企業(yè)人事經理崗位職責（通用31篇）

企業(yè)人事經理崗位職責 篇1

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執(zhí)行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇3

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇4

　　1.協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇6

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇7

　　1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;

　　3、依據公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;

　　5、負責協調公司各部門之間的合作關系，及時調解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇8

　　直接上級：

　　總經理

　　下屬崗位：

　　崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

　　4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

　　15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

　　5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會議。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇9

　　1、根據公司的經營發(fā)展需要，協助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發(fā)展階段適時修正和完善;

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展;

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設活動，落實企業(yè)文化。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇10

　　1、協助總經理根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

企業(yè)人事經理崗位職責 篇11

　　職責描述：

　　1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作安排。

　　5、負責加強員工的.勞動紀律教化，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，并提出處理看法，協作做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1、連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作閱歷；

　　2、能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年閱歷

企業(yè)人事經理崗位職責 篇12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇13

　　1.協助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;

　　2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

　　4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

　　5.負責月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責員工關系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;

　　7.負責部門助理工作。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇15

　　行政人事財務主管崗位職責

　　1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；

　　4、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；

企業(yè)人事經理崗位職責 篇16

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協調員工與企業(yè)關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇17

　　職責描述：

　　1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的'執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

企業(yè)人事經理崗位職責 篇18

　　1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

　　5、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

　　6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇19

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

企業(yè)人事經理崗位職責 篇20

　　行政方面：

　　1、 協助行政人事經理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇21

　　1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

　　2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇22

　　職責描述：

　　1、在公司經營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實踐經驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

企業(yè)人事經理崗位職責 篇23

　　1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇24

　　（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　　（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

　　（9）完成總經理臨時交辦的工作。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇25

　　人事經理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　人事經理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇26

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經酒店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，駕馭業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項剛好向有關領導匯報并共同探討、探討確定。

　　3、組織本部門員工的`政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務實力，加強對本部員工的思想教化，團結本部員工，調動員工的工作主動性，保證完成各項工作任務。

　　4、組織制定、修改、充溢各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5、依據用工安排組織聘請工作，負責人員的調整、聘請，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6、根據有關政策，結合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。

　　9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10、負責完成每周工作總結及下周工作安排、每月工作總結、季度工作總結。

　　11、負責辦公室工作管理。

　　12、負責酒店修理和平安管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇27

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

　　6、領導交代的其他任務。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇28

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協調。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

企業(yè)人事經理崗位職責 篇29

　　1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

　　6、領導交代的其他任務。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇30

　　人事經理崗位職責

　　1、主要負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達；

　　5、負責部門一些日常行政事務，協作上級做好行政人事方面的工作；

　　6、制定員工培訓安排，包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排；

　　7、負責各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等；

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經理崗位要求

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人事相關工作閱歷，對聘請模塊熟識者優(yōu)先；

　　3、形象氣質佳，身高160以上，一般話標準，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細細致；

　　4、嫻熟的處理各類辦公事務的實力及良好的溝通、組織、協調實力；

　　5、嫻熟運用各種辦公軟件；

　　6、有人力資源聘請的實務操作閱歷，熟識國家相關法律法規(guī)；

　　人事經理發(fā)展方向

　　人力聘請官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的打算。受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計學問和管理實力開發(fā)等方面的培訓，也須要熟識合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作實力、演講實力、辦公軟件的操作實力和外語實力也對這一職位很重要，工作閱歷也對這一職位很重要。

企業(yè)人事經理崗位職責 篇31

　　人事干事崗位職責:

　　1、負責公司各部門人員數的統(tǒng)計;

　　2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續(xù)的辦理;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責公司五險一金的繳納及管理;

　　6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關工作經驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;