人事主管的崗位職責（精選27篇）
人事主管的崗位職責 篇1
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事主管的崗位職責 篇2
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管的崗位職責 篇3
1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;
6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管的崗位職責 篇4
1、擬定公司組織架構及人員編制。
2、人力資源預算控制，人力成本控制。
3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6、薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7、人力資源專案工作的主導推行。
8、勞動關系管理。
9、管理及推進。
10、其他HR相關工作。
人事主管的崗位職責 篇5
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
人事主管的崗位職責 篇6
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯絡，協調公司內外關系。
3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業會議組織、文件擬發。
6.督查督辦公司規章制度落實情況。
人事主管的崗位職責 篇7
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事主管的崗位職責 篇8
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;
5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況;
6、人事的其他相關工作
人事主管的崗位職責 篇9
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管的崗位職責 篇10
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；
3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負責績效及工資核算；
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
人事主管的崗位職責 篇11
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管的崗位職責 篇12
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。
人事主管的崗位職責 篇13
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;
2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管的崗位職責 篇14
主要職責
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。
8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
任職資格
素質要求
1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。
6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。
人事主管的崗位職責 篇15
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管的崗位職責 篇16
職責描述：
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創業型公司一起奮斗。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人事主管的崗位職責 篇17
1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;
2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本;
3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;
4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;
5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;
6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;
7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。
人事主管的崗位職責 篇18
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
6、 月度考勤統計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管的崗位職責 篇19
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管的崗位職責 篇20
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;
3.公司對外聯絡的協助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2.人員招聘信息的發布，面試邀約;
3.招聘面試的協助工作;
人事主管的崗位職責 篇21
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
人事主管的崗位職責 篇22
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
人事主管的崗位職責 篇23
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關系管理;
人事主管的崗位職責 篇24
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日�？记诘恼砗秃怂愎ぷ�，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管的崗位職責 篇25
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管的崗位職責 篇26
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管的崗位職責 篇27
人事行政主管崗位職責
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。