人力資源規劃崗位職責（通用29篇）

人力資源規劃崗位職責 篇1

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源規劃崗位職責 篇2

　　1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源規劃崗位職責 篇3

　　1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

　　2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

　　5、上級安排的臨時性事務。

人力資源規劃崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、統籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

　　4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

　　5、負責總經理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源規劃崗位職責 篇5

　　全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

　　依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　負責公司企業文化建設的開展和推進;

　　協調各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源規劃崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關系;

　　3、與各部門保持良好關系，協調各項工作;

　　4、行政工作的協調

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

　　2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

　　3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源規劃崗位職責 篇7

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源規劃崗位職責 篇8

　　根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

　　依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源規劃崗位職責 篇9

　　1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

　　2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負責員工關系和人事系統的維護和發展;

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

人力資源規劃崗位職責 篇10

　　1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的`手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　13、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　14、完成公司領導交給的其他任務。

人力資源規劃崗位職責 篇11

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源規劃崗位職責 篇12

　　1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

　　4.培訓課程的開發;

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源規劃崗位職責 篇14

　　1、依據公司發展戰略，制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措；

　　2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

　　3、根據公司人力資源發展需要，優化和完善現有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業以上模塊

人力資源規劃崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；

　　—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業道德，正直誠實、高度注重細節，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；

　　—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；

人力資源規劃崗位職責 篇16

　　1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源規劃崗位職責 篇17

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源規劃崗位職責 篇18

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源規劃崗位職責 篇19

　　1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

　　協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源規劃崗位職責 篇20

　　你經常說到，人力資源部是一個組織中最有影響的部門，但為什么人們對它們的印象很不好? ——肯塔基州路易斯維爾讀者

　　很可惜，因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務組織，或像個沒什么實際作用的擺設。當然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發現，人力資源部極少能夠起到應有的作用。

　　這已經夠嚴重了，但是更讓人痛心的是，大多數領導者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。

　　直率地說，人力資源部應該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓誰、提升誰或辭退誰更重要?做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優秀的隊員派上場，并且讓他們相互團結、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。

　　所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO(首席財務官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起，還是更愿意和領隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務上的事情，但是領隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊需要的優秀球員。

　　這就是人力資源部的真正職責。

　　可是，在你提的問題中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責。

　　我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經理演講的時候。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾，“在座的各位所在的公司中，CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個。太糟了!

　　從那時起，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?我們在前面提到，它們至少存在兩種不可取的極端行為。產生“特務型”的人力資源部的主要原因，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領導職位，把有的人從領導職位上趕下來，有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張，私自行事。這種人力資源部確實很有影響，但是它們帶來的是負面影響，它們迫使那些優秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。另外，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發布內部通知之外，就是執行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規章制度，公司員工往往被人力資源經理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察，張口閉口“不能這樣做”，將他們的那一點點權力發揮到極限。

　　那么，公司領導怎么才能解決這些問題?

　　首先，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責人，而應任用有影響的經理人，即有很高聲望和信譽的人。這種有影響的經理人應該是一種特殊的復合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨，又像負責任的父母，平時關心你，培養你，在你不走正道的時候嚴厲地批評你。這種既像牧師又像父母的人力資源經理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是，他們在此之前往往擔任過管理職務，比如，管理過一個工廠或部門。他們深諳企業的各種情況——包括其內部運作、歷史、內部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言，即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。

　　然而，這種既像牧師又像父母的人力資源經理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監督績效評估制度的執行，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當前的績效情況，就像是重視執行《薩班斯——奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act) 一樣重視績效評估制度的執行。

　　公司領導應該確保人力資源部扮演兩個角色：第一，它應該設計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓)來激勵和留住員工。第二，人力資源部還應該推動公司針對各種關系制定一系列嚴格的規定，比如怎樣處理它與工會的關系，怎樣對待退步的員工，怎樣對待出現驕傲自滿等問題的明星員工。

　　考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人)，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及，但是，想到大多數領導一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產”，這應該不是難事。

　　也不可能是難事。如果領導們能夠做到言行一致，人力資源部就能履行它們真正應該履行的職責：將員工管理水平提升到與財務管理一樣專業和正規的水平。

　　既然人的因素是整個競爭的核心，那么，還有什么比這更重要的嗎?(完)

人力資源規劃崗位職責 篇21

　　1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

　　2、負責本部門重點工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

　　4、負責管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

　　6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源規劃崗位職責 篇22

　　一、工作內容

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、結合企業需求，進行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發，對企業中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；

　　4、對技術、市場相關人員進行培養。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

　　3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源規劃崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源規劃崗位職責 篇24

　　1、在公司人力資源戰略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;

　　2、建立并完善招聘體系與培訓體系;

　　3、協助員工績效管理、晉升管理;

　　4、協助員工管理等工作。

人力資源規劃崗位職責 篇25

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源規劃崗位職責 篇26

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源規劃崗位職責 篇27

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

　　2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案;

　　3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;

　　4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關系;

　　5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;

人力資源規劃崗位職責 篇28

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源規劃崗位職責 篇29

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

　　4、上級安排的其他工作。