分公司人力資源職責（精選3篇）
分公司人力資源職責 篇1
1. 管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據;
2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;
3. 行政管理相關事務;
4. 推動EE系統在公司的實施和改善;
5. 工廠經理、人事經理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責 篇2
職責：
1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;
2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;
3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;
5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;
7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;
2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;
3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
分公司人力資源職責 篇3
1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;
3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;
8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。