it經(jīng)理崗位職責(zé)（精選23篇）

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、在集團(tuán)和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導(dǎo)之下，編制本商場(chǎng)業(yè)務(wù)方案，并組織落實(shí)；

　　2、按照檢修計(jì)劃跟進(jìn)落實(shí)設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運(yùn)行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；

　　3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場(chǎng)的實(shí)際情況細(xì)化制訂本商場(chǎng)物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實(shí)；

　　4、定期對(duì)關(guān)鍵機(jī)房進(jìn)行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護(hù)工作、每日對(duì)裝修展位進(jìn)行巡檢監(jiān)督施工隱患；

　　5、負(fù)責(zé)督促下屬員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和各項(xiàng)操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容，促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計(jì)劃的制定，并建立相應(yīng)的崗位績(jī)效考核指標(biāo)；

　　7、確定工作目標(biāo)，制定工作和培訓(xùn)計(jì)劃，做好物業(yè)管理知識(shí)、技能的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓(xùn)，做好月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及KPI的.執(zhí)行；

　　8、做好五項(xiàng)維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo)，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對(duì)外包合同進(jìn)行評(píng)估；

　　9、對(duì)各項(xiàng)能源損耗、費(fèi)用支出嚴(yán)格控制，有計(jì)劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場(chǎng)組織建設(shè)工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率，通過各項(xiàng)措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場(chǎng)；

　　12、協(xié)助負(fù)責(zé)相應(yīng)的外聯(lián)工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、組建、管理團(tuán)隊(duì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升成長(zhǎng)，完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　2、按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定渠道拓展計(jì)劃和策略;

　　3、負(fù)責(zé)及時(shí)反饋在渠道拓展過程中所發(fā)生的`問題，及時(shí)調(diào)整渠道拓展方向和提出建議;

　　4、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通技巧、開拓精神、團(tuán)隊(duì)精神和客戶服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力;

　　5、負(fù)責(zé)公司廣告產(chǎn)品的渠道商開發(fā)、培訓(xùn)和支持管理等工作;

　　6、有效開發(fā)、維護(hù)、管理渠道商，運(yùn)用各種策略技能提升渠道的銷售效能和市場(chǎng)業(yè)績(jī)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道的開拓和管理維護(hù)，制定渠道策劃、渠道開發(fā)等發(fā)展規(guī)格，并組織實(shí)施、制定項(xiàng)目年度、季度、月度渠道營(yíng)銷計(jì)劃并且組織實(shí)施執(zhí)行;

　　2、跟進(jìn)各項(xiàng)渠道外部合作的進(jìn)程和質(zhì)量，完成營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)所需要各種渠道活動(dòng)的落實(shí)和實(shí)施、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行指標(biāo)分解，有效達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　3、全面拓寬渠道確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成，對(duì)大客戶的建立、維護(hù)、談判、統(tǒng)籌管控項(xiàng)目渠道團(tuán)隊(duì)與外部渠道資源;

　　4、負(fù)責(zé)渠道客戶問題的.收集、反饋、解決，支持和維系渠道關(guān)系，定期與各渠道機(jī)構(gòu)組織不同的市場(chǎng)活動(dòng)，以推廣公司品牌及尋到潛在的目標(biāo)客戶;

　　5、按要求完成渠道費(fèi)用立項(xiàng)、驗(yàn)收工作、渠道各類臺(tái)賬填寫及完善，負(fù)責(zé)組織收集相關(guān)行業(yè)政策，分析市場(chǎng)發(fā)展趨。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　招聘要求

　　1、25-40周歲；

　　2、大專以上學(xué)歷；

　　3、有3年以上的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、有渠道或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)接待團(tuán)隊(duì)的日常數(shù)據(jù)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)客戶接待團(tuán)隊(duì)的方案審核工作；

　　4、帶領(lǐng)接待團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)各個(gè)渠道或機(jī)構(gòu)的對(duì)接與協(xié)調(diào)工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、建立項(xiàng)目成本管控體系，全面監(jiān)督實(shí)施工程項(xiàng)目成本管理工作;

　　2、制定公司統(tǒng)一的成本管理制度、流程、操作細(xì)則及相關(guān)模版并組織指導(dǎo)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)組織編審新項(xiàng)目成本控制指標(biāo)及動(dòng)態(tài)成本監(jiān)控;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合約規(guī)劃、合同及付款審核監(jiān)督及內(nèi)部合同款、簽證、結(jié)算審核;

　　5、負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目對(duì)甲工程款、變更簽證內(nèi)部編審、申報(bào)及跟進(jìn);

　　6、組織項(xiàng)目成本分析，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理匯報(bào)，并提出控制建議;

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算、決算、成本控制組織管理工作;

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)整個(gè)項(xiàng)目環(huán)境管理運(yùn)作負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)80人(含外包)以下;

　　2、了解影響項(xiàng)目運(yùn)作的外界資源及信息，具備一定的`判斷力;

　　3、組織開展管理區(qū)域內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理，環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)及改進(jìn)工作，以降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并滿足員工、客戶的健康需求;

　　4、組織并監(jiān)督本項(xiàng)目各環(huán)境業(yè)務(wù)服務(wù)工作，確保完成項(xiàng)目年度質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃;

　　5、可接受外派至杭州工作的優(yōu)先考慮;

　　6、3年及以上(50000㎡以上)商業(yè)物業(yè)項(xiàng)目或星級(jí)酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1.全面負(fù)責(zé)工程預(yù)結(jié)算、成本控制及部門目標(biāo)管理工作。

　　2.制定有效的成本控制方法，優(yōu)化健全預(yù)結(jié)算及成本控制管理制度。

　　3.全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作，審核招標(biāo)文件、圖紙及相關(guān)信息，根據(jù)工程量清單、施工圖結(jié)合成本預(yù)算進(jìn)行經(jīng)濟(jì)標(biāo)編制。

　　4.項(xiàng)目前期研、勘察設(shè)計(jì)，參與合同談判。

　　5.項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)成本分析，全過程監(jiān)控合同履行情況及工料核算。

　　6.確定項(xiàng)目目標(biāo)成本，制定工程直接費(fèi)、措施費(fèi)控制明細(xì)表，項(xiàng)目動(dòng)態(tài)目標(biāo)成本跟蹤。

　　7.工程結(jié)算資料準(zhǔn)備，結(jié)算書上報(bào)，項(xiàng)目資料管理。

　　8.數(shù)據(jù)完善匯編，合同臺(tái)賬、成本報(bào)表制作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、參與產(chǎn)品討論，負(fù)責(zé)程序的設(shè)計(jì)和研發(fā);

　　2、參與公司的'產(chǎn)品研發(fā)，按時(shí)保質(zhì)完成軟件開發(fā)項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)模塊的開發(fā)和改進(jìn)，保證系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性;

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)其他系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互;

　　5、與產(chǎn)品、測(cè)試等相關(guān)人員配合共同完成產(chǎn)品的開發(fā)工作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　作職責(zé):

　　1.參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;

　　2.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)營(yíng),包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

　　3.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫更新維護(hù);

　　4.公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)報(bào)表制作(外管報(bào)備);

　　5.其它薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上員工持股計(jì)劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;

　　4.結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　it資源采購經(jīng)理吉利汽車浙江吉利控股集團(tuán)有限公司，吉利控股集團(tuán)，吉利控股集團(tuán)有限公司，吉利新能源，吉利汽車，吉利集團(tuán)職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購工作；

　　2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運(yùn)營(yíng)商的合作；

　　3、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務(wù)建立；

　　4、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)公司it資源采購相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范編制并發(fā)布；

　　5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)、傳輸相關(guān)設(shè)備采購工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上it資源采購工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉運(yùn)營(yíng)商it相關(guān)采購流程，具備運(yùn)營(yíng)商合作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；

　　4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關(guān)it設(shè)備及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

　　(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì)，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。

　　(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的`經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報(bào)及季度管理報(bào)告;

　　(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績(jī)效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立并健全分公司組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效管理、人員招聘及培養(yǎng)體系，打造穩(wěn)定優(yōu)秀的分公司隊(duì)伍；

　　2、負(fù)責(zé)分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與組織實(shí)施，根據(jù)分解銷售目標(biāo)和進(jìn)度安排，制定切實(shí)可行的銷售規(guī)劃及措施，組織銷售計(jì)劃的實(shí)施，保障分公司銷售目標(biāo)的完成，及時(shí)對(duì)運(yùn)營(yíng)操作、工作分配進(jìn)行修正與調(diào)整；

　　3、負(fù)責(zé)客戶體系的建立與維護(hù)，組織分公司人員進(jìn)行經(jīng)銷商檔案和信用管理，建立客戶評(píng)估機(jī)制，拓展客戶合作深度與廣度；

　　4、負(fù)責(zé)管控分公司庫存與清關(guān)、物流工作，保證庫存良性周轉(zhuǎn)；

　　5、參與年度銷售預(yù)測(cè)評(píng)估，定期進(jìn)行銷售分析，分析市場(chǎng)面臨的主要問題，制定對(duì)策方案，確定未來銷售工作重點(diǎn)；

　　6、協(xié)助市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提供市場(chǎng)趨勢(shì)與需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，定期出具市調(diào)報(bào)告和重點(diǎn)市場(chǎng)動(dòng)向的報(bào)告；

　　7、協(xié)助制定產(chǎn)品價(jià)格策略與日常定價(jià)，及時(shí)調(diào)整銷售策略，挖掘潛在銷售增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　崗位要求：

　　1、30歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀人員可放寬至大專學(xué)歷，語言類、工商管理或國(guó)際貿(mào)易類相關(guān)優(yōu)先；

　　2、熟悉海外工作環(huán)境，3—5年海外銷售團(tuán)隊(duì)管理工作及汽車零配件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、至少掌握一門流利的外語（英語、法語、西班牙語、葡語）；

　　4、，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及時(shí)間管理能力，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；

　　5、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈，自我要求高，具有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與合作精神，為人正直認(rèn)真，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，能吃苦耐勞。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　人力資源經(jīng)理（新業(yè)務(wù)板塊）上海綠地商業(yè)上海綠地商業(yè)（集團(tuán)）有限公司，上海綠地商業(yè)，綠地商業(yè)集團(tuán)崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求，落實(shí)年度人員招聘任務(wù)；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理；

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘及考核；

　　2、熟悉商貿(mào)類行業(yè)，對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應(yīng)的招聘策略；

　　3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司，復(fù)大醫(yī)療集團(tuán)，復(fù)大集團(tuán)，復(fù)大腫瘤公司福利：

　　公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目，以滿足員工不同層次的需求。

　　u 免費(fèi)三餐住宿（4至6人一間），上下班班車接送。生活設(shè)施齊全（wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時(shí)熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲(chǔ)藏間……）。

　　u繳納上海保險(xiǎn)。

　　u總部（緊鄰上海地鐵3號(hào)線長(zhǎng)江南路站）整層5a寫字樓，各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

　　u生日有蛋糕，節(jié)假日有福利。

　　u帶薪年假，每年一次旅游。

　　u滿半年/一年的，報(bào)銷過年回家單程/往返車票。

　　u 免費(fèi)體檢，本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。

　　u企業(yè)文化好，每月一次大型文娛活動(dòng)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理；

　　2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行，確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織，維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見；

　　4、負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜，以按時(shí)交付。

　　5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；

　　4、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道和勞�?dòng)法規(guī)。

　　我們虛位以待，期待你的加入！

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1、全面負(fù)責(zé)部門預(yù)決算工作，熟悉施工圖紙，精通工程計(jì)算規(guī)則，負(fù)責(zé)工程部項(xiàng)目預(yù)結(jié)算及過程中造價(jià)控制;

　　2、全面負(fù)責(zé)合同預(yù)算工作;

　　3、負(fù)責(zé)成本部相關(guān)管理辦法的制訂和修訂，并組織落實(shí);

　　4、組織成本管理內(nèi)審、監(jiān)控、預(yù)警、評(píng)價(jià)體系;

　　5、組織對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資估算和成本預(yù)測(cè);

　　6、組織招投標(biāo)、合同起草、談判、評(píng)審等工作;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目資金支付前的結(jié)算和決算的審核;

　　8、審核招標(biāo)活動(dòng)和合同條款中的標(biāo)的;

　　9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　印務(wù)銷售經(jīng)理

　　朱氏藥業(yè)

　　山東朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司，朱氏藥業(yè)，朱氏藥業(yè)集團(tuán)，朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司，朱氏集團(tuán)，朱氏崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目目標(biāo)成本。通過對(duì)工程過程的管理，控制動(dòng)態(tài)成本;

　　2、負(fù)責(zé)工程、材料采購、服務(wù)采購的`預(yù)算、竣工結(jié)算工作;

　　3、負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件中商務(wù)條款、計(jì)價(jià)方式及工程量清單;

　　4、完成合同條款的編制;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)工程進(jìn)行中發(fā)生的簽證變更的金額進(jìn)行審核，包括對(duì)簽證變更是否必要提出合理化建議;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)造價(jià)咨詢單位的管理;

　　7、協(xié)同工程部參與工程管理，對(duì)設(shè)計(jì)階段、工程實(shí)施階段的施工圖紙?zhí)岢龊侠砘�建議(指各種成本優(yōu)化工作);

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、調(diào)試并維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)，保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控和日常管理;

　　3、服務(wù)器維護(hù)及管理，會(huì)修理和組裝機(jī)器;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)常規(guī)監(jiān)控、巡檢及故障、問題排查處理;

　　5、對(duì)故障、問題進(jìn)行跟蹤和追查，主導(dǎo)及協(xié)助相關(guān)工程師解決系統(tǒng)故障，問題排查的處理;

　　6、處理日常用戶疑問、咨詢，對(duì)用戶所提的意見及建議進(jìn)行過程跟蹤，及時(shí)完成結(jié)果反饋;

　　7、負(fù)責(zé)運(yùn)維文檔的整理與按時(shí)提交，對(duì)運(yùn)維工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)反饋、記錄,并能夠?qū)κ录�整個(gè)處理過程進(jìn)行記錄、總結(jié);

　　8、其他相關(guān)工作的處理及配合，上級(jí)交給的其他工作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、熟悉大型ERP建設(shè);

　　2、熟悉餐飲、生產(chǎn)、貿(mào)易行業(yè)信息化架構(gòu)設(shè)計(jì)

　　3、具備大型信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉大型集團(tuán)基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)和安全建設(shè)

　　5、對(duì)編程、數(shù)據(jù)庫、接口了解

　　6、根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)公司整體IT技術(shù)架構(gòu)和應(yīng)用系統(tǒng);

　　7、建立IT管理流程、信息管理制和內(nèi)部IT審計(jì)制度;

　　8、評(píng)估、優(yōu)化、修訂現(xiàn)有的信息基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和運(yùn)維流程;

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場(chǎng)經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護(hù)工作，不斷拓展和完善銷售渠道；

　　2、根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)及經(jīng)銷商特點(diǎn)，不斷調(diào)整營(yíng)銷思路和方法，以保證銷售目標(biāo)的達(dá)成、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定并充滿工作激情；

　　3、熟悉負(fù)責(zé)地區(qū)的市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷特點(diǎn)，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)省區(qū)團(tuán)隊(duì)的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；

　　6、場(chǎng)外推廣活動(dòng)及各類節(jié)日促銷活動(dòng)的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；

　　7、合理掌控分配市場(chǎng)費(fèi)用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費(fèi)用成本的同時(shí)，不斷擴(kuò)大渠道銷量；

　　8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時(shí)提交各種工作報(bào)表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，至少有3年以上管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備開發(fā)各級(jí)經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；

　　3、能夠單獨(dú)制定營(yíng)銷方案和工作計(jì)劃；

　　4、擅長(zhǎng)招聘、搭建和管理團(tuán)隊(duì)，具有豐富的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

　　6、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務(wù)管理，組織指導(dǎo)代理商的活動(dòng)開展；貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和KA營(yíng)銷思路，樹立品牌形象，實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。

　　2、制定KA銷售計(jì)劃和銷售措施，完成公司下達(dá)銷售目標(biāo)，產(chǎn)品價(jià)格維護(hù)。

　　3、協(xié)助開發(fā)上架。

　　4、對(duì)代理、店員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　5、階段性市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃和開展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黑、吉、遼地區(qū)的`銷售市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間與適當(dāng)?shù)某霾睢?/p>

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理及較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練能力；

　　4、具備直銷、分銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具有良好的人脈以及市場(chǎng)資源。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、客戶溝通：捕捉客戶的真實(shí)需求，并具備出色的判斷力，準(zhǔn)確把握客戶的合作意向;

　　2、以客戶和市場(chǎng)為導(dǎo)向，能獨(dú)立進(jìn)行與客戶的.深度溝通，完成對(duì)客戶需求的啟發(fā)式引導(dǎo);根據(jù)客戶戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定全面的SEO優(yōu)化策略;

　　3、方案策劃：能準(zhǔn)確理解、把握客戶需求，針對(duì)客戶需求能快速、高效地出具解決方案;

　　4、獨(dú)立客戶提案：擁有豐富的方案策劃、客戶提案經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)變能力強(qiáng)。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1、編制、審核招、投標(biāo)文件，匯編工程造價(jià)信息;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的建筑工程企業(yè)價(jià)格信息的'收集、管理和發(fā)布工作;

　　3、負(fù)責(zé)招、投標(biāo)商務(wù)報(bào)價(jià)組織、協(xié)調(diào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)工程兩算的嚴(yán)格把關(guān)，審核備案包清工的施工預(yù)算，確保兩算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;

　　5、審核項(xiàng)目對(duì)內(nèi)/外結(jié)算、分包工程款，督促各項(xiàng)目部及時(shí)辦理各種變更和簽證單，對(duì)項(xiàng)目部預(yù)結(jié)算員給予指導(dǎo);

　　6、負(fù)責(zé)工程結(jié)算管理，對(duì)竣工工程及時(shí)督促基層做好賬單的送審和審定工作;

　　7、負(fù)責(zé)收集、整理、保管好招投標(biāo)文件、各類型工程數(shù)據(jù)、中標(biāo)通知書、工程兩算資料和工程竣工結(jié)算審定后的帳單資料;

　　8、負(fù)責(zé)工程造價(jià)資料的積累、整理和完善;負(fù)責(zé)投標(biāo)工程信息庫的整理和完善;

　　9、做好預(yù)算臺(tái)賬管理及月度、季度資金計(jì)劃;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好其他部門的配合工作。

it經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)政府的公關(guān)關(guān)系，樹立公司的口碑與社會(huì)形象，促進(jìn)和政府的項(xiàng)目合作;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為公司運(yùn)營(yíng)和重大決策提供建議;

　　3、對(duì)品牌、公關(guān)有深刻的.理解和認(rèn)識(shí)，能獨(dú)立制定方案并進(jìn)行策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類公關(guān)活動(dòng);

　　4、公關(guān)團(tuán)隊(duì)組建及管理，根據(jù)公司發(fā)展需要聯(lián)絡(luò)、邀請(qǐng)各類社會(huì)資源，與各界媒體保持良好關(guān)系;

　　5、出席公司相關(guān)公關(guān)活動(dòng)，包括公司與政府職能部門的工作會(huì)議、商協(xié)會(huì)活動(dòng)及公司重大接待等。