國企人力資源崗位職責（精選34篇）

國企人力資源崗位職責 篇1

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關(guān)事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

國企人力資源崗位職責 篇2

　　1、負責處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總?cè)珖�招騁數(shù)據(jù)，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

　　2、維護招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優(yōu)化分析招聘效果;

　　3、內(nèi)推渠道維護、宣傳，獎金核算;

　　4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動，如生日會，節(jié)日活動，員工福利發(fā)放

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

國企人力資源崗位職責 篇3

　　1、負責人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理實施工作。

國企人力資源崗位職責 篇4

　　1、參照總公司制度，制定機構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導(dǎo)三級機構(gòu)招聘管理，賦能機構(gòu);

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責 篇5

　　1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主

　　2.負責網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

　　3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

　　4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實施細則，并組織實施;

　　7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

　　8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;

　　9.負責在負責項目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

國企人力資源崗位職責 篇6

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預(yù)算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預(yù)算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

國企人力資源崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

國企人力資源崗位職責 篇8

　　1. 參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2. 負責崗位職責權(quán)限與崗位說明書的編寫;

　　3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4. 負責員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解; 負責員工人事檔案的管理工作。

　　5. 負責員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

國企人力資源崗位職責 篇9

　　1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

國企人力資源崗位職責 篇10

　　組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預(yù)警人員流失風險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

　　制定培訓(xùn)計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓(xùn)組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄

國企人力資源崗位職責 篇11

　　(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　　(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(7)負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

國企人力資源崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

國企人力資源崗位職責 篇13

　　1. 負責薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;

　　2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

　　3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

　　5. 設(shè)計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

國企人力資源崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，高效開展招聘工作，對招聘質(zhì)量和效率負責；

　　—驅(qū)動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經(jīng)驗；

　　—擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實、高度注重細節(jié)，并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；

　　—邏輯清晰，理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅(qū)動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗；

國企人力資源崗位職責 篇15

　　1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風險防范;

　　5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等。

國企人力資源崗位職責 篇16

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇17

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預(yù)算并進行管理;

　　3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。

國企人力資源崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標;

　　2、負責浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

　　3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

　　4、負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上銷售經(jīng)驗并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;

　　3、能夠承擔較強的銷售任務(wù)和工作壓力;

　　4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識。

　　5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

國企人力資源崗位職責 篇19

　　1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

國企人力資源崗位職責 篇20

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結(jié)改進招聘效果;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

國企人力資源崗位職責 篇21

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

國企人力資源崗位職責 篇22

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

國企人力資源崗位職責 篇23

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

　　3.負責指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負責學院培訓(xùn)檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設(shè)公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

國企人力資源崗位職責 篇25

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

國企人力資源崗位職責 篇26

　　職責:

　　1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

國企人力資源崗位職責 篇27

　　1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標;

　　3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務(wù);

　　5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

國企人力資源崗位職責 篇28

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

　　4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))

　　5、完成上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇29

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責，并適時調(diào)整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。

國企人力資源崗位職責 篇30

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

國企人力資源崗位職責 篇31

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的`建設(shè)、培養(yǎng)、考評等)；

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施；

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況；

　　5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn)；

　　6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

國企人力資源崗位職責 篇32

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告

　　4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

國企人力資源崗位職責 篇33

　　1.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實施;

　　4.培訓(xùn)課程的開發(fā);

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　7.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇34

　　崗位職責：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。