國企人力資源崗位職責(通用30篇)
國企人力資源崗位職責 篇1
1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要,負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作,技術端招聘為主
2.負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;
3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;
4.進行招聘工作階段分析,制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.定期匯報招聘狀況,及時根據業務部門調整招聘方向,確保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘體系,組織擬定相關制度、流程、實施細則,并組織實施;
7.完善公司面試官體系,提升招聘體驗及雇主品牌。
8.監管員工的入離職、工資核算等;
9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖,建立人才儲備庫;
國企人力資源崗位職責 篇2
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;
3、勞動合同管理,以及入職、調崗、解除等手續的辦理;
4、員工信息檔案維護更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7、社保公積金相關事項對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
國企人力資源崗位職責 篇3
1、負責處理各類人力資源數據分析,作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;
如:收集、匯總全國招騁數據,出具各類分析報表,確保信息準確性,為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;
2、維護招聘系統及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進優化分析招聘效果;
3、內推渠道維護、宣傳,獎金核算;
4、協助處理入離調轉相關手續;
5、協助組織員工關系相關活動,如生日會,節日活動,員工福利發放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
國企人力資源崗位職責 篇4
1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;
2、不斷完善公司人力資源管理體系,制定并完善人力資源管理各項制定和流程;
3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。
國企人力資源崗位職責 篇5
1、參照總公司制度,制定機構編制分配規劃,并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);
3、督導三級機構招聘管理,賦能機構;
4、搭建和優化招聘渠道,建立人才儲備庫。
國企人力資源崗位職責 篇6
根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃,并具體組織實施;
負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋,并及時提出優化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
負責組織培訓工作開展,包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;
負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
國企人力資源崗位職責 篇7
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理,負責員工入職、調動和離職手續的辦理,負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協助員工居住證辦理,落戶等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
國企人力資源崗位職責 篇8
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
國企人力資源崗位職責 篇9
1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度,并監督實施;
4、幫助制定部門計劃,跟蹤、監督各業務單元完成工作;
5、幫助制定部門工作總結、上報公司要求的`相關資料;
6、搜集整理人力資源相關數據;
7、幫助完善公司各類福利制度;
8、幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;
9、幫助處理勞動爭議;
10、負責部門日常行政工作;
11、匯總搜集合理建議,上報本部門合理建議;
12、負責搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;
13、完成上級領導交辦的其它事項。
國企人力資源崗位職責 篇10
1、制定和完善學校組織架構,明確部門職責和崗位職責;
2、建立合理科學的人力資源制度和體系;
3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;
4、發展并宣揚企業文化,增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;
5、進行員工關系管理和溝通疏導;
6、協調、處理員工勞動人事糾紛,針對員工提出的投訴和建議,妥善予以處理和解決;
7、上級領導交辦的其他工作。
國企人力資源崗位職責 篇11
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的.工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業務,熟悉互聯網行業背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務,熟悉國家相關法律法規;
4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
國企人力資源崗位職責 篇12
1、根據公司戰略及業務規劃,制定所服務團隊的招聘計劃并實施;
2、根據招聘畫像精準定位對標公司,建立和維護高端人才庫,開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業務,協助所服務團隊負責人進行團隊管理,在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
國企人力資源崗位職責 篇13
1、根據公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發布招聘信息,甄選,邀約、安排和執行等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。
5、負責分析和評價招聘效果,并形成招聘。
6、負責收集、統計和分析招聘數據,并錄入相關表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
國企人力資源崗位職責 篇14
1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求,制定關鍵人才計劃;
2、負責公司的人才發展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系,組織開展人才測評和能力評估。
3、制定并完善人才選拔和培育機制,督導實施后備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。
5、專項人才項目培訓實施
國企人力資源崗位職責 篇15
1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的.人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
5.協助部門經理,組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
國企人力資源崗位職責 篇16
1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況,結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行;
4、負責部門部分地區的文化建設工作,包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 ),并不斷提升執行效率和質量。
國企人力資源崗位職責 篇17
1、根據年度招聘計劃,開展招聘工作,負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據公司發展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案,建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業內薪酬福利調查,為公司年度調薪方案提供合理的依據;
國企人力資源崗位職責 篇18
1、協助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據,進行面試漏斗分析,及時發現并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現,及時與用人部門溝通,關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
國企人力資源崗位職責 篇19
1.負責維護公司招聘渠道,篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作,主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料,包括員工個人信息資料,勞動合同新簽、續簽等工作
4.負責管理員工考勤,包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業員工文化活動活動等工作
國企人力資源崗位職責 篇20
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實,為分公司業務發展提供支持;
2. 結合分公司業務發展進度,按照公司組織機構設置及預算管理要求,負責組織機構管理工作,配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作,提高組織效能
3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優化招聘工作流程,開展招聘工作,進一步優化分公司團隊結構,提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求,開展年度績效考核工作,通過考核工具的有效使用,提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,配合分公司總經辦完成高管任命工作,確保相關材料的報送符合監管規定
6. 依據公司培訓體系,制定并執行分公司人才培訓發展計劃,組織實施培訓課程,促進員工的個人發展,實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;
7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機制,妥善協調、處理勞資關系,合理管控勞動關系風險;
8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化,組織開展各類員工活動,提高公司凝聚力,促進員工對企業文化的了解和有效執行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗,兩年以上保險行業工作經驗,具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力,具備全局觀和主觀能動性,認真細致,責任心強,思想活躍,具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜,細致,具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。
國企人力資源崗位職責 篇21
1.按照總部要求,落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優化人事工作流程,積極推進人力資源項目落地;
4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。
國企人力資源崗位職責 篇22
崗位職責:
1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求,進行簡歷篩選及初試選拔工作
2、負責員工入離職、轉正、調崗、調薪、考勤、休假登記等相關工作
3、建立維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工個人信息和資料
4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作
5、協助領導、修改和推行實施各類人事規章制度,及相關行政類工作
6、薪資核算等相關工作
7、銷售部門各項支持工作
8、主管領導臨時交代的其他工作
任職要求:
1、熟悉快消行業,了解銷售模式,有銷售業務/督導/市場推廣等工作經驗優先
2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神,抗壓力強、不抱怨、性格樂觀,具有親和力
3、積極主動,學習適應能力強
國企人力資源崗位職責 篇23
1、根據業務發展需求,協調、統籌各部門的招聘需求,編制年度招聘計劃;
2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;
7、負責員工日?记诠芾;
8、及完成上級交辦的其他相關工作。
國企人力資源崗位職責 篇24
職責:
1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監督執行;
2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評估與管理;
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;
5、匯總分析相關招聘報表;
6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;
7、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗,3年專職招聘工作經驗;
3、具有較強的溝通協調能力,成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實認真,高效,執行力佳;
5、熟悉勞動法律法規,電腦操作熟練,英語四級以上。
國企人力資源崗位職責 篇25
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況,制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求,不斷完善崗位職責體系,發布招聘信息,負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談,及時發現問題并解決問題;
5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據階段性的需求,安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作,并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;
國企人力資源崗位職責 篇26
1、負責公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3、結合業務部門需求,負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織,及時把握人員動態并識別潛在風險,提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;
6、推動公司文化的建設和業務的高速發展
國企人力資源崗位職責 篇27
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘,尋求招聘機構;
5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。
國企人力資源崗位職責 篇28
--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務,解答員工信息行政管理相關問題
—全國員工入轉調離行政管理工作
--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求
--領導或協助完成團隊各類項目,如系統流程優化等
國企人力資源崗位職責 篇29
1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;
2、協助完善公司級人力資源管理相關制度,并推進各類規章制度的實施;
3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;
4、協助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
國企人力資源崗位職責 篇30
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設,了解、掌握員工思想動態,加強與員工的溝通和交流;。