副總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選24篇）

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目市場定位和推廣論證工作并參與公司項(xiàng)目決策；

　　2、市場策劃與營銷方案的組織和管理、實(shí)施；負(fù)責(zé)大客戶拓展、圈層拓展等渠道拓展工作，并對拓展客戶及其他來源客戶進(jìn)行確認(rèn)、合理分配及維系工作；

　　3、回款計(jì)劃的制定與實(shí)施；營銷策劃與推廣團(tuán)隊(duì)的組織、培訓(xùn)以及考核；

　　4、負(fù)責(zé)認(rèn)購協(xié)議書與商品買賣合同等銷售類協(xié)議合同的簽訂審核。

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上商業(yè)地產(chǎn)銷售及管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有大型商業(yè)項(xiàng)目營銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、具備卓越的溝通影響力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織、培訓(xùn)和管理能力；對商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)和形勢有較強(qiáng)的洞察力和分析能力；

　　4、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)營銷、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)；計(jì)算機(jī)操作熟練；

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1、識(shí)別目標(biāo)客戶，承擔(dān)所轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)市場拓展責(zé)任指標(biāo)；

　　2、 主導(dǎo)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)，提供整體解決方案及策略；

　　3、 調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)公司各方資源實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目競標(biāo)；

　　4、 供應(yīng)商關(guān)系管理及大客戶關(guān)系維護(hù)及中心制度、操作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)方案的.編制等；

　　任職資格：

　　1、教育背景：本科以上學(xué)歷；

　　2、工作經(jīng)歷：4年以上市場拓展、商務(wù)合作等bd相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、業(yè)務(wù)與知識(shí)要求：有豐富的人脈、敏感的嗅覺，對市場有足夠的沉淀；

　　4、能力素質(zhì)要求：優(yōu)秀的商務(wù)談判及整體策劃能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格：

　　1、40歲以內(nèi)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　6、簡歷需附上近照一張，隨時(shí)到崗者優(yōu)先考慮！

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)部門計(jì)劃的安排,完成相關(guān)的工作。

　　2、做好階段性的推廣工作,做好市場分析工作,做好地區(qū)及板塊市場的研究工作。

　　3、負(fù)責(zé)媒體渠道的分析和媒體關(guān)系維護(hù),保持良好的公司宣傳形象。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類營銷活動(dòng)、推廣方案的組織、實(shí)施工作。

　　5、負(fù)責(zé)媒體及活動(dòng)效果評(píng)估,及時(shí)調(diào)整推廣渠道的選擇。

　　6、負(fù)責(zé)廣告、活動(dòng)、物料等設(shè)計(jì)工作質(zhì)量的把控。

　　7、參與營銷策略的制定,對營銷計(jì)劃提出初步意見。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

　　1、研究宏觀市場信息,包括商場及行業(yè)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢、國家與地方政策變化及趨勢,并收集市場、產(chǎn)品以及競爭對手信息；

　　2、負(fù)責(zé)品牌文化體系建設(shè),撰寫品牌,產(chǎn)品等介紹文案；

　　3、負(fù)責(zé)硬廣、軟文、宣傳資料、新聞稿、產(chǎn)品說明書等文案撰寫；

　　4、支持完成網(wǎng)絡(luò)推廣策劃和內(nèi)容策劃工作；

　　5、支持各類活動(dòng)、會(huì)議等策劃工作；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)和市場發(fā)展?fàn)顩r,制定年度、季度、月度宣傳推廣計(jì)劃；

　　7、對硬軟廣告宣傳進(jìn)行總結(jié)和數(shù)據(jù)分析,評(píng)估廣告效果；

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價(jià)值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。

　　任職資格：

　　1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；

　　2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，負(fù)責(zé)公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權(quán)激勵(lì)、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等）

　　3、規(guī)劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備；

　　5、本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理，人力資源成本預(yù)算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)知名大型集團(tuán)或上市公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式

　　5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)制訂整體營銷工作計(jì)劃并監(jiān)督營銷工作的完成,負(fù)責(zé)整體營銷思路和方向的把控,負(fù)責(zé)對營銷中心總體工作的全面統(tǒng)籌安排；并對整體推廣效果及費(fèi)用進(jìn)行把控。在公司核準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)負(fù)責(zé)額外折扣的批準(zhǔn)與確認(rèn)；

　　2、組織制定項(xiàng)目的銷售策略,對市場變化運(yùn)籌帷幄,完成銷售任務(wù)指標(biāo),制定并推行銷售流程,管理日常銷售隊(duì)伍,培養(yǎng)銷售人員；

　　3、負(fù)責(zé)所管轄部門的戰(zhàn)略性規(guī)劃,包括部門建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、人力資源配置、管理制度,規(guī)范基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程,建立營銷管理系統(tǒng)；

　　4、負(fù)責(zé)按公司既定的發(fā)展規(guī)劃不斷開拓業(yè)務(wù)資源和渠道,負(fù)責(zé)在銷售現(xiàn)場及對外工作中推廣和維護(hù)公司的品牌形象,保障公司經(jīng)營的良性發(fā)展；

　　5、參與開發(fā)項(xiàng)目論證評(píng)估及談判；參與開發(fā)項(xiàng)目的物業(yè)定位、推廣方案、綜合策略、價(jià)格策略、廣告策略、廣告計(jì)劃及專項(xiàng)預(yù)算,討論、調(diào)整和審定工作；

　　6、負(fù)責(zé)與銷售相關(guān)的政府行業(yè)主管部門、新聞媒體及有關(guān)社會(huì)資源建立良好的公共關(guān)系,以獲得廣泛的社會(huì)支持和配合；

　　7、負(fù)責(zé)與各相關(guān)合作單位的工作對接,管理指導(dǎo)監(jiān)督協(xié)調(diào)落實(shí)及組織召開銷售工作會(huì)議；

　　8、負(fù)責(zé)組織落實(shí)部門開展房地產(chǎn)銷售市場調(diào)研,信息收集和政策法規(guī)的研究工作；

　　9、主持所管轄部門日常管理、協(xié)調(diào)、例會(huì)、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作；

　　10、參與公司重大投資項(xiàng)目的論證、評(píng)估,并提出建設(shè)性的構(gòu)想及可行性操作方案；

　　11、參與公司營銷決策討論；

　　12、依照公司的管理規(guī)范和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協(xié)作關(guān)系；

　　13、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成物業(yè)管理公司的引入及引入后的工作對接；

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);

　　4、熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助酒總裁制定下屬三間酒店、一間公寓的整體營銷策劃工作;

　　2、規(guī)劃和拓展市場渠道，實(shí)現(xiàn)公司整體的市場拓展目標(biāo);

　　3、準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，負(fù)責(zé)品牌對外推廣和宣傳，制定各種整合營銷的活動(dòng)，對危機(jī)事件做出有效反應(yīng);

　　4、制定年度市場活動(dòng)預(yù)算與計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并評(píng)估市場效果與預(yù)算執(zhí)行情況;

　　5、開拓并管理媒體和供應(yīng)商渠道，保持與傳統(tǒng)媒體和新媒體(含自媒體)的良好關(guān)系;

　　6、參加行業(yè)展會(huì)，維持與各大旅行社、政商企客戶和媒體的友好體系，并提高酒店的知名度。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

　　1、參與項(xiàng)目定位、項(xiàng)目規(guī)劃開發(fā)建議、戶型配比；

　　2、收集項(xiàng)目市場及競爭對手狀況，深入分析產(chǎn)品，開展市場調(diào)研，參與項(xiàng)目制定銷售價(jià)格，統(tǒng)籌策劃、創(chuàng)意人員開展項(xiàng)目整體營銷策略及銷售策略的制定；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)整體銷售計(jì)劃，編制各階段銷售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行銷售計(jì)劃；

　　4、統(tǒng)籌策劃、創(chuàng)意人員完成項(xiàng)目廣告創(chuàng)意方向，組織實(shí)施樓盤活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)切實(shí)執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)銷售管理制度及流程；

　　6、負(fù)責(zé)案場管理，包括銷售合同簽訂、銷售回款、銷售臺(tái)賬等工作；

　　7、定期組織項(xiàng)目開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工作能力，支持公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策，確保集團(tuán)對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵(lì),保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開展。

　　2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計(jì)劃，并監(jiān)督招聘計(jì)劃的有效達(dá)成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌開展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析。

　　5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵(lì)方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

　　6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

　　1、嚴(yán)格按照公司制度的銷售流程,完成客戶接待、洽談、追蹤、成交跟進(jìn)等工作；

　　2、負(fù)責(zé)對本人接待的來訪客戶、成效客戶進(jìn)行歸類統(tǒng)計(jì)、填報(bào)及分析,并及時(shí)上報(bào)主管；

　　3、完成公司各項(xiàng)調(diào)研工作；

　　4、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

　　1）撰寫項(xiàng)目策略，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組進(jìn)行有效的提案，保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

　　2）協(xié)調(diào)部門與創(chuàng)意、流程人員的合作，掌控項(xiàng)目的整體發(fā)展；

　　3）全程監(jiān)控項(xiàng)目服務(wù)的規(guī)范化和應(yīng)急事件的處理；

　　4）維護(hù)客戶關(guān)系及應(yīng)急事件的處理，及時(shí)催收款項(xiàng)；

　　5）推動(dòng)公司的作業(yè)工具更新及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升；

　　6）對客戶執(zhí)行的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助下屬成長。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學(xué)歷，五年以上地產(chǎn)營銷及傳播策劃經(jīng)驗(yàn)；

　　2）具備整合傳播戰(zhàn)略能力（策略性思考）、創(chuàng)造競爭力戰(zhàn)術(shù)的能力（創(chuàng)造性發(fā)想）、組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的能力（協(xié)調(diào)管理職責(zé)）；

　　3）對房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學(xué)科有知識(shí)積累；

　　4）工作獨(dú)立性強(qiáng)，有愿景動(dòng)力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關(guān)辦公軟件。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織編制和完善項(xiàng)目合同標(biāo)準(zhǔn)范本及其他標(biāo)準(zhǔn)文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規(guī)范的合同文本;

　　2、負(fù)責(zé)對酒店、住宅、辦公等項(xiàng)目的成本造價(jià)專業(yè)指導(dǎo)及管理工作;

　　3、主持工程施工合同、材料設(shè)備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會(huì)簽工作;

　　4、負(fù)責(zé)施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調(diào)整工作;

　　5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調(diào)處理工程造價(jià)方面的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目不同的工程階段組織分析造價(jià)構(gòu)成、材料市場及財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供依據(jù);

　　7、組織招標(biāo)項(xiàng)目的商務(wù)標(biāo)編制，對子公司招標(biāo)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)的審核;

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程竣工結(jié)算的復(fù)核工作。

　　任職資格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(jià)(工程經(jīng)濟(jì))等相關(guān)專業(yè);

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)/造價(jià)相關(guān)資格證書優(yōu)先;

　　3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗(yàn)，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項(xiàng)目的預(yù)算、結(jié)算、合約管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，精通房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的成本管理、工程造價(jià)管理;

　　4、熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理與工程預(yù)決算管理的政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，掌握國內(nèi)外建筑材料市場價(jià)格信息;

　　5、有知名造價(jià)咨詢公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動(dòng)態(tài)成本控制;

　　3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)(結(jié))算管理，做好現(xiàn)場簽證設(shè)計(jì)變更核價(jià)、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項(xiàng)目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作;

　　5、負(fù)責(zé)土地投資、項(xiàng)目定位、方案設(shè)計(jì)階段的成本測算工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺(tái)帳的建立;

　　7、牽頭開展與合作單位，供應(yīng)商的商務(wù)談判;

　　8、組織建立和完善部門各項(xiàng)管理制度與流程;

　　9、負(fù)責(zé)審核相關(guān)年度、季度、月度資金計(jì)劃相關(guān)部分內(nèi)容。

　　任職要求：

　　1、工程造價(jià)或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35-50歲，性別不限;

　　2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉定額，工程造價(jià)市場情況，材料設(shè)備市場價(jià)格;

　　4、熟練使用專業(yè)造價(jià)軟件;

　　5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6、持注冊造價(jià)師證書者優(yōu)先;

　　7、有過多項(xiàng)目并行的成本管控經(jīng)歷的優(yōu)先。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、主持并參與自動(dòng)駕駛感知、決策、規(guī)劃與控制等技術(shù)研發(fā)工作

　　2、主持并參與基于像機(jī)、雷達(dá)、定位和v2x的環(huán)境傳感感知與融合技術(shù)研發(fā)工作

　　3、主持并參與adas系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括功能需求定義、測試驗(yàn)證等研發(fā)工作

　　4、主持并參與adas系統(tǒng)算法開發(fā)，包括acc/aeb/ap/ldw/lka等研發(fā)工作

　　5、主持并參與adas或自動(dòng)駕駛系統(tǒng)軟硬件集成、開發(fā)與測試等研發(fā)工作

　　6、主持并參與面向智能駕駛的.系統(tǒng)建模研發(fā)工作；

　　7、主持制定公司自動(dòng)駕駛研發(fā)方向，搭建自動(dòng)駕駛團(tuán)隊(duì)

　　任職資格：

　　1、在汽車、電、機(jī)械、信息、通信或控制等工程領(lǐng)域擁有碩士以上學(xué)歷/有海外經(jīng)歷者優(yōu)先考慮

　　2、5年以上國內(nèi)知名大型整車廠及/或國際知名零部件企業(yè)/或高科技公司工作經(jīng)歷

　　3、良好的職業(yè)素養(yǎng)和合作意向，對新技術(shù)的理解具有前瞻性，對智能駕駛領(lǐng)域走向理解深刻

　　4、精通智能駕駛技術(shù)原理及方法，熟悉輔助駕駛產(chǎn)品研發(fā)及測試流程，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國家/國際/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；有成功的輔助駕駛產(chǎn)品量產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷優(yōu)先

　　5、能夠閱讀中英文文獻(xiàn)，針對無人車環(huán)境感知問題提出解決思路

　　6、精通adas環(huán)境傳感器、定位或無線通信（雷達(dá)、像機(jī)、gps、v2x等）者優(yōu)先考慮

　　7、精通深度學(xué)習(xí)、模式識(shí)別等人工智能相關(guān)算法者優(yōu)先考慮

　　8、精通嵌入式開發(fā)工具與環(huán)境，掌握硬件平臺(tái)架構(gòu)者優(yōu)先考慮崗位職責(zé)：

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20

　　主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營分析體系建設(shè)、執(zhí)行日常業(yè)務(wù)分析、組織運(yùn)營管理會(huì)議等工作；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)同公司相關(guān)部門制定關(guān)鍵職能的`績效考核目標(biāo)；

　　3、在運(yùn)營分析的基礎(chǔ)上開展專項(xiàng)運(yùn)營支持、內(nèi)部管理咨詢等工作；

　　4、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程梳理、資源協(xié)調(diào)、內(nèi)控提升、系統(tǒng)建設(shè)等相關(guān)工作；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、四大審計(jì)/管理咨詢/企業(yè)運(yùn)營管理/財(cái)務(wù)分析等相關(guān)崗位，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的溝通能力；對數(shù)字敏感，具備洞察力、邏輯能力和組織能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；

　　3、具備醫(yī)療健康服務(wù)、醫(yī)療信息化、醫(yī)療健康投資等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、本科及以上學(xué)歷，具備海外教育背景或工作經(jīng)歷優(yōu)先。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、做好項(xiàng)目開發(fā)的造價(jià)控制和管理;

　　2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實(shí)施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作，制定、規(guī)范招投標(biāo)、采購制度和流程;

　　4、認(rèn)真審核圖紙、牽頭組織編制項(xiàng)目各階段目標(biāo)成本，并對其所出具的造價(jià)文件負(fù)責(zé);

　　5、參與各類重大工程項(xiàng)目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況;

　　6、負(fù)責(zé)施工過程中的審計(jì)監(jiān)督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗(yàn)收等工作;負(fù)責(zé)工程竣工決算審計(jì)相關(guān)事宜;

　　7、對設(shè)備、建材市場的價(jià)格調(diào)研，為公司的開發(fā)項(xiàng)目做好較為精確的預(yù)算，嚴(yán)格控制工程造價(jià)。

　　任職資格：

　　1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，造價(jià)工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。具有注冊造價(jià)師或造價(jià)員資格證書者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)，對建設(shè)項(xiàng)目的成本控制、招投標(biāo)、預(yù)決算、材料采購、合同管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實(shí)務(wù)操作及把控經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉建筑工程造價(jià)管理體系，熟悉招投標(biāo)各項(xiàng)操作程序及文件編制熟悉招投標(biāo)流程;

　　4、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心，工作主動(dòng)敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇22

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工程管理部的工程體系建設(shè)、工程項(xiàng)目的指導(dǎo)及管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計(jì)與改進(jìn)，審核施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案；

　　3、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目技術(shù)問題研討會(huì)，負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工中的重大技術(shù)問題；

　　4、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的.質(zhì)量問題；

　　5、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，制定具體項(xiàng)目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　6、對項(xiàng)目的進(jìn)度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，具有土木工程、工程管理、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

　　2、具有六年以上商業(yè)類（寫字樓、星級(jí)酒店等）多業(yè)態(tài)項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有中級(jí)工程師職稱和一級(jí)注冊建造師資格證；

　　3、熟悉工程管理和施工管理相關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)；

　　4、掌握國家質(zhì)量認(rèn)證體系相關(guān)知識(shí)、質(zhì)量管理體系知識(shí)、質(zhì)量控制知識(shí)及安全、文明施工管理相關(guān)知識(shí)。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇23

　　職位描述：

　　1、新娛樂事業(yè)部的新業(yè)務(wù)的拓展、項(xiàng)目策劃；

　　2、影視項(xiàng)目的宣傳推廣；網(wǎng)絡(luò)劇的宣發(fā)；品牌和各類劇項(xiàng)目的合作；

　　3、全面了解影視整合營銷、內(nèi)容營銷、制定營銷計(jì)劃、市場策略，并實(shí)施；

　　4、為客戶量身訂制影視營銷方案，與客戶公司提案、溝通談判，達(dá)成項(xiàng)目合作，完成既定任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、對影視娛樂營銷市場有一定的預(yù)測能力，及對行業(yè)項(xiàng)目資料有整合、數(shù)據(jù)分析能力；

　　3、具有一定的溝通技巧，能與客戶保持緊密的'聯(lián)系及有效的溝通；

　　4、對娛樂項(xiàng)目和藝人宣傳推廣的流程熟悉，并有自己獨(dú)到的見解。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇24

　　主要職責(zé)：

　　1、全面協(xié)助董事長統(tǒng)籌安排公司所有工程項(xiàng)目的管理工作；

　　2、參與公司項(xiàng)目啟動(dòng)、組織、執(zhí)行、控制和收尾工作；

　　3、總控公司各工程項(xiàng)目的`進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全等問題，確保公司各項(xiàng)目按時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量地完成；

　　4、負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目施工中的重大技術(shù)問題；

　　5、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目工作流程；施工標(biāo)準(zhǔn)、施工質(zhì)量等規(guī)范的制定和完善。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)或土木工程相關(guān)專業(yè)；

　　2、持有建筑類一級(jí)建造師及注冊造價(jià)工程師優(yōu)先考慮；

　　3、十年以上裝飾類工程管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過千萬以上項(xiàng)目管理；有精裝展示類項(xiàng)目總工經(jīng)驗(yàn)的，諸如：博物館、科技館、展覽館、規(guī)劃館、紀(jì)念館、主題公園等優(yōu)先考慮；

　　4、能夠適應(yīng)出差。