國企人力資源崗位職責（通用30篇）

國企人力資源崗位職責 篇1

　　1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

　　2.負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

　　3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

　　4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，并組織實施;

　　7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

　　8.監管員工的入離職、工資核算等;

　　9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

國企人力資源崗位職責 篇2

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

國企人力資源崗位職責 篇3

　　1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

　　2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

　　3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

　　4、協助處理入離調轉相關手續;

　　5、協助組織員工關系相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

　　6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

國企人力資源崗位職責 篇4

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

國企人力資源崗位職責 篇5

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

　　4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責 篇6

　　根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

國企人力資源崗位職責 篇7

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

國企人力資源崗位職責 篇8

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

國企人力資源崗位職責 篇9

　　1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

　　3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監督實施；

　　4、幫助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

　　5、幫助制定部門工作總結、上報公司要求的`相關資料；

　　6、搜集整理人力資源相關數據；

　　7、幫助完善公司各類福利制度；

　　8、幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；

　　9、幫助處理勞動爭議；

　　10、負責部門日常行政工作；

　　11、匯總搜集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、完成上級領導交辦的其它事項。

國企人力資源崗位職責 篇10

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發展并宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇11

　　1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施，能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見；

　　2、根據公司發展戰略，健全并推進公司制度建設，優化規范化人力管理體系；

　　3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；

　　4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；

　　5、熟悉并深入業務部門，能參與到業務部門的組織規劃管理工作；

　　6、其他上級領導安排的.工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業務，熟悉互聯網行業背景。

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓模塊，熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。

國企人力資源崗位職責 篇12

　　1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;

　　2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

國企人力資源崗位職責 篇13

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

國企人力資源崗位職責 篇14

　　1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;

　　2、負責公司的人才發展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

國企人力資源崗位職責 篇15

　　1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門的.人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇16

　　1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行;

　　4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，并不斷提升執行效率和質量。

國企人力資源崗位職責 篇17

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

國企人力資源崗位職責 篇18

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

國企人力資源崗位職責 篇19

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

國企人力資源崗位職責 篇20

　　工作職責:

　　1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實，為分公司業務發展提供支持;

　　2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

　　4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

　　6. 依據公司培訓體系，制定并執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

　　8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的了解和有效執行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

　　4.個性外向,謙遜，細致，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

國企人力資源崗位職責 篇21

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

國企人力資源崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

　　2、負責員工入離職、轉正、調崗、調薪、考勤、休假登記等相關工作

　　3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

　　4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作

　　5、協助領導、修改和推行實施各類人事規章制度，及相關行政類工作

　　6、薪資核算等相關工作

　　7、銷售部門各項支持工作

　　8、主管領導臨時交代的其他工作

　　任職要求:

　　1、熟悉快消行業，了解銷售模式，有銷售業務/督導/市場推廣等工作經驗優先

　　2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

　　3、積極主動，學習適應能力強

國企人力資源崗位職責 篇23

　　1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

　　2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

　　7、負責員工日�？记诠芾�;

　　8、及完成上級交辦的其他相關工作。

國企人力資源崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

國企人力資源崗位職責 篇25

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

國企人力資源崗位職責 篇26

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

　　5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

　　6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

國企人力資源崗位職責 篇27

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

國企人力資源崗位職責 篇28

　　--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

　　—全國員工入轉調離行政管理工作

　　--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

　　--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程優化等

國企人力資源崗位職責 篇29

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

　　4、協助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

國企人力資源崗位職責 篇30

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。