品管部長崗位職責（通用3篇）

品管部長崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1.1組織制訂各項檢驗檢測標準;

　　1.2指導監督各項品質統計,并進行品質分析;

　　1.3組織質量檢驗標準化、系統化建設并主導推行實施工作。

　　2.1負責組織產品全過程的檢驗和試驗的質量檢驗工作;

　　2.2組織指導檢驗員對所有檢驗情況進行記錄,并填寫產品檢驗記錄和有關檢驗報告。

　　3.1負責提出公司重大品質事故專項解決方案和指導一般投訴事件的處理,并安排跟蹤改進;

　　3.2定期組織專項品質改善活動;

　　3.3組織品質檢驗和品質保證知識培訓。

　　4.1組織處理和解決品質事故,滿足內、外部客戶的品質需求,不斷提高產品質量滿意度。

　　5.1組織制訂新產品各項專項檢驗指標的檢測和實驗;

　　5.2組織協助做好合格供應商管理工作,協助指導對供應商原材料質量保證能力的'考核、驗證工作。

　　6.1負責部門內部的專業培訓、績效考核、團隊建設等工作,提升部門的工作能力和效率;

　　6.2制訂本部門管理制度,適時修訂、完善,為部門工作提供指導。

　　7.1按照要求完成上級領導交辦的其它臨時性工作和任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,5年以上膠帶檢測及質量管理經驗;

　　2、精通膠帶產品特點、常用檢測知識;

　　3、具備人員管理能力、溝通協調能力;

　　4、精通iso體系具體實施與操作;

　　5、能夠獨立建立與推行品質保障體系;

　　6、具有較強的品質異常分析和處理能力;

　　7、具有團隊建設,組織能力較強;

　　8、具有較強的原則性。

品管部長崗位職責 篇2

　　品管部長崗位職責

　　崗位職責:

　　1.1、 負責品管部全面管理并對常務副總負責;

　　1.2、 負責公司質量體系有效運行并負責換證審核、監督審核及第二方審核;

　　1.3、 負責品管部人力規劃及團隊建設;

　　1.4、 負責品管部質量體系歸口文件的編制、維護、落實;

　　1.5、 負責品管部管理指標的有效達成并持續改善;

　　1.6、 負責品管部工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;

　　1.7、 負責品管部團隊人員專業能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓計劃(含編制教材、培訓、記錄、考核，不及格再培訓);提升團隊管理技能、專業技能;

　　1.8、 負責新產品開發實驗與試驗、全尺寸測量及產品試制、小批、試生產過程監控(含一次交檢合格率、cpk、檢治具等);

　　1.9、 負責新產品開發所需檢驗工裝、檢治具的`制作、請購跟進與驗證;

　　1.10、負責供方評估及合格供方來料品質監控;

　　1.11、負責沖壓、機加、注塑、移印、打標、smt、dip、焊線、焊接、鉚接、壓端子等前制程品質監控與測量;

　　1.12、負責總裝過程品質監控(完工檢驗、最終檢驗);

　　1.13、負責供方、前制程、總裝等品質異常處理(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經驗教訓、效果驗證);

　　1.14、負責客戶投訴及三包退貨分析(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經驗教訓、效果驗證、供方處罰);

　　1.15、負責與客戶溝通，必要時參加客戶品質會議及客戶現場品質問題處理;

　　1.16、積極落實公司的策略與戰略實施(涵蓋年度經營計劃及中長期目標);

　　1.17、積極配合相關部門運作，提升公司整體運行效率;

　　任職要求:

　　2、崗位要求:

　　2.1、【學歷】:正規院校統招【本科】學歷，如大專、遠程教育、成人教育、職業院校請勿投簡歷;

　　2.2、【專業】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業優先考慮;

　　2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業五大手冊及相關標準;

　　2.4、【行業】:從事機械、電子、電器等相近行業優先考慮;

　　2.5、【經驗】:汽車零部件行業(必須)同等職位三年以上管理經驗;

　　26、【年齡】:38周歲到45周歲，過往有優秀業績者可以適當放寬3歲以內;

　　品管部長崗位

品管部長崗位職責 篇3

　　1. 每天早上整理各班上交的品質報表和工作報告交至主管處審閱后裝訂保存;

　　2. 部門人員出勤核查、內部日常表單的整理、打印與會簽;

　　3.部門人員的物品領用、登記、發放;

　　4. 部門內新同事入廠手續之辦理，工衣領取，人事資料歸檔及辭工手續處理;

　　5. 各品質報表的日統計、周統計、月統計和年統計;

　　6. 準時參加本部門日常會議，并作好相關記錄，發放相關人員;

　　7. 部門間之事務聯絡工作;

　　8. 按期完成工作報告與上級交協之事務。