人力資源職責模塊（精選32篇）

人力資源職責模塊 篇1

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯(lián)絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源職責模塊 篇2

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行;

　　2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

人力資源職責模塊 篇3

　　1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人力資源職責模塊 篇4

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源職責模塊 篇5

　　1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源職責模塊 篇6

　　1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計劃并跟進和評估執(zhí)行情況

　　2、負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展

　　3、負責員工入、離職、轉正手續(xù)辦理、五險一金繳納等員工關系模塊工作

人力資源職責模塊 篇7

　　1、熟悉相關，結合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程；

　　2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；

　　3、作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；

　　4、校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；

　　5、其他由上級領導交辦的工作。

人力資源職責模塊 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源職責模塊 篇9

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

　　2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉職相關手續(xù);

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險;

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業(yè)文化的建設，活動組織、執(zhí)行;

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源職責模塊 篇10

　　1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源職責模塊 篇11

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構人事管理制度;

　　3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據(jù)機構職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源職責模塊 篇12

　　1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2. 負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

　　5. 領導交辦的其他事項。

人力資源職責模塊 篇13

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源職責模塊 篇14

　　1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

　　2、負責辦理員工入離職、轉正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

　　4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

　　8、交代的其他事務。

人力資源職責模塊 篇15

　　1、獨立完成所負責板塊相關工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源職責模塊 篇16

　　1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

人力資源職責模塊 篇17

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源職責模塊 篇18

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源職責模塊 篇19

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。

　　2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統(tǒng)計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源職責模塊 篇20

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

人力資源職責模塊 篇21

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源職責模塊 篇22

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務情況，制定各崗位工作職責，并適時調(diào)整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源職責模塊 篇23

　　◆整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源職責模塊 篇24

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的.各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務

人力資源職責模塊 篇25

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

　　2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

　　4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

　　5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

　　6、負責公司黨工團日常相關事務;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源職責模塊 篇26

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

人力資源職責模塊 篇27

　　【職責】

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知;

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試;

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

　　【任職資格】

　　1、全日制統(tǒng)招大專或以上學歷;

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質佳。

人力資源職責模塊 篇28

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

　　3、負責審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源職責模塊 篇29

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業(yè)務學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源職責模塊 篇30

　　1、定期與負責區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統(tǒng)計分析負責區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、 協(xié)助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源職責模塊 篇31

　　1.業(yè)務部門人力資源角色;

　　2.負責公司各項目節(jié)點、進度的跟進、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;

　　3.負責公司活動、會議的組織安排;

　　4.善于對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源職責模塊 篇32

　　崗位職責：

　　持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。