高級人事經理崗位職責（通用31篇）

高級人事經理崗位職責 篇1

　　1、人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;

　　2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的`職業道德素質,具有保密觀念和服務意識;

　　3、良好的組織與協調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;

　　4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優先。

高級人事經理崗位職責 篇2

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

高級人事經理崗位職責 篇3

　　1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。

　　5、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　8、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施。

　　10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施。

　　11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

　　12、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告。

　　13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

　　14、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。

　　16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　19、協助財務和各部門做好考勤和排班工作。

　　20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。

　　22、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　25、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　26、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

　　27、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；

　　28、企業員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

高級人事經理崗位職責 篇4

　　1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，

　　2、制定、執行公司人力資源規劃;

　　3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務管理工作，

　　12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

高級人事經理崗位職責 篇5

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

高級人事經理崗位職責 篇6

　　1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

高級人事經理崗位職責 篇7

　　職責描述：

　　1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的'執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

　　8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

高級人事經理崗位職責 篇8

　�。�1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　�。�5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

　　（9）完成總經理臨時交辦的工作。

高級人事經理崗位職責 篇9

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　8、從事電子電器行業者優先

高級人事經理崗位職責 篇10

　　1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

　　2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

高級人事經理崗位職責 篇11

　　1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

高級人事經理崗位職責 篇12

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

　　6、領導交代的其他任務。

高級人事經理崗位職責 篇13

　　1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

高級人事經理崗位職責 篇14

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務;

高級人事經理崗位職責 篇15

　　崗位職責

　　人事助理、銷售經理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管:

　　1.負責協助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的執行;

　　3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發展)

　　儲備主管:

　　1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業績。

　　2.為銷售經理的晉升做好基礎。

高級人事經理崗位職責 篇16

　　職責描述：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

高級人事經理崗位職責 篇17

　　1.協助機制、體系、文件的推動執行;

　　2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

　　4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

　　5.負責月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等;

　　7.負責部門助理工作。

高級人事經理崗位職責 篇18

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

高級人事經理崗位職責 篇19

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負責公司整體的企業文化建設。

高級人事經理崗位職責 篇20

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

高級人事經理崗位職責 篇21

　　1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；

　　3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗

高級人事經理崗位職責 篇22

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

高級人事經理崗位職責 篇23

　　1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

高級人事經理崗位職責 篇24

　　職責描述:

　　1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、 商業資訊系統的構建,依照各部門提出的要求完成商業資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。

　　3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯系校園進行校招步驟與路演。

　　4、協調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。

　　5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。

　　6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態講座與動態CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續歸納并完成檔案系統。

　　8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進行HR草根調查。

　　10、通過仕途規劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。

　　11、其它行政類工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷,性別不限。

　　2、人力資源專業優先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經驗。

　　4、了解連鎖零售行業人才招聘特點,具備相關經驗和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業商學院建設。

　　6、熱情大方,有敬業精神和服務意識,較強的現代人力資源理論基礎和實踐經驗。

　　7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當的勞動法基礎知識,有較豐富的處理員工關系案件經驗。

高級人事經理崗位職責 篇25

　　1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

　　6、領導交代的其他任務。

高級人事經理崗位職責 篇26

　　人事干事崗位職責:

　　1、負責公司各部門人員數的統計;

　　2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責公司五險一金的繳納及管理;

　　6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;

高級人事經理崗位職責 篇27

　　1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

　　2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

　　5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

高級人事經理崗位職責 篇28

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責x公司的勞動人事管理工作

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

高級人事經理崗位職責 篇29

　　行政方面：

　　1、 協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

高級人事經理崗位職責 篇30

　　1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

高級人事經理崗位職責 篇31

　　1、全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。

　　2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門的指導和監督。

　　3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。

　　4、合理調配人員，協調各崗位的分工協作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態度。

　　5、負責所管轄物業的裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。

　　6、協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作。

　　7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。