人事部經(jīng)理職責(zé)要求（精選33篇）

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇1

　　1、 全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃;

　　2、 負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　3、 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告;

　　4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

　　5、 負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門(mén)各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

　　6、 負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，安排實(shí)施物資采購(gòu)發(fā)放;

　　7、 負(fù)責(zé)安排各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;

　　8、 負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等;

　　9、 負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

　　10、 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門(mén)和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng);

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;

　　5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)檔案管理及規(guī)范各項(xiàng)檔案管理操作流程;

　　7.負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項(xiàng)接待工作。

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇3

　　1、 流程制度的完善與管理;

　　2、招聘與配置;

　　3、 績(jī)效考核;

　　4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;

　　5、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常行政模塊管理;

　　6、安全和環(huán)保模塊的管理;

　　7、董事長(zhǎng)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇5

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

　　2、 招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　3、 執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績(jī)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);

　　4、 協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;

　　5、 制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況;

　　6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門(mén)預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇6

　　一、擬訂員工績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績(jī)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核工作;

　　二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　三、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)開(kāi)展各種員工福利活動(dòng)等;

　　六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇7

　　制定部門(mén)年度工作計(jì)劃及工作計(jì)劃分解、推進(jìn)、落實(shí);

　　年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;

　　公司流程、制度文件修訂;

　　人才梯隊(duì)搭建，員工關(guān)系管理;

　　工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　績(jī)效考核方案制定及績(jī)效考核工作開(kāi)展;

　　勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理及項(xiàng)目勞動(dòng)及工傷處理培訓(xùn);

　　協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及日常接待工作;

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇8

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源管理體系;

　　2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度;

　　2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇9

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)人事行政管理工作;

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的人力行政管理計(jì)劃并組織實(shí)施落地;

　　3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇10

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

　　4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核評(píng)估過(guò)程有效實(shí)施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門(mén)完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

　　4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外協(xié)調(diào);

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇13

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度體系;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴?duì)伍管理、物資采購(gòu)等);

　　7、其它董事長(zhǎng)安排的工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇14

　　1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)與國(guó)外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門(mén)間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級(jí)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)組織人員的.招聘、培訓(xùn)和考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇16

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作及過(guò)程管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評(píng)價(jià);

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說(shuō)明，協(xié)助各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來(lái)關(guān)系;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇18

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇19

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇20

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇21

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級(jí)及以上職稱優(yōu)先；

　　2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范；

　　4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇23

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的

　　實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇24

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇25

　　1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對(duì)于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項(xiàng)政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫(xiě)作能力強(qiáng)、會(huì)做人力成本預(yù)算等。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)行政事務(wù)，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 福利待遇：

　　1、免費(fèi)提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無(wú)線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時(shí)工作制，享受國(guó)家節(jié)假日。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇26

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇27

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jī)效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地，做出對(duì)應(yīng)方案;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇28

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅(jiān)決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作，落實(shí)每一項(xiàng)指令。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門(mén)的工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

　　3、定期召開(kāi)全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動(dòng)用工，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

　　7、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等管理工作。

　　9、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。

　　10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

　　14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動(dòng)用工合同的報(bào)備，督促文員做好勞動(dòng)備案以及執(zhí)照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動(dòng)合同的.簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計(jì)每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì)議，對(duì)工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn)，向總經(jīng)理報(bào)告，提高員工福利，確保減少人員流動(dòng)。

　　20、編制每月人員統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門(mén)，對(duì)缺編崗位及時(shí)填充。

　　21、對(duì)圖書(shū)報(bào)刊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)訂購(gòu)，督導(dǎo)文員做好圖書(shū)檔案及內(nèi)部企業(yè)報(bào)的編輯和發(fā)放工作。

　　22、及時(shí)處理完成上級(jí)交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇29

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項(xiàng)人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對(duì)人才的需求;

　　4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評(píng)估工作，為晉升提供有力依據(jù);

　　5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇30

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系；

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的`營(yíng)造等；

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)；

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇31

　　1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門(mén)崗位職責(zé)，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平;

　　8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫(xiě);

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用;

　　11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施，及時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問(wèn)題;

　　12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性;

　　13、本部門(mén)人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估;

　　14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇32

　　1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書(shū)的起草、相關(guān)報(bào)告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;

　　3.會(huì)議準(zhǔn)備、通知及會(huì)議紀(jì)要等公司會(huì)議工作;

　　4.公司內(nèi)外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　7.根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　8.組織各部門(mén)對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求 篇33

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對(duì)口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)