責 篇18
1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;
3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。
人事部經理的主要職責 篇19
1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;
2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;
3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。
人事部經理的主要職責 篇20
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業管理等相關專業
2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業務有關的技術知識,了解業務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
人事部經理的主要職責 篇21
1.負責統籌物業人事行政管理工作;
2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;
3.完成領導交辦的其他工作事項。
人事部經理的主要職責 篇22
1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;
2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
人事部經理的主要職責 篇23
制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;
年度預算審核及成本費用費用執行把控;
公司流程、制度文件修訂;
人才梯隊搭建，員工關系管理;
工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;
績效考核方案制定及績效考核工作開展;
勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;
協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;
分公司成立、備案及已有證照管理、年審;
人事部經理的主要職責 篇24
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;
8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍;
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部經理的主要職責 篇25
1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;
5. 負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;
6.負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。
8. 完成領導交辦的其他任務。
人事部經理的主要職責 篇26
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經理、人事主任
（一）崗位職責
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的'各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
�。ǘ┧貎炐阕魑馁|標準
1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部經理的主要職責 篇27
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的.招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2、5年以上行政人事工作經驗;
3、有成本管理和財務相關經驗優先。
人事部經理的主要職責 篇28
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;
2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;
3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;
4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;
5、其他人力資源相關工作。
人事部經理的主要職責 篇29
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
人事部經理的主要職責 篇30
1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;
2、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;
4、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;
5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;
6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。
人事部經理的主要職責 篇31
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛
12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務
人事部經理的主要職責 篇32
1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;
5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
7、規范醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;
8、負責擬定醫院各相關制度并維護、修訂、監督及推行，各項公文發布、文件撰寫;
9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫院行政費用;
11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題;
12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性;
13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;
14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。