人力資源企業(yè)專員職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2025-04-20

人力資源企業(yè)專員職責(zé)（通用5篇）

人力資源企業(yè)專員職責(zé) 篇1

　　負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等;

　　負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接;

　　負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;

　　負(fù)責(zé)考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補(bǔ)辦等工作;

　　日常對接行政\IT\財(cái)務(wù)等相關(guān)部門，負(fù)責(zé)部門接口人工作;

　　能接受人力資源其他模塊調(diào)崗。

人力資源企業(yè)專員職責(zé) 篇2

　　1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;

　　2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;

　　7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;

　　8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

　　10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;

　　11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源企業(yè)專員職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;

　　4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

人力資源企業(yè)專員職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)員工考勤、加班管理、統(tǒng)計(jì)、審核，按規(guī)定具體制作管理報(bào)表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職打卡管理，辦理總部人員離職手續(xù)等;

　　3.負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護(hù)，與系統(tǒng)運(yùn)維三方對接;

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬及各項(xiàng)激勵(lì)補(bǔ)貼方案核算;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源企業(yè)專員職責(zé) 篇5

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

　　2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;

　　3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù);

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施;

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

　　7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;

　　8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;