人力資源職責模塊（精選31篇）

人力資源職責模塊 篇1

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統計數據等工作。

人力資源職責模塊 篇2

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人力資源職責模塊 篇3

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

　　2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源職責模塊 篇4

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源職責模塊 篇5

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源職責模塊 篇6

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源職責模塊 篇7

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源職責模塊 篇8

　　一、職責描述：

　　1、負責參加人力資源咨詢項目的調研，完成階段性調研報告編撰；

　　2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；

　　3、負責咨詢項目的過程實施、成果質量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的'溝通；

　　4、負責為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導，包括：組織結構設計、管理流程優化、人力資源規劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；

　　5、負責參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作，協助完成技術總監指定的工作任務，保證公司目標的完成；

　　6、負責對一線營銷人員人力資源專業知識的培訓。

　　二、職位要求：

　　1、人力資源管理相關專業本科以上學歷，普通話流利，形象氣質佳，具有較強的親和力，性格外向且善于溝通發現；

　　2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業人力資源從業經驗，五年以上管理崗位經驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規劃方案并指導落地執行，具備獵頭、管理咨詢行業工作經歷者優先考慮；

　　3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執行力，敢于承擔責任，勇于挑戰困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協作精神。

　　三、薪酬福利

　　1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。

　　2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

　　4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

　　5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力資源職責模塊 篇9

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監控、協調及管理;

　　7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

人力資源職責模塊 篇10

　　職位描述：

　　1.協助日企客戶的人力資源數據項目開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執行業務計劃，實現個人業績目標；

　　3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發維護客戶；

　　4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業之間的良好關系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業領域內調研執行，薪酬類產品售前方案；

　　7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集；

　　8.協助進行薪酬報告后續分析解讀和匯報；

　　9.支持區域其他調研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，日語相關專業，有良好的日語口語和書面表達能力；

　　2. 0-3年工作經驗，有b2b的.銷售經驗者優先；

　　3.愿意在人力資源專業的領域發展，尋求在專業技術上不斷學習和自我突破，以專業技術為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

　　5.良好的團隊協作力，嚴謹、細致的工作態度和高度的工作責任心。

人力資源職責模塊 篇11

　　1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源職責模塊 篇12

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源職責模塊 篇13

　　1、根據公司規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進;

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源職責模塊 篇14

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源職責模塊 篇15

　　1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

　　2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

　　4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源職責模塊 篇16

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

　　3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源職責模塊 篇17

　　- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

　　- 日常工會事務管理，確保合法合規

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力資源職責模塊 篇18

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

人力資源職責模塊 篇19

　　1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

　　6、協助上級其他的工作事項。

人力資源職責模塊 篇20

　　1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

　　4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

　　5、負責考勤管理和紀律監察;

　　6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。

人力資源職責模塊 篇21

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源職責模塊 篇22

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。

　　3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源職責模塊 篇23

　　職責：

　　(一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(微信、平安專屬APP等網絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統一提供)

　　(二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業的銷售及咨詢服務。

　　(三) 完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。

　　崗位要求：

　　(一) 大專(含)以上學歷

　　(二) 普通話標準，善于與人溝通;

　　(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

　　(四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。

人力資源職責模塊 篇24

　　1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2. 負責員工入離職手續辦理;

　　3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

　　5. 領導交辦的其他事項。

人力資源職責模塊 篇25

　　1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規章制度的實施。

　　3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源職責模塊 篇26

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源職責模塊 篇27

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源職責模塊 篇28

　　1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

　　2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　5.負責考勤處理;

人力資源職責模塊 篇29

　　1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、 發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。

　　4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、 負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源職責模塊 篇30

　　組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

　　用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

　　制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

　　培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

　　6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源職責模塊 篇31

　　1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;

　　2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。