零售經理崗位職責（精選7篇）

零售經理崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　迪卡儂商場—零售運動部門經理

　　迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

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　　這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

　　在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業鏈的崗位上努力工作，

　　致力于為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，

　　我們盡全力，可持續地讓大眾共享運動歡益！

　　崗位職責

　　致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續盈利。

　　—團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發展我的團隊；

　　—顧客：帶領并激勵團隊努力優化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；

　　—陳列：根據商業策略及銷售情況，創建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；

　　—商業：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業數據制定商業目標與商業策略，落地具體商業活動，開拓全渠道零售環境；

　　—運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；

　　崗位要求：

　　—至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

　　—熱愛零售行業，具有商業思維和分析能力；

　　—以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；

　　—良好的'領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發展；

　　—良好表達溝通能力，富有團隊精神；

　　—積極主動，工作細致，具有責任感及企業家精神；

　　工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業情況進行排班）

　　薪酬福利

　　—基本薪資+月度獎金+年度利潤

　　—五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業醫療保險

　　—共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

　　—每年12—20天的帶薪年假

　　—可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

　　—全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

　　—多元化職業發展路徑

　　成長發展

　　—量身定制的全方位長期培訓發展體系與陪伴，助力發展成為專家型人才

　　—伴隨公司穩健發展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發展路徑

　　—面向全球的全產業鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才

　　【品牌中心/工業采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

　　崗位職責描述崗位要求流程

　　簡歷投遞—＞電話面試—＞面試—＞發放offer

　　備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整。

零售經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責串聯品牌市場推廣中心各部門工作，進一步開發供應商資源、系統、流程、工具，并不斷優化和提升。

　　2、負責整合各品類的、各季度的推廣方案并落地執行。

　　3、負責品牌層面/文化層面的活動，同時管理市場上成熟的終端方案。

　　4、對項目預算、時間節點、工作流程、完成效果負責，保證終端的落地按照品牌方向執行。

　　5、與外部的供應商密切合作，以此對品牌策略的推進給予有效支持。

　　6、與品牌的設計、終端設計、商品展示、財務以及商品團隊合作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，擁有7年以上的生產項目管理、團隊管理經驗。

　　2、可以讀懂并理解工程套圖，并且具有關于材料和布料的完整知識。

　　3、具備終端的'環境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設計等知識。

　　4、具備管理多個供應商經驗，以及熟悉招標流程。

　　5、能夠對內部和外部團隊成員給到有效的領導、方向指引、保證完成項目目標。

　　6、具有制定和管理預算、項目管理的能力。

　　7、責任心、抗壓性強，能適應出差。

零售經理崗位職責 篇3

　　工作描述：

　　1、負責零售店的運營管理，承擔公司下達的各項經營指標。

　　2、制定各項運營工作計劃，完善各項運營管理規章制度及流程，并形成標準化、系統化的.執行工具。

　　3、管理組織團隊，組織實施各項運營工作計劃。

　　4、負責門店人員工作培訓，實施運營工作，提高門店人員的工作能力。

　　5、定期對各門店各崗位人員進行管理、并通過檢查和督導（門店陳列，銷售行為，商品管理，品牌管理，人員管理等），落實各項運營工作。

　　6、負責對門店費用進行預算，審核并控制費用支出。

　　任職要求：

　　1、年齡30歲以上，本科以上學歷

　　2、5年以上知名零售連鎖企業運營管理經驗。

　　3、具有較強的零售分析、判斷、規劃、組織與執行能力。

　　4、具有較強的溝通、協調及團隊管理能力，責任心強。

零售經理崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、發掘和引導零售企業在新零售和數字化轉型中的機會和場景，找到智能商業分析和大數據算法的價值點并有效傳遞給客戶；

　　2、推廣智能bi+ai在零售行業的解決方案，包括數據可視化、數據智能分析和算法等，形成項目落地；

　　3、負責銷售業績目標達成，配合實施團隊順利完成項目的交付和回款；

　　4、發展多渠道開拓零售行業客戶資源，發展行業合作伙伴，開拓新客戶和新銷售線索，并保持高效跟進和轉化；

　　5、關注行業和客戶的.發展趨勢，及時反饋市場需求，助推公司內部產品的迭代和優化，以保持在行業中的領先優勢。

　　任職要求：

　　1、 3年以上零售行業銷售、業務拓展或商業咨詢/分析工作經驗；

　　2、熟悉零售行業，對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業有深入研究和相關客戶資源；

　　3、咨詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業bd或售前經驗優先考慮；

　　4、具有獨立的客戶開拓能力、公關能力和談判能力，具備實際項目操作經驗，制定銷售策略；

　　5、具備跨部門協作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場洞察力，強自我驅動和執行力。

零售經理崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　持續建立品牌形象且持續帶領團隊改善工作責任心，產品知識以及品牌熱忱

　　維護門店奢侈品購物環境，確保全店視覺陳列的效果執行

　　通過招聘、員工職業發展、轉店以及有效的繼任者計劃不斷評估門店整體團隊能力

　　樹立團隊學習文化，維持團隊及品牌的關聯度

　　理解產品銷售表現，優化現有庫存銷售管理

　　關注顧客行為，帶領團隊建立和維護長期的.顧客關系

　　建立和維持本地外部關系網的聯系，如顧客，競爭品牌和人才

　　有營銷意識，不斷分析銷售環境并尋找銷售機遇以幫助提高門店業績

　　有效處理顧客投訴

　　擔當前員工及辦公室間溝通的橋梁角色。向門店團隊傳達正確的信息、清晰的方針以及正能量

　　任職要求：

　　豐富的門店管理經驗：關注服務，鼓舞團隊精神，商業意識，人才發展意識，追求完美

　　溝通力卓越，善于傾聽和解決矛盾

　　對于時尚行業和奢侈品具備極高的熱忱及興趣

　　責任心強，成就欲望強，具備靈活高效的工作方式，樂于學習，善于培養下屬

　　奢侈品品牌工作經驗或類似奢侈品品牌的服務或銷售環境

　　5年以上零售管理經驗

　　零售店經理崗位

零售經理崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責門店零售采購工作，制定品類管理流程，組織實施品類管理計劃；

　　2、供應商尋找、談判，完成公司的新品引進和商品的淘汰，不斷的豐富產品；

　　3、及時跟蹤和督促缺貨問題，達到公司各項規定指標；

　　4、定期供應商進行評估與管理及對供應商策略的制定；

　　5、進行產品的結構搭配，以及各類數據的整合分析，完成公司要求的'指標；

　　6、完成采購總監交代的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷要求，專業不限，男女不限，35歲以下；

　　2、溝通談判能力強，市場敏感度高，熟悉便利店行業的供應商；

　　3、有兩年以上的快消品品類管理經驗，有便利店零售采購相關經驗；

　　該崗位主管或經理級別均可投遞，薪資具體面議。

零售經理崗位職責 篇7

　　—具有開拓客戶的能力和豐富的經驗；

　　—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；

　　—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；

　　—對大學據，市場調研分析感興趣；—幫助公司開拓更多的合作零售商；

　　—具有開拓客戶的能力和豐富的'經驗；

　　—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；

　　—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；

　　—對大學據，市場調研分析感興趣；