最新人事專員崗位職責范文（精選32篇）
最新人事專員崗位職責范文 篇1
負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
最新人事專員崗位職責范文 篇2
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;
2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;
3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
最新人事專員崗位職責范文 篇3
1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進，轉正;
4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
最新人事專員崗位職責范文 篇4
崗位職責：
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的.手續，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
最新人事專員崗位職責范文 篇5
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。
三、勞動關系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責事業部證照資質的保管
3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
最新人事專員崗位職責范文 篇6
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
最新人事專員崗位職責范文 篇7
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
最新人事專員崗位職責范文 篇8
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；
5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
最新人事專員崗位職責范文 篇9
1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。
5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
最新人事專員崗位職責范文 篇10
1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；
3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性；
5）負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；
最新人事專員崗位職責范文 篇11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的.行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
最新人事專員崗位職責范文 篇12
1、負責建立健全員工的`人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
7、負責組織企業文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
最新人事專員崗位職責范文 篇13
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
最新人事專員崗位職責范文 篇14
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
最新人事專員崗位職責范文 篇15
1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;
4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、負責員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
最新人事專員崗位職責范文 篇16
職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
最新人事專員崗位職責范文 篇17
1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理
7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。
10、完成上級交待的其它任務;
最新人事專員崗位職責范文 篇18
職責表述：員工關系管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
事務各項手續辦理，建立社保臺賬
人事專員崗位職責6
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
最新人事專員崗位職責范文 篇19
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;
最新人事專員崗位職責范文 篇20
①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。
④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系、組織員工活動。
⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。
最新人事專員崗位職責范文 篇21
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實施經驗；
3.熟悉國家相關法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實；
6.熟練使用相關辦公軟件；
7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專或以上學歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7.協助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
最新人事專員崗位職責范文 篇22
1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
最新人事專員崗位職責范文 篇23
1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本占比分析;
3、協助完成績效管理;
4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關系維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
最新人事專員崗位職責范文 篇24
1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;
3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;
4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。
最新人事專員崗位職責范文 篇25
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
最新人事專員崗位職責范文 篇26
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
最新人事專員崗位職責范文 篇27
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環境衛生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。
最新人事專員崗位職責范文 篇28
1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
最新人事專員崗位職責范文 篇29
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
最新人事專員崗位職責范文 篇30
1、參與優化公司的員工關系管理體系，協助制定加強企業員工關系融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關系;
2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關系，完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
最新人事專員崗位職責范文 篇31
一、協助上級推行公司各類規章制度的實施
1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統計報表。
3、協助上級編制人力資源預算工作。
4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
最新人事專員崗位職責范文 篇32
崗位職責：
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。