人事主管崗位職責(zé)（通用33篇）
人事主管崗位職責(zé) 篇1
1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并引導(dǎo)實(shí)施。
5、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)，追蹤;
6、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制，保證績(jī)效考評(píng)方案的落實(shí);
7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等;
人事主管崗位職責(zé) 篇2
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。
4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇5
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。
2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇6
1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。
3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。
4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè);
5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。
人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;
6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。
人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人事主管崗位職責(zé) 篇10
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績(jī)效管理
1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3 項(xiàng)目激勵(lì)管理
1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。
4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;
4.制訂公司各部門績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管崗位職責(zé) 篇12
1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的.培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇13
人事績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績(jī)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jī)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
5、協(xié)助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇15
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
人事主管崗位職責(zé) 篇16
1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3) 公司重要會(huì)議組織及跟蹤
4) 公司各項(xiàng)物資采購管理、后勤管理等
5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、招聘工作：對(duì)外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；
4、擅長員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對(duì)員工管理，進(jìn)行思想教育工作；
6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；
7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；
8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)描述：
1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿意度；
5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對(duì);
3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;
4、積極配合上級(jí)完成其他人事相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇20
(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的'傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);
7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責(zé) :
(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
人事主管崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)描述：
1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。
（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。
(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。
(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。
(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責(zé) 篇22
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責(zé) 篇24
1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇25
酒店人事主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃，建立員工發(fā)展體系;
2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;
3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;
5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;
8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;
9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;
10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;
11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;
12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店
發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;
13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;
15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;
16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;
19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;
20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);
22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;
26.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。
28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;
30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;
31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;
34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;
35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);
37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;
41.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)日常行政工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報(bào)告、文稿等;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;
人事主管崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事主管崗位職責(zé) 篇28
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責(zé) 篇29
人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估;
5.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇30
1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);
3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;
5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;
6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊(cè)及人事系統(tǒng)，要求及時(shí)、準(zhǔn)確
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新
5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)
6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報(bào)
9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與匯總
人事主管崗位職責(zé) 篇32
1、公司文件的撰寫、會(huì)議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計(jì)、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報(bào)、維護(hù)及使用管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇33
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5. 組織績(jī)效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;