人力資源招聘的崗位職責（精選32篇）

人力資源招聘的崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

人力資源招聘的崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

　　2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協助負責培訓相關工作；

　　5、協助參與員工企業文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷；

　　2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

人力資源招聘的崗位職責 篇3

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；

　　—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業道德，正直誠實、高度注重細節，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；

　　—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；

人力資源招聘的崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;

　　5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

　　7、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的.中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源招聘的崗位職責 篇6

　　1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源招聘的崗位職責 篇7

　　1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規章制度的實施。

　　3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源招聘的崗位職責 篇8

　　1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施，能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見；

　　2、根據公司發展戰略，健全并推進公司制度建設，優化規范化人力管理體系；

　　3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；

　　4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；

　　5、熟悉并深入業務部門，能參與到業務部門的組織規劃管理工作；

　　6、其他上級領導安排的.工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業務，熟悉互聯網行業背景。

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓模塊，熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源招聘的崗位職責 篇9

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源招聘的崗位職責 篇10

　　1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等

　　2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

　　4. 其他相關的溝通協調等工作

人力資源招聘的崗位職責 篇11

　　1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇12

　　1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　5.簡單的數據分析;

　　6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源招聘的崗位職責 篇13

　　1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

人力資源招聘的崗位職責 篇14

　　一、工作內容

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、結合企業需求，進行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發，對企業中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；

　　4、對技術、市場相關人員進行培養。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

　　3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源招聘的崗位職責 篇15

　　1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。

　　2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源招聘的崗位職責 篇16

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

　　2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源招聘的崗位職責 篇17

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

　　2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

　　3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領導安排的其它事項。

人力資源招聘的崗位職責 篇18

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

　　2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關系)

　　4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇19

　　1.1 人力資源部安全職責

　　2 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店人員、行政事務管理、黨委辦公工作管理、外事事務管理、通訊話務、薪酬、社會保險、培訓、考核、勞務等方面的安全管理工作。

　　1) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規及本酒店的規章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規和國家標準、行業標準和地方標準規定的安全生產條件。

　　2) 定期召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態，布置、監督、檢查、考核、總結、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

　　3) 負責制定本酒店人員管理、文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車、考核、培訓等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預案，并監督檢查、考核執行情況

　　4) 負責組織職業資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。

　　5) 組織落實干部節假日和夜間值班。

　　6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓。

　　7) 把安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　8) 負責本酒店人力資源的合理有效配置，根據職業禁忌癥的要求，做好工種分配和調整。

　　9) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行。

　　10) 組織特種設備的管理人員、作業人員和特種作業人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。

　　11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內容發生變更后，及時如實告知變更后的職業病危害。

　　12) 及時組織新入店人員(包括實習、代培人員、勞務人員)入店安全教育和考核，會同相關部門組織進行對員工的安全技術教育和特種作業人員的培訓、考核工作。

　　13) 貫徹勞動紀律管理規定，負責員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。

　　14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現場。

　　15) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　16) 監督檢查本部門職工按規定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

　　17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　18) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　19) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　20) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　21) 負責業務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

　　23) 負責安排本酒店領導到重點部位進行活動。

　　24) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發放相關文件工作。

　　25) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。

　　26) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。

　　27) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　28) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛生、環境保護設施與主體工程“三同時”。

　　29) 組織落實應急準備與響應，起草突發事件新聞稿件。

　　30) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現場。

　　31) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　32) 監督檢查本部門職工按規定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

　　33) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　34) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　35) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　36) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　37) 負責業務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

　　1 安全生產責任制內容

　　1.1 總經理

　　1) 是本酒店的主要負責人和安全工作的第一責任人，全面負責本酒店安全生產工作。

　　2) 擔任本酒店安委會負責人。

　　3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托安全主管領導主持安委會會議。

　　4) 監督安委會會議決議的落實情況。

　　5)建立、健全本酒店安全生產責任制。

　　6)組織制訂本酒店安全生產規章制度和操作規程。

　　7)組織制定并實施本酒店安全生產教育和培訓計劃。

　　8)組織制訂、批準安全投入計劃，并保證本酒店安全生產投入的有效實施。

　　9)督促、檢查本酒店的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

　　10) 組織制定并實施本酒店的生產安全事故應急救援預案。

　　11) 發生重大生產安全事故時，及時、如實報告生產安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守，如實提供有關情況和資料。

　　12) 組織內部事故調查工作，配合政府組織的事故調查，落實“四不放過”原則，建立健全事故檔案。

　　13) 具備與本酒店所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，取得安全管理人員證書，并按規定參加再培訓。

　　14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標、年度安全工作計劃，定期開展安全績效考核。

　　15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見，并作出書面報告。

　　16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛方案。

　　17) 在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應經過上級批準并制定其他領導負責重要活動的領導工作。

　　18) 足額配備安全管理人員。

　　1 人力資源部崗位安全生產責任制

　　1.1 人力資源部負責人崗位安全職責

　　1) 是本部門第一負責人，對本部門安全全面負責。

　　2) 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店行政事務的安全管理工作，對本部門安全全面負責，是本部門第一負責人。

　　3) 嚴格貫徹執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關法律、行政法規和國家標準、行業標準和地方標準規定的安全生產條件。

　　4) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，協助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關安全生產投入的有效實施。

　　5) 主持召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態，布置、監督、檢查、考核、總結、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

　　6) 負責組織職業資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。

　　7) 把安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　8) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行。

　　9) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃，定期組織應急預案演練，參加安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　10) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　11) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規和其他要求清單，并及時更新。

　　13) 參加本酒店組織的安全生產大檢查。組織專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應及時如實上報。

　　14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調查處理，保護現場，做好記錄。

　　15) 接受并配合主管部門的安全培訓與考核，負責組織對在職職工、新入店、實習、代培人員進行安全教育、培訓、考核，處理違紀行為，組織特種作業人員的培訓、考核、取證工作。

　　16) 掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

　　1) 負責制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監督檢查、考核執行情況。

　　2) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。

　　3) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　4) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛生、環境保護設施與主體工程“三同時”。

　　5) 組織落實應急準備與響應，起草突發事件新聞稿件。

　　6) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　7) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　8) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　9) 建立本酒店行政方面的法律法規和其他要求清單，并及時更新。

　　10) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　11) 負責業務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　12) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　13) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.2 人力資源部教育培訓崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責酒店職工的教育培訓、考核工作，負責制定、修訂教育培訓的管理制度、程序、標準、辦法、方案等，建立健全教育培訓管理檔案。

　　5) 負責特種作業人員上崗培訓、取證、復審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓。

　　6) 負責新員工(包括實習、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。

　　7) 負責轉崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

　　8) 負責組織職業資格鑒定工作。

　　9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查。參加專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設備，防止發生安全事故。

　　10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　11) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　12) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責人員招聘管理工作，負責組織制定、修訂有關人員招聘方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全人員管理檔案。

　　5) 參加安全檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　6) 正確使用辦公用電設備，保持作業環境整潔，防止發生安全事故。

　　7) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　8) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　9) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責薪酬管理工作，負責組織制定、修訂有關薪酬方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。

　　5) 根據國家、北京市的相關法律、法規政策，為職工建立各項保險，并負責保險金的繳納、代扣、津貼發放和相關手續。

　　6) 參加安全檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　7) 正確使用辦公用電設備，保持作業環境整潔，防止發生安全事故。

　　8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　9) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.5 人力資源部醫生崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責食品衛生、員工醫療管理工作，負責組織制定、修訂有關食品衛生、員工醫療方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。

　　5) 根據國家、北京市的相關法律、法規政策，為職工建立醫療保險，并負責醫療保險金的繳納、代扣等相關手續。

　　6) 參加安全檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　7) 正確使用辦公用電設備，保持作業環境整潔，防止發生安全事故。

　　8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　9) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　2 人力資源部安全生產責任制

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規及本酒店的規章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規和國家標準、行業標準和地方標準規定的安全生產條件。

　　3) 參加制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監督檢查、考核執行情況。

　　4) 組織落實干部值班。

　　5) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發放相關文件工作。

　　6) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。

　　7) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　8) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛生、環境保護設施與主體工程“三同時”。

　　9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　11) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　12) 安排落實領導下達的不定期安全管理工作。

　　2.1 駕駛員職責：

　　1) 熟悉轄區交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關情況;

　　2) 熟練掌握車輛構造及車載固定裝備的技術性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;

　　3) 負責車輛和車載固定滅火救援設備的維護保養，及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰備狀態。

人力資源招聘的崗位職責 篇20

　　根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

　　依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源招聘的崗位職責 篇21

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源招聘的崗位職責 篇22

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源招聘的崗位職責 篇23

　　1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源招聘的崗位職責 篇24

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源招聘的崗位職責 篇25

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源招聘的崗位職責 篇26

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

　　2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

　　8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇27

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源招聘的崗位職責 篇28

　　1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源招聘的崗位職責 篇29

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇30

　　1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源招聘的崗位職責 篇31

　　1.依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2.參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4.人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6.完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇32

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化;

　　2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;