文化專員崗位職責（精選7篇）
文化專員崗位職責 篇1
一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的`創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。
文化專員崗位職責 篇2
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。
進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。
二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的.品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。
三、 素質文化：培養高素質文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
文化專員崗位職責 篇3
1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行;
2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動后的宣傳報道;
3.收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內部培訓課程的迭代和拓展;
4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長;
5.完成上級安排的其他工作。
文化專員崗位職責 篇4
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁,負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核;
2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。
協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系;
3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標;
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍;
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。
文化專員崗位職責 篇5
1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;
2、協助負責公司品牌文化體系建設;
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;
4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接;
5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作;
文化專員崗位職責 篇6
1.具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識;
2.熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚;
3.具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強;
4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執行能力;
5.認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強;
6.工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神;
7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
文化專員崗位職責 篇7
1、負責具體落實企業文化發展戰略；
2、協助導入企業識別系統（VI）；
3、負責企業文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動的.策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務。