人力資源副總監崗位的工作職責（精選30篇）
人力資源副總監崗位的工作職責 篇1
工作職責:
1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;
3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;
4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;
9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。
3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇2
工作職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施;
4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經理交待的其它工作事項。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;
2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;
3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;
4、系統了解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇3
工作職責：
1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;
2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。
4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。
5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;
6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇4
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的`綜合管理水平;
3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施;
4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經理交待的其它工作事項。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇5
職責：
1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。
6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。
2、5年以上人力資源管理相關經驗。
3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇6
職責:
1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革
2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行
3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出
5) 協調公司相關信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報
12) 領導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業
工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳
2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理
3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力資源副總監崗位的工作職責 篇7
1.根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;
2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;
3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;
4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的.規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;
5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;
6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;
7.負責人力資源對外公共關系開發、維護與其他管理實務的開展;
8.完成上級交代的其他工作。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇8
【職責】
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經歷。
3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。
4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經驗經驗者優先。
5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇9
職責:
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;
2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;
3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;
5、有環保工程公司經驗的優先。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇10
【職責】：
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知
4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;
5、負責公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的發文
【任職資格】：
1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。
2、做事情嚴謹，細心;
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;
5、形象好，氣質佳。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇11
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇12
1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;
3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;
4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇13
1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業務，有針對性的'進行薪酬規劃，支持業務發展。
6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇14
1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;
4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;
人力資源副總監崗位的工作職責 篇15
職責:
1、協助人力資源總監制定區域人力資源發展目標年度計劃，并監督各項計劃的實施;
2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的建議;
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;
4、指導子公司人力資源工作開展。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯網、零售行業工作經驗優先考慮;
3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇16
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動公司的發展。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇17
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇18
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;
2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;
4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;
5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇19
1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;
2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的.組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。
4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。
5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;
6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇20
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇21
職責：
1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;
2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;
3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;
4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;
5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;
6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;
7.負責人力資源對外公共關系開發、維護與其他管理實務的開展;
8. 完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;
2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;
3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考核等專業技能，對員工關系管理有成功經驗;
4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標管理與計劃管理，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇22
職責：
(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行;
(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;
(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;
(8)負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;
(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;
(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;
(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施;
(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;
(7)負責處理公司日常事務管理;
(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;
(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇23
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
人力資源副總監崗位的工作職責 篇24
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;
人力資源副總監崗位的工作職責 篇25
1、協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;
2、根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;
3、全面推動企業文化體系建設,負責各項企業文化活動的策劃實施,提升企業對外形象和員工滿意度;
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的`任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;
7、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇26
1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的'實現營造良好的企業文化氛圍; 8、完成上級交代臨時性工作。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇27
職責：
1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;
2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;
3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;
4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;
5、有在互聯網、游戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇28
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;
6、完成領導交付的其它任務。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇29
1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。
2、協助總監組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;
3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優化;
4、協助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;
7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;
8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;
9協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;
10助總監建立公司績效管理體系并逐步完善、優化。
人力資源副總監崗位的工作職責 篇30
1. 1. 統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;
2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;
3. 3. 指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;
4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;
6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;
8. 8. 負責組織開展公司企業文化建設;
管理職責：
1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;
2. 2. 貫徹執行公司的有關工作部署和決定;
3. 3. 輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;
4. 4. 掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;
5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;
6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體 規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;
7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;
8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;
9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;
10. 10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;
其他：
1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發事件
2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表
3. 完成上級領導安排的其他臨時工作