醫(yī)務(wù)科崗位職責(zé)（精選4篇）

醫(yī)務(wù)科崗位職責(zé) 篇1

　　1.每天到門診及各病區(qū)收取診療組和護理組各類報表,經(jīng)核實校對后制成日報表,由oa發(fā)送至各級領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.每天把收回來的各類統(tǒng)計報表,分別歸人每個診療組和護理組并制成臺賬。

　　3.每星期統(tǒng)計并制作大

醫(yī)務(wù)科崗位職責(zé) 篇2

　　1.在醫(yī)務(wù)部正副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)病案室行政業(yè)務(wù)工作。

　　2.負責(zé)協(xié)調(diào)與統(tǒng)計室的業(yè)務(wù)工作關(guān)系。

　　3.負責(zé)下屬工作質(zhì)量的`檢查及考核。

　　4.負責(zé)病案室新項目的論證和開展工作,負責(zé)起草病案室各項工作制度及各類表格、相關(guān)病案用紙的設(shè)計校對。

　　5.負責(zé)病案室每月1~2次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6.配合醫(yī)務(wù)部人員完成每月一次的搶救病人及專科收治的檢查、匯總、反饋工作,負責(zé)統(tǒng)計上報病案遲交及缺陷返回情況。

　　7.負責(zé)提供每半年一次病案分析,并根據(jù)院、部領(lǐng)導(dǎo)要求及時提供各類病案管理數(shù)據(jù)和特定分析。

　　8.及時完成院、部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室交代的各項臨時性任務(wù)。

醫(yī)務(wù)科崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、具備一定的經(jīng)營管理意識，熟悉民營醫(yī)院管理制度和管理模式。在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的`醫(yī)療工作。

　　2、擬定業(yè)務(wù)工作計劃，經(jīng)院長批準后組織實施，并督促檢查，按時總結(jié)匯報。

　　3、深入各科室，了解和掌握醫(yī)療情況，組織重大搶救和院內(nèi)外會診。組織開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。督促各級各類醫(yī)務(wù)人員嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療制度和操作常規(guī)。定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，減少差錯，杜絕事故發(fā)生。

　　4、負責(zé)組織調(diào)查醫(yī)療缺陷和事故發(fā)生的原因，及時向院長、副院長提出處理意見和改進措施。

　　5、負責(zé)承辦有關(guān)醫(yī)療業(yè)務(wù)工作的來信來訪。協(xié)助有關(guān)部門做好對外聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)宣傳工作。

　　6、根據(jù)文書檔案管理制度，做好醫(yī)療檔案的立卷歸檔等工作。

　　7、完成院長交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、有醫(yī)療背景，大專以上學(xué)歷。

　　2、熟悉醫(yī)政、醫(yī)療法律法規(guī)及醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)教導(dǎo)政策和執(zhí)行流程。

　　3、溝通能力佳，能做好日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計、病案療理工作。

　　4、有醫(yī)務(wù)科工作經(jīng)驗。

醫(yī)務(wù)科崗位職責(zé) 篇4

　　任職要求:

　　年齡:28--40周歲;

　　學(xué)歷:大專及以上;

　　專業(yè)方向:臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理;

　　工作經(jīng)驗:有3年以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗;

　　招聘區(qū)域:包頭地區(qū);

　　能力要求:熟悉臨床知識、精通醫(yī)療管理知識,熟知國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范;有較強的組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力,很強的計劃制定和執(zhí)行能力、綜合統(tǒng)計分析能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,具體組織實施全院的醫(yī)療工作。

　　2、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃,經(jīng)院長批準后,組織實施。

　　3、督促各項醫(yī)療規(guī)章制度的.貫徹執(zhí)行,按時總結(jié)匯報。

　　4、提高醫(yī)療質(zhì)量,嚴防差錯事故。對重大醫(yī)療差錯或事故進行調(diào)查,及時向院長提出處理意見。

　　5、負責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

　　6、組織重大搶救和會診以及學(xué)術(shù)技術(shù)交流。

　　7、組織科室之間的協(xié)作,改進門診、急診工作。

　　8、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。

　　9、負責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)。