人力資源的主要職責（精選28篇）

人力資源的主要職責 篇1

　　1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

　　2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;

　　3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;

　　4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;

　　5、跨部門溝通與協作。

人力資源的主要職責 篇2

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

　　建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化

　　組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產管理, 行政后勤管理

人力資源的主要職責 篇3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源的主要職責 篇4

　　1、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養

人力資源的主要職責 篇5

　　一、職責描述：

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

　　3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

　　4、對本部門人員進行培養。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

　　3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

　　2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

　　4、每年還有13-15天的.過年假期便于與家人膩一起

　　5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力資源的主要職責 篇6

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源的主要職責 篇7

　　1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源的主要職責 篇8

　　1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制勞動用工計劃;

　　5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責勞動合同、協議管理;

　　7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工績效考評工作;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源的主要職責 篇9

　　制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：

　　1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源的主要職責 篇10

　　全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

　　依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　負責公司企業文化建設的開展和推進;

　　協調各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源的主要職責 篇11

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源的主要職責 篇12

　　1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

　　2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

　　4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

　　5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

　　6、負責公司黨工團日常相關事務;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源的主要職責 篇13

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發展并宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源的主要職責 篇14

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

　　5、進行培訓安排事宜;

人力資源的主要職責 篇15

　　工作職責：

　　1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

　　2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協助負責培訓相關工作；

　　5、協助參與員工企業文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷；

　　2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

人力資源的主要職責 篇16

　　1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

人力資源的主要職責 篇17

　　1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

　　6、協助上級其他的工作事項。

人力資源的主要職責 篇18

　　1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

　　2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

　　3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;

　　4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源的主要職責 篇19

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源的主要職責 篇20

　　1、在公司人力資源戰略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;

　　2、建立并完善招聘體系與培訓體系;

　　3、協助員工績效管理、晉升管理;

　　4、協助員工管理等工作。

人力資源的主要職責 篇21

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源的主要職責 篇22

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

　　7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質標準：

　　1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

　　2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

　　4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源的主要職責 篇23

　　崗位職責:

　　1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;

　　5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

　　7、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的.中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源的主要職責 篇24

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源的主要職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源、經濟管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源的主要職責 篇26

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

　　4、協助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源的主要職責 篇27

　　1、依據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才聘請、儲藏計劃，完成聘請目標，并對各地區公司人才聘請進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督掌握。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力資源的主要職責 篇28

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

　　3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。