人事專員崗位職責優秀（通用30篇）

人事專員崗位職責優秀 篇1

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責優秀 篇3

　　人事專員崗位職責:

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責優秀 篇4

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；

　　5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責優秀 篇5

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員崗位職責優秀 篇6

　　1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

人事專員崗位職責優秀 篇7

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責優秀 篇8

　　1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

　　3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

人事專員崗位職責優秀 篇9

　　1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。

　　3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。

　　4、總經理交辦的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇10

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責優秀 篇11

　　企業的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這么單純，具體詳細的人事專員的崗位職責，以下提供的資料可供參考。

　　（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事專員崗位職責優秀 篇12

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后， 開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續。

　　5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2.負責事業部證照資質的保管

　　3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的.日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責優秀 篇13

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的.行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

人事專員崗位職責優秀 篇14

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

人事專員崗位職責優秀 篇15

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責優秀 篇16

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員崗位職責優秀 篇17

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責優秀 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專員崗位職責優秀 篇19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

　　4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、負責員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員崗位職責優秀 篇20

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員崗位職責優秀 篇21

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事專員崗位職責優秀 篇22

　　1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉正;

　　4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責優秀 篇23

　　職責描述：

　　1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協調，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，人力資源專業優先

　　2.3年以上人力資源工作經驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用

　　4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區的優先考慮

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人事專員崗位職責優秀 篇24

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責優秀 篇25

　　職責表述：員工關系管理　

　　工作任務　

　　1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽　

　　2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

　　3、接待勞動爭議調解工作　

　　4、負責社保

　　事務各項手續辦理，建立社保臺賬

　　人事專員崗位職責6  

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責優秀 篇26

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇27

　　1、負責公司各部門招聘工作;

　　2、負責公司內部培訓工作的開展;

　　3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

　　4、領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇28

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事專員崗位職責3

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責優秀 篇29

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員崗位職責優秀 篇30

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

　　3、負責協助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。